談薪水的疑惑 - 職場

你好我也是職場新鮮人
我高中同學早我一年畢業跑去科技公司當人資了

你這問題我有問過她，以下幾乎照抄她講的話，還有我一個親戚當高級主管，跟他請教的

因為我是新鮮人，她是科技業，所以只針對這兩個條件來回答，其他產業可能就不是這樣
了，提供大家參考



首先，她說大家其實都很敢開，什麼不可思議的薪水她都聽過，但反正人資也會跟你講他
的底線，沒有說真的你開高就不找你來面試
人資的工作就是找人，跟面試者扯皮談薪水是他們工作的一部分，而且最後真正決定你薪
資的人通常不是人資，而是主管

人資通常只是告知你他們公司的一般待遇

所以跟人資儘管開你理想的薪水

反正他還是會跟你說他們實際會給的薪水這樣....


只要你別聽了數字之後自己拒絕面試，通常人資不會因為你開太高的薪水而打消找你來面
試的念頭

如果打消主意通常是因為其他事情



然後面試的尾巴通常就會談薪水了
過程跟殺價差不多

人資：我們這個職位是三萬起跳ㄛ
新鮮人：我覺得三萬五比較合適
人資：好吧我幫你跟主管爭取看看
人資：那請你回家等通知^^



錄取之後通知的薪水就很難再調了，因為這薪水是經過部門主管跟人資主管
除非你真的很優秀，甩第二名一條街
不然你如果說不滿意，人資就直接找下一位了


可以說最後面試通知你的薪水就是他們底線，加個一千有機會，再多的話就跟拒絕這份工
作是差不多der意思




以上都是指一般新鮮人面試的例子

我有個高材生朋友還沒畢業就被各種邀請去工作，待遇隨便他開，那又是另一個故事了(?
)

如果有跟一般市場不一樣的地方，應該是各產業不同，大家參考就好

我自己面試是覺得，薪水怎麼談，跟公司的企業風氣關係還滿大的...

=

題外話最近大家很夯的“面試要不要填身份證字號”這件事
我人資同學說，那個主要就是到職後加保不用再問一次，另外給的話可以查你勞保記錄，
看有沒有謊報經歷

不給也不會怎麼樣。


但是我問她比例，說面試過幾百人，只有2個人沒填身份證字號

大概他們公司鄉民少吧...（？）


雖然我還是很糾結要不要填
不過最近我去面試的時候，有要求我填身份證字號的公司，都有附一張個資法聲明給我，
免去我的煩惱，於是我就填了


※ 引述《kh931640 (迷惘的小傑)》之銘言：
: 各位大大和水水好
: 小弟今年為職場新鮮人
: 爬過很多文章
: 都有提到面試過程的最後
: 若有錄取會談薪水
: 可是小弟目前面試許多家
: 都是在最後在電話中跟你說錄取後
: 直接說新水福利如何
: 若當時我對薪水不滿意
: 是可以請人資開高一點?還是就等於直接放棄機會?
: 由於小弟滿好奇談薪水的過程到底是怎樣
: 所以才有此疑問
: 請大家不吝指教
: 謝謝!

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