請假怕被拒絕 - 請假

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By Anonymous
at 2019-01-12T09:51

Table of Contents

肥宅我是個剛進公司三個月的新人

但最近很想去一家公司看看 順便聊聊天

拿不到正職 也想順便了解這個產業

可是公司的請假機制好像有點複雜

有聽過有被擋掉的

我個性上比較悲觀點 想問下如果被擋的話該如何處置

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Tags: 請假

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2019-01-13T23:15
離職
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-01-18T01:31
酗奶
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-01-21T07:51
病假
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By Cara
at 2019-01-21T16:00
放大請病假啊 然後去掛號說你拉肚子上吐下瀉無力 請醫生開
證明要請假
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By Harry
at 2019-01-26T11:56
這也可以問...你哪天大便大不出來是不是也要問
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-01-29T21:00
去撞電線桿阿
Mason avatar
By Mason
at 2019-02-02T12:37
不就請個假
Erin avatar
By Erin
at 2019-02-02T18:53
曠職啊!還要人教?
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-02-06T16:58
早上打電話跟主管說閃到腰。
Andy avatar
By Andy
at 2019-02-08T14:41
肥宅順便了解一下公司的請假制度啊 反正以後也會用到
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By Ethan
at 2019-02-13T03:56
這個什麼廢文啊!
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-02-17T04:06
你打算在這家公司永遠都不請假??
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-02-21T13:01
沒積假可以請,就請事假,哪一家公司的請假規定裡說請假要
寫明理由的???
Heather avatar
By Heather
at 2019-02-24T15:44
愛請就請啊!我這個月要請什麼假我都先寫起來放!請
假理由:面試

被公司請假 檢舉起來

Callum avatar
By Callum
at 2019-01-12T06:37
※ 引述《Helio2018 (MrHelio)》之銘言: : 我是某上市公司常日班員工 : 今天來跟大家聊聊「被公司請假」 : 是這樣的 在剛進入公司的時候 : 有一次遇到中秋節連假 : 我看人事行政局的行事曆公佈前一個週末禮拜六要補班 : 跟前輩隨口哈啦 : 「欸記得週末要上班啊!」 : 前輩跟我說「哪有 ...

請假主管擅自更改員工密碼登入員工電腦

Anthony avatar
By Anthony
at 2019-01-11T12:14
各位好,目前實在太火大,想上來聽聽各位有經驗的前輩意見。 原本已經請好今天1/11下午的特休,想想早上去三個小時沒有意義, 1/11一早再請同事幫忙把上午的特休也請了,告知主管也同意。 接著9點多接到副主管LINE通知要我提供我的員工密碼,說有公文要調整, 因為該副主管先前就有前科,常常員工請假就要員工的 ...

被公司請假

Lily avatar
By Lily
at 2019-01-11T11:33
我是某上市公司常日班員工 今天來跟大家聊聊「被公司請假」 是這樣的 在剛進入公司的時候 有一次遇到中秋節連假 我看人事行政局的行事曆公佈前一個週末禮拜六要補班 跟前輩隨口哈啦 「欸記得週末要上班啊!」 前輩跟我說「哪有?」 我:「下禮拜中秋連假,這禮拜要先補班呀。」 前:「喔你不知道,我們公司都不用補班 ...

工作受傷要休養八周,老闆要求下周上班..

Caroline avatar
By Caroline
at 2019-01-10T20:27
有鑑於自己親友最近發生職災,老闆也是很爛我就幫忙上網整理法條, 發現職災流程真的很複雜,簡單來說原PO朋友在工廠操作發生災害就是職災, 當然你朋友有沒有接受公司完整受訓流程,雇主有沒有過失等等的,日後再來追究。 依照職業衛生法第37條 事業單位工作場所發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措施 ...

一定要知道的八種情況,老闆不能開除你!

Hedda avatar
By Hedda
at 2019-01-08T20:54
圖文網誌好讀版: https://goo.gl/GzgyuZ https://imgur.com/tXIGoLr.jpg 我們在「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程,一般的情況下,只要有符合勞基法第11條各款的要件就能資遣勞工,符合第12條各款就能予以懲戒性解僱。但其 ...