請大家一定要看完，並且盡量轉載，以免有更多人受害!
請勿應徵位於新竹縣竹北市的藍海自動化開發有限公司，
這家公司的負責人也就是老闆藍先生非常的惡劣，
我已向勞委會申訴，等到調查報告下來我們就會交給人力銀行，讓他不能再招募人才。
我任職期間是7/19~8/10，以下是他的惡劣行徑：
一、不幫員工保勞健保
這家公司雖然小，但員工數不含藍先生有達5人，
面試的時候他就說最基本的勞健保一定會保，但開始上班之後他都沒有動作，
我每天都提醒他要幫我們保勞健保，連文件表格都放在他電腦桌面叫他填，
但他就是不保，不是裝傻就是打哈哈，完全不把員工的權益和安全當一回事!
二、上下班不用打卡的陷阱
當初藍先生是說怕我每天趕上班會有危險，所以不用打卡，
等到結算薪水的時候才跟我說:
「你沒有打卡紀錄或是任何每天上班的證據,所以薪水算不清楚」，想要藉機亂扣薪水!
後來我打電話到勞委會詢問才知道雇主有義務紀錄勞工的上下班時間，
沒紀錄就算了還想扣員工的薪水根本是惡劣到極點!
三、無故叫員工今天不用來上班
7/31早上我要出門上班前接到藍先生打電話說他今天要南下處理一些事情，
因為我是新人，去公司也不知道要做什麼，所以今天不用上班。
還有8/10早上也是說他要處理事情，叫我下午再進公司。
當然7/31是沒有薪水的，8/10也只有半薪!
我向勞委會敘述這種狀況，他們說雇主非因勞方有問題，無故叫員工不用來上班當然是
違法的，並且應該要正常給薪。
四、說好的月薪呢?
當初面試就已經談好是算月薪，我在8/10發薪日當天跟藍先生結算7月份的薪水，
他卻說因為我7月沒有做滿一個月，所以只能算日薪，意思就是假日不給薪!
我當下非常的傻眼，但是他堅持只能算日薪，我當場就提離職，沒想到他說8月也只能算
日薪!
勞委會說當初講好算月薪的話，雇主就不能隨意更改薪資的計算方式，這樣也是違法的!
五、惡劣拖薪
讓我最生氣的就是他竟然還拖薪!
8/10提離職之後我問他今天會給我7月的薪資嗎，他說今天已經快下班了，下星期一也就
是8/13一定會給我。
結果13號跟我說因為我離職害他很忙，忙到忘記去匯錢，所以14號再給；
14號我只拿到4成的薪水，他說因為股東要付6成的薪水，15號我就會收到另外6成的薪水；
15號我打電話向他所謂的股東曾先生求證付6成薪水一事，曾先生說根本沒這回事!
而且他也不是這家公司的股東，藍先生也有欠他錢，曾先生還當他2筆銀行的信貸各50萬的
保人，如果下星期二8/21藍先生還不出錢，曾先生的不動產和股票就會被法拍!
曾先生跟我講完電話就直接打電話給藍先生，請他不要拖欠員工薪水，藍先生還打電話求
我不要再跟曾先生聯絡，反正折騰了好一陣子，我後來還是拿到剩下6成的薪資(但例假日
和7/31的薪水沒拿到，而且還少給我40元-_-)
沒想到惡夢昨天又再度上演，因為昨天是9/10，也就是發8月薪資的日子，
我當然是沒拿到薪水啊~他昨天還我說9/15一定會給我，而且從10號開始算，
每天都增加5%的利息，但誰要那利息啊，我只要準時拿到薪水!!!
之前拖7月份薪資的時候也是說會多給我200元，彌補我晚拿到薪資的損失，
結果到最後沒多給200元，反而還少40元，真是夠了!!!
請大家千萬千萬別當下一個受害者啊!我聽後來進去的員工說他現在還在面試新人………
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