調解VS申訴 - 離職

不知為什麼,台灣的中小企業都是這樣,

我待過一間資本額五億,有三間子公司的集團總部,

那間公司的主管曾向要離職的員工說:" 台灣一般公司,都是沒在給資遣費的啊 ".

也就是幾乎台灣的老闆的心態,都是說離職的員工"另有高就",

然後他們就不管了,包括資遣費也不給,最奇特的怪象是,不管什麼原因離職,

老闆全批"另有高就".(以我待的那間公司而言,一間年營業額一百多億元的公司,

也這樣搞),

這種做法已經不太有良心了,善惡有報,

後來那間集團沒幾年就倒了(因為其實很多離職員工,年齡偏高,在30歲,40歲,50歲..都有,

這些同事離職後都難以找到其他工作,結果公司在他們離職時,並未給予資遣費,導致

很多離職員工生活發生困難)


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