最近有幾個朋友都遇上這個問題
他們公司沒簽下今年場地和雇主的約
但是他們有留原職換一間公司
然後這間本來的公司要拿當初簽約的條款中的旋轉門條款來告他們
他們沒一技之長還要去找別的工作
未免也太可憐了吧
這法律是在保障誰阿誰能解釋一下
已更新項目:
這種職業是有什麼機密要學工務人員的條款阿
這個約合乎法律嗎
2 個已更新項目:
保全業這樣的理由是涉及國家機密嗎
3 個已更新項目:
可是好像只有離開才有可能洩密不是嗎
在同一個公司工作要洩密給誰
這法不適用
而且保全人員薪水不高
這很可能觸犯憲法的個人生存權利
個人工作自由
不過沒關西了朋友失蹤了
可能去跳河了吧
他們公司沒簽下今年場地和雇主的約
但是他們有留原職換一間公司
然後這間本來的公司要拿當初簽約的條款中的旋轉門條款來告他們
他們沒一技之長還要去找別的工作
未免也太可憐了吧
這法律是在保障誰阿誰能解釋一下
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這種職業是有什麼機密要學工務人員的條款阿
這個約合乎法律嗎
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保全業這樣的理由是涉及國家機密嗎
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可是好像只有離開才有可能洩密不是嗎
在同一個公司工作要洩密給誰
這法不適用
而且保全人員薪水不高
這很可能觸犯憲法的個人生存權利
個人工作自由
不過沒關西了朋友失蹤了
可能去跳河了吧
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當然，這個合約也是對付新得標廠商的方法，只能說這兩家公司冤仇結很大吧。
不然一般合約沒有標到，多半就認了。會把原有人員留給下個廠商。
不過既然原公司祭出旋轉門條款，你朋友就不能待在同地點，但是可以到新公司的其他案場上班。因為保全公司的約定應該只限制同一地點。不是不能當保全。
一般來說是防止機關或社區自聘，
所以會訂條文說在多久之間不能請這個人，
或者是請多久就要罰多久之類的，
就要看條文怎麼訂的，
我之前有看過是，如果不續約之後留任的話，
社區是要罰保全的薪水，請多久就要罰多久，
不過關鍵在『留任』，如果先離職再回來就又沒限制了。
保全有的有限制 比如說保全原本服務某社區....
但是可能辭職後 又在原服務社區擔任保全
若是有合約簽定 這樣就不行