請問 錄取人選 你會決定誰? - 離職
By Oscar
at 2013-09-30T00:43
at 2013-09-30T00:43
Table of Contents
※ 引述《mikejason38 (阿@)》之銘言：
: 請問你是人資或主管 要選人 會選 A or B (長期正職)
: A.有與此工作類似相關工作經驗(比如都服務業,但內容不一樣,還是需要從頭教起)
: 可到職日較早 (11月初)
: B.有做過本公司的工讀生,因兵役離職,(但無需從頭教起,可馬上進入狀況)
: 工讀時與同事相處融洽,表現不錯
: 但因兵役問題可到職日比 A 晚約2~3個禮拜 (11月中or 底)
: A與B 其他條件都差不多 只差在上面所列不同條件
: 如果你是主管會選 A or B
以主管角度我會選"A"
1. 以管理角度 替代姓高的職缺並不差一兩個月
2. 服務業的工作經驗可塑造較外向的性格特質
3. 有競爭力的薪資條件
4. 若兩週尚無適應工作環境也有plan B 可替換
綜合以上角度與風險評估 A 是最佳選擇
--
20歲失戀時，你哭是因為你覺得不會再愛上任何人
過了40歲後，你哭則是因為以後更不可能了
Post Coitum, Animal Triste - 做愛後，動物感傷
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: 請問你是人資或主管 要選人 會選 A or B (長期正職)
: A.有與此工作類似相關工作經驗(比如都服務業,但內容不一樣,還是需要從頭教起)
: 可到職日較早 (11月初)
: B.有做過本公司的工讀生,因兵役離職,(但無需從頭教起,可馬上進入狀況)
: 工讀時與同事相處融洽,表現不錯
: 但因兵役問題可到職日比 A 晚約2~3個禮拜 (11月中or 底)
: A與B 其他條件都差不多 只差在上面所列不同條件
: 如果你是主管會選 A or B
以主管角度我會選"A"
1. 以管理角度 替代姓高的職缺並不差一兩個月
2. 服務業的工作經驗可塑造較外向的性格特質
3. 有競爭力的薪資條件
4. 若兩週尚無適應工作環境也有plan B 可替換
綜合以上角度與風險評估 A 是最佳選擇
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20歲失戀時，你哭是因為你覺得不會再愛上任何人
過了40歲後，你哭則是因為以後更不可能了
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Tags:
離職
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By Lucy
at 2013-10-01T15:59
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By Gary
at 2013-10-06T09:33
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at 2013-10-09T07:34
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at 2013-10-10T07:49
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at 2013-10-14T21:10
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at 2013-10-15T01:15
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at 2013-10-16T20:17
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at 2013-09-29T12:03
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at 2013-09-29T09:02
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