談offer的眉角 - 職場

你開太低，所以主管一口就答應了。 真外商的話，薪資都不錯。

現在可以做的是
1. 問一下主管，這個職缺之前的人薪資範圍在哪?
或者就是表明我菜，直接請教主管，建議薪水開多少好?

*.這位主管會主動問你薪水這樣可以嗎? 表示他是好人，而且離他的預算還有段距離
*.主動拉低薪資，不會讓主管對你比較好。

2. 如果薪水已經訂死了，目標就放在爭取三個月試用期後調薪。
好好表現，取得主管信任。在兩個月左右去跟主管暗示，
當初剛畢業沒經驗，現在發現薪水不太夠用，能否往上調整。



※ 引述《freedom9 (下一站天子)》之銘言：
: 各位好 ，有問題想請教各位
: 昨天去一家外商面試業助缺
: 敝人私立科大英文畢
: 多益7百多,日文N2
: 沒有業助經驗
: 那工作內容就是報價，協助業務處理銷售，小翻譯，然後四處國內出差還有一些內部行政
: 作業。
: 但每次到談薪水這塊,就會慌了手腳.
: 像這次談到的offer是
: 3個月前 33k 之後就35 k bonus 5.6個月
: 主管看到期望薪資這塊，就直接給我到頂，還問我這樣薪水可以嗎
: 當下是有點驚嚇到，沒想到會這麼阿薩力，然後開始疑惑是不是自己開太低了XDD 因為
: 之後的在對談當中，有在問我幾次這樣薪水真的ok嗎？
: 但我真的不知道外商行情價和一次薪水到頂，所以是回答yes, 但有故意稍做遲疑在回回
: 去。
: 想問各位大大幾個點想跟大家討論
: 1.有人曾經有收到紙本offer高於口頭offer嗎
: 2.面對這樣的情況要怎樣應付，甚至談到比自己期望薪資更高的價嗎呢？
: 一下給到頂又一直問okay嗎
: 這樣看起來好像還有談更高的空間？！
: 再麻煩各位了

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