誠徵行政助理 - 加班

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By John
at 2015-09-16T11:11

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
↑此行若刪除,文章就會被刪除
※嚴禁個人徵求項目
座談會、市調訪問、補教業、仲介、經紀、重度搬運、運輸業
選舉助選員、演藝工作、金融保險業務、高危險性工作
學術問卷及實驗發放廣告傳單及任何文宣品、醫療醫藥相關行業

《工作期間》
※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定工時上限
※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時

工作日期&排班方式:2015/09/15 - 2016/01/17

每日工作&休息時間︰09:00-18:00 , 午休12:00-13:30,周休二日

休息有無計薪&供餐:休息給薪,無供餐

《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪120/hr
※本欄所稱之平常日為星期一 ~ 日,國定假日日期請參考各地方勞工局公告

 平常日薪資:起薪兩萬伍仟元
國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,6/19-21端午節)
超時加班費:依勞基法規定 (第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰無,享團保
薪資發放日:每月月底 現金

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統

工作地點︰台南市永康區
工作內容︰一般行政事務、商洽接待、文書處理(中打50字以上尤佳)

◎《事業相關資料》
※個人攤商、網拍業者請填妥店名、網拍店鋪名及擺攤地址、網拍網址
※非事業單位本區免填,其餘未填者刪文並視情況給予水桶懲處
※代班徵求必填代班公司三項資料,未填者刪文並視情況給予水桶懲處

單位名稱:
地址/網址:

代班公司統編:
公司名稱:
公司地址:

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,電話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機擇一填寫,不接受這三者以外的連絡方式

  聯絡人姓氏︰楊先生
Email/電話︰[email protected]/06-2216723
是否回信給報名者:否,意者請寄履歷與作品至上述信箱,合者通知面談

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間需正常支薪 

需求人數:4
通知方式:
面試時間:
受訓時間:
截止時間:

   強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
  (資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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All Comments

Jessica avatar
By Jessica
at 2015-09-17T06:02
沒有勞健保合法嗎?

台北 展場銷售工讀生

Charlie avatar
By Charlie
at 2015-09-16T11:00
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:9/17~9/30 ...

知名月餅急徵短期人員9/18-9/25

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2015-09-16T10:58
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:忠孝sogo百貨 ...

急徵!!9/22、9/26宴會工讀生(遠東)

Yedda avatar
By Yedda
at 2015-09-16T10:52
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:9/22(二) ...

台中瑞聯雞肉飯徵長期工讀生

Yedda avatar
By Yedda
at 2015-09-16T10:47
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ※嚴禁個人徵求項目 座談會、市調訪問、補教業、仲介、經紀、重度搬運、運輸業 選舉助選員、演 ...

賣場假日駐場銷售人員(點多)

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By Irma
at 2015-09-16T10:47
每日工作andamp;休息時間:六 13-21(1700-1745休息) 日 11-19(1300-1345休息) 工作日期andamp;排班方式:9/19.9/20 休息有無計薪andamp;供餐:有計薪無供餐 平常日薪資:1200/天 國定假日薪資:依勞基法規定 ...