請問各位網友有無聽過永達資產管理公司? - 面試

Andy avatar
By Andy
at 2004-07-29T10:24

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因為沒有網友回覆我,
我只好繼續在網路搜尋永達資產管理的資訊
結果,發現了驚人的事實,
那就是這是一家黑心公司
http://bbs.1111.com.tw/subject.asp?iNo=1325762&vNo=&sNo=1325762&gNo=8135
節錄先前受騙者的經歷
看完真的要吐血,想到我還留履歷給他們真是噁心阿
該如何要回自己的履歷呢
暱稱: 清月

職位: 工讀生
業績: 2
所在地: 台北市 最近看到群華證券又開始招收人員,並在各大人力仲介公司大幅招攬,
我想以自身的教訓,給各位一個中肯的建議,別到群華證券投顧公司.
我相信以我本身的經驗來說,我有足夠的資格說這句話.
我曾在群華證券工作過約一年多的時間,這一年多來,我的確賺了錢,但當我完全了解公司的本質
甚至整個取得股票的來源後,我這才發現,我所得到的和我所失去的根本不成正比.
群華證券投顧公司,事實上正是販售未上市股票的多層次傳銷公司,公司裡的職員有大大小小不同的職稱,
但仔細區別下來,事實上只有三種工作,秘書.總機.業務人員,當然業務人員占了九成以上,剛進公司的時候,
主管告訴我新進人員薪資是23000,當我自己也晉身到管理階層的時候,我們統一話術是告訴應徵者公司依能力制度給薪,
薪資只有總裁才知道.通常我們也不會告訴應徵者工作的性質是業務,而是會用話術洗腦讓應徵者覺得這裡非常有前景性,
像小薇這樣一來就被告知是業務工作的情形,算是很幸運的了.事實上公司的底薪只有8000元,而且是你有業績才能領到這8000元,
新人通常第一個月雖然可以不出業績,但東扣西扣下來,能拿到4000元就算不錯了.至於高額獎金則是依你的職等有一定的%抽成,
不過通常在你賣出一張股票的時候,公司已經拿走了一半金額的利潤,剩下約三成左右的利潤再支付你以及你上層的主管.
其實群華證券在早期還不失為一個好雇主,也確實極重視專業的培訓,但演變至今,或許是因為覺得員工了解得越多越不敢出業績
對公司也越不利吧!主管們都不再傳授證券或金融上的專業知識,只一味的教導如何創造高業績,當然最容易的方法就是從親朋好友下手.
對smart的言論我不想做任何評斷,我只是很詳實地告訴大家我的親身經歷,所謂的每天早上的財經時勢分析,其實是讀報時間,
也就是某一個顧問拿著當日早上的報紙,一字不漏地唸給大家聽,不過常常會傳達錯誤的訊息,如果你真的依樣畫葫蘆告訴客戶的話,
被客戶叮成滿頭包是常有的事.至於每週的產業分析,偶爾是能聽到一些不錯的課程,這個偶爾的機率是20次中有1次.
其實這些都不是嚴重的問題,本來業務工作講究的就是高獎金,底薪低甚或沒有,只要本身能接受都不是問題.教育訓練做得差,
只要員工有心求知,還是能靠自己補充得到.投資未上市公司,也不是一件不好的事.問題是,公司創立至今三年多,推行的股票不下幾十檔,
檔檔出問題,不是公司上市遙遙無期,要不就是董事長跑路,更有公司還未上市二億不到的資本額,股東名錄竟已到達兩千七百多位.
甚至給公司員工的推薦資料,竟然出現和證期會不同的版本,這和全球統一犯下的偽造文書罪,有何不同.
群華並不是一家騙人的公司,他不會騙你的錢,因為這都是你心甘情願拿出來的,你覺得這些投資案好,所以你不但自己投資,
更大聲地告訴你的親朋好友.你的客戶這項好消息.往往等到問題發生了,才知道自己造成了錯誤,卻已經無法挽回.
這也是為什麼很多老幹部離開公司時是黯然神傷,甚至是恨之入骨,因為每一個人或多或少都投資在公司,甚至有上百萬.上千萬的,最糟的事,
離開時,自身的人際關係亦已化為烏有.
希望我的切身之痛,能讓各位有個參考,在求職時,真的要張大眼睛,免得身受其害.
ps.如果真的有心想往金融業界發展,建議還是找大型.知名的企業,如銀行或券商等等.投顧公司只能提供投資者建議,是不能涉及到金錢買賣的,
只要是要你拿錢交易(參加會員除外)的投顧公司,大多是掛羊頭賣狗肉,要千萬小心.




















※ 引述《summertide (沒啥好說的)》之銘言:
: http://www.yd-asset.com.tw/
: 統編是 80184281
: 我今天去面試
: 跟主管聊了蠻多,
: 可是總覺得怪怪的,
: 主要業務是販售基金
: 而且是少見的基金
: 不曉得有沒有人知道相關訊息
: 他們前身是創投公司,
: 投資一些IPO公司
: 說啥用是副總跟總裁去持股.......
: 不過2.3年光景,
: 就轉經營資產管理公司
: 也就是現在的永達資產管理公司
: ......全公司很多人
: 可是大家看起來怪怪的
: 無所事事樣....只盯著電腦看
: 而且懶洋洋貌
: 最可疑處.是那些人都是儲備幹部....大約60人ㄟ
: 好怪喔
: 我問主管,他說不是每個人都適任幹部所以要淘汰一些
: 可是,在我看來他們明明全都是業務..不過是稍微了解基金的業務罷了
: 請教大家的看法,謝謝

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Rachel avatar
By Rachel
at 2004-07-29T21:27
謝謝你的提供黑心公司
Necoo avatar
By Necoo
at 2004-07-31T18:09
http://tinyurl.com/2tldft

Re: 有關"人力資源管理師"

Hazel avatar
By Hazel
at 2004-07-26T12:40
人力資源似乎是一條不歸路,當然也有例外啦. 要視轉換跑道所謂的跑道是什麼? 有人初為人力資源管理師,後來被公司叫去做行銷的 因此,公司文化,甚至運氣也都充份影響著. 一般而言,以一個人力資源十分成功的公司為例,人力資源功能相當繁雜, 他們是招募任用,薪資,福利,外派管理,員工關係,績效管 ...

有關去大陸工作

Oscar avatar
By Oscar
at 2004-07-24T15:23
※ 引述《emilywen (大眼妹)》之銘言: : 因為公司要外派到大陸去工作 : 想請問有沒有再討論關於台灣人到大陸工作的版呢 請到 www.tw-go-cn.com 台商小棧詢問 那邊大多是台商,台幹和一些想去大陸發展的人在post : 抱歉 因為不知道要波在哪問 : 若這邊有經 ...

Re: 有關"人力資源管理師"

Quintina avatar
By Quintina
at 2004-07-23T16:32
※ 引述《monity (*^-^*)》之銘言: : 請問人資的板友,面試前該做些什麼準備? : 我不是社工勞工相關、企業管理相關、心理相關科系出身, :    但之前有選修人力資源管理的課。 : 想請問面試時大概都問些什麼問題? :    想提早做準備,不想面試時被主管問的啞口 ...

是指約聘人員嗎?

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2004-07-22T14:56
※ 引述《kkbom (哈哈)》之銘言: : 請問間接人員是指約聘人員嗎??? : 可是當初面試的時候並沒說是約聘人員 : 而且如果是的話不是應該會說約聘期限嗎? : 還是間接人員指的是別的???因為收到錄取通知單上這樣寫 : 麻煩知道的人可以告訴我一下嗎??謝謝 直接人員是與產線相關的, ...

保險真的不如法律嗎?!

Hedda avatar
By Hedda
at 2004-07-22T13:00
※ 引述《Biscuits2003 (劇情魔人)》之銘言: : 上個週末 因為我媽的and#34;多找一些其他比較好的工作and#34;要求 : 我跑去了世貿二館的就業博覽會 : (在這之前 我已經找到聯邦銀行的法催 但還是要先接受國民卡專員的三個月考核 : 目前仍在等報 ...