調部門逼你離職 - 離職

Caroline avatar
By Caroline
at 2016-10-15T10:35

Table of Contents


這禮拜開會老闆提到如果有不適任的人他不排除調去別的部門

跟朋友聊天之後，朋友說這是不合法的啊
如果真的公司用調部門之名 想要逼我走，那就跟勞工局投訴，請勞工局出來開勞資調解
如果調解失敗公司就必須付我資遣費
請問可以這樣做嗎？如果真的走到這一步，我必須採取哪些做法呢？
（譬如說調部門之後我還可以自己提出離職單嗎？
這樣對日後投訴會不會造成對我的不利）

想先請問板上各位的看法，如果有看過相關事例或經驗也請轉給我讓我多方搜集資料一下
（畢竟本市是有名的“資”工局，自己不多搜集點資料，到時候“資”工局應該是
也不會站在我這邊的）

順帶一問，老闆提到performance不好年終說不定還給你0
我想請問，雖然考績是老闆在打，但太過誇張是不是可以申訴？

實在有點煩，但凡事都得作最壞的打算啊........
--

All Comments

Kumar avatar
By Kumar
at 2016-10-19T02:07
調部門要員工同意~可以上網找法條
Steve avatar
By Steve
at 2016-10-23T00:18
年終獎金沒有規範，給你0也是只能吞下去
Donna avatar
By Donna
at 2016-10-23T04:29
你還想留在這間公司嗎？ 想一下長期自己的目標在這裡能
不能達到，如果不能找一個自己風險最低的方法離開這裡到一
個比較好的地方
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-10-24T03:44
年終本來就不一定要發 直接給0你就認了 快找其他工作
Joe avatar
By Joe
at 2016-10-29T02:51
如果不是自己要離職，千萬不要簽自願離職書，那張簽下去
就什麼都不用說了
Odelette avatar
By Odelette
at 2016-10-31T21:18
不給年終完全合法
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-11-02T06:07
年終可以不給，你可以開始找工作了，不放心想要申請失業補助
就不配合調部門，擺爛給他看，不簽自願離職，不過這樣場面很
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-11-04T10:09
你真的不想留 看是要老子不爽幹 辭職馬上閃人 送 還
是就耍廢到他受不了資遣你 拿資遣和非自願離職
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-11-06T21:26
不想吞就是自己離職 要不就是跟公司玩到底 大家花時間玩
Iris avatar
By Iris
at 2016-11-07T03:03
職務調動五原則，看他有沒有違反
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-11-07T18:00
年終獎金可能無解
Hardy avatar
By Hardy
at 2016-11-08T19:39
當然要去阿，到時候記你曠職更無解
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-11-10T03:10
五原則中你應該針對二三四做應對（經營必需他應該很容易
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-11-12T14:59
找理由）。你沒有提離職他又沒資遣你當然要去上班
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2016-11-17T06:38
調部門這種事很難說到底能不能勝任，有可能調部門但
是所需技術其實是一樣的
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-11-19T21:39
把時間力氣留起來找下一份工作 如果可以談到資遣那更好
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-11-22T17:42
除非你有大筆簽約金獎金非拿不可 不然去勞工局吵 也不一
Rae avatar
By Rae
at 2016-11-25T02:51
定會贏 看兩邊怎認定 不要把勞工局想的太好
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-11-27T19:05
公司玩你很多招啦 你只能擺爛到底看誰先受不了
Delia avatar
By Delia
at 2016-12-02T05:38
這不是一個老師誰誰不乖 老師就會處理的遊戲
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-12-05T03:56
除了底薪以外 老闆都可以砍光光 所以你最好算一下成本
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-12-08T08:33
難怪老闆都囂張，沒人有本錢跟他玩
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-12-12T16:49
樓上講廢話 公司是老闆開的 當然老闆最大
建議去勞動局諮詢是否有違反五原則
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-12-15T11:36
看起來單純調動部門這件事，你沒什麼站的住腳的耶
Madame avatar
By Madame
at 2016-12-20T03:22
改變職務沒有得到雙方同意可以請求資遣
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-12-20T17:55
就收集證據提勞資協商了吧...總要為自己想..
Olive avatar
By Olive
at 2016-12-20T23:19
既然都黑了，你覺得你在這間公司還有前途可言嗎？
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-12-21T02:21
調動五原則
Susan avatar
By Susan
at 2016-12-23T11:15
之前在南部某藥廠也被這樣逼離職, 從行政人員要被調去當
線上作業員, 公司還很自豪說十幾二十年來都沒有資遺過人
Connor avatar
By Connor
at 2016-12-26T09:15
調職務要雙方同意 你不同意資方要調 就只能資遣你
Regina avatar
By Regina
at 2016-12-26T19:57
行政人員調線上作業員除非員工同意不然是違反的
原PO願意分享你被調動的職務差異嗎？
Michael avatar
By Michael
at 2016-12-27T04:51
以我前公司來說，我們有好幾個部門都是寫PHP的～這種調
動在我們公司可能就不能用「不能勝任」來拒絕
Liam avatar
By Liam
at 2016-12-29T05:44
所以職務差異這一點會影響到你有沒有辦法比較容易的拒絕
James avatar
By James
at 2016-12-31T22:03
日本最喜歡來這招
Jack avatar
By Jack
at 2017-01-02T00:47
業務變品保差超多的......
Elma avatar
By Elma
at 2017-01-06T09:43
差很多你應該可以主張與你應徵時的專業不符合拒絕
讓他資遣你。
Steve avatar
By Steve
at 2017-01-06T21:23
員工不同意公司的調職，只能要求雇主資遣。
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-01-09T08:34
業務跟品保完全不搭尬好嗎？只是會有接觸關係而已，性
質完全不同！根本從新學習了！
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-01-09T15:32
調部門要另外簽約不是說調就調的
Robert avatar
By Robert
at 2017-01-12T00:50
小英就是說調就調,不需員工簽約跟同意,不怕你告就是
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-01-12T02:40
以前待過的個人經驗分享
Callum avatar
By Callum
at 2017-01-14T21:08
系統廠最屎的
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-01-15T15:42
想起以前有同事進來3個月被說不適任，說調部門不然自己離
職，根本就不合法嘛，再想到我們提離職說後天就可以走，真
的是爛人一個，沒被告過學不乖，可惜沒機會了，因為這種爛
人真的一輩子遇過一次就夠了
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-01-16T06:35
任何爛老闆都是一輩子遇過一次就夠了，我一向工作認真表
現良好，之前從舊公司要走老闆都願意加高薪留我，從前沒
想過這輩子會有老闆想逼我走的一天:'(
David avatar
By David
at 2017-01-16T10:34
不給資遣費，你可以毆打老闆啊，反正開除跟自己走都一樣沒
錢

離職曠職問題

Edwina avatar
By Edwina
at 2016-10-15T08:49
你好，請問大家幾個問題。 我是星期四去公司報到的，然後星期五上了一天，下班後覺得不適應，決定星期六不去上 班了(該公司六日要上班)，可是人資六日沒有上班，只好星期一再去辦離職，所以就算星 期六有打給主管說我要離職，是不是還是被視為兩天曠職? - ...

定期契約的正確觀念

Isabella avatar
By Isabella
at 2016-10-15T00:24
莫名其妙睡不著，來談談「定期契約」的觀念好了，也解答一下版上經常討論 定期契約的思考誤區。 定期契約記載於勞動基準法第9條前段：「勞動契約，分為定期契約及不定期契 約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為 不定期契約。」。 勞委會89年3月31日函：現行勞動基準法之規範及勞動市 ...

法務的漫漫求職路

Ina avatar
By Ina
at 2016-10-15T00:10
發現過往版上關於法務的求職經歷，除了近期的幾篇，相對還是較少， 剛好自己最近經歷完一串漫長歷程，貼上來灌灌水分享。 傳統上，我們總是很直覺的認為大學、研究所念了什麼，求職也會是找那類的工作， 要不年輕有朝氣、像張白紙，要不氣質就算沒九成、也要有個七八成符合求職的環境， 才能讓面試者覺得來求 ...

提了離職主管說找到再走

Sandy avatar
By Sandy
at 2016-10-14T22:20
大家好 因為主管有完美主義 每天都在高壓中度過 在皮膚大過敏及身體抗議的情況下 終於跟主管提了離職 殊不知主管竟要我找到工作再走 還說要面試時可以請假沒關係囧 乍聽之下是很貼心沒錯 但這樣不就請假時就知道是要去面試囧 (還沒有年假) 且其實我每天都忙到沒時間吃飯上廁所了 哪有時間請假andgt;andlt; ...

沽名釣譽的老闆

Agatha avatar
By Agatha
at 2016-10-14T21:15
老闆有一群扶輪社友 舉凡尾牙、公司聚會、志工活動 老闆一定要邀約社友參加 本來是慰勞員工的尾牙 到最後都變成服務老闆朋友的扶輪大會 員工要輪番跟社友敬酒、還要幫忙發禮品給社友、倒酒之類的 但老闆完全不覺得對員工造成困擾 在現場只會一直聽到社友對老闆的誇奬 老闆也會不斷強調自己是幸福企業 炫耀對我們太好之類的話 ...