內文文長，慎入。
---------------------------------
本人從2月中進入這公司，
台灣主管(以下簡稱L)親自教我後前往大陸。
公司規定及福利：
半年試用期，來回機票公司支付，
(若未過試用期機票自負)
三個月返台，包住不包吃，
公司至機場費用自負。
和我一起過去的人也是台灣人(以下簡稱A)，
曾在大陸工作好幾年，
A一去後大陸升職被升為主管。
我跟A都給L教學了將近一個月，
L就返台了(她算是我跟A的主管)。
補充：
L的個性讓我跟A都有點受不了，
但至少A是我主管，所以都是A直接對L，
我就不太會直接應對到L。
(此公司流動率非常大，
平均每個人都待不超過三個月)
經過三個月的磨合後，
我和A已經有了默契了，
但是她因為找到更好的工作，
而且也因為一些原因，決定離職。
在A提出離職的那一兩個禮拜，
L整個對我態度很好，
講話也不會冷言冷語，
那大概是我在這間公司L對我最好的時候。
後來，L面試到了新人(以下簡稱B)，
L給A一個月的交接期，
這期間A很認真的教B，
但是B都愛學不學，邊學還邊滑手機…。
一直到A要離開的那個禮拜，
B才稍稍的有點認真，覺得事情有點嚴重。
悲劇來了！
因為B對系統也不熟，
而且她交接時也不認真，
後來有很多事情都變成是我也要吃下來，
做她的部分也做我自己的部分，
我曾詢問L，B是我主管？還是一樣職位？
當下也把事情都變成是我在做告訴L，
L並沒有回答我的問題，只告訴我，
事情做好跟做對不一樣…
後面還有發生很多事情，
就不一一贅述了…
於是我在8/20提出離職，
其中返台8/20-8/28，
預計9/20正式離開公司。
原本公司同意我9/20離開，
後來告訴我我做到8/31就好，
他們會請台灣過去支援，
意思就是要我三天交接完畢。
PS.
我五月返台一次(三個月的第一次)；
六月家人過世返台(原公司用大陸法說無喪假，我覺得不太高興，後與大陸主管求情得到三天，機票自負)；
七月返台一次(我個人並無意願，是公司希望我參與公司活動要求我返台)返台五天；
八月返台一次(三個月第二次)
L覺得公司對我很好，讓我每個月都返台，
但是我不顧新人(B)尚未上手就離職，且新人(B)9月中到10月出要出國遊玩，若我確定離職，公司只剩下一名陸籍員工。
我的立場是，若事情都我在做，那當初不必僱用B，已經向公司反映卻無改善…中間還講話污辱我人格，實在受不了。
滿半年試用期的前幾天有詢問是否會有正式通知升為正職，公司說有，但滿半年後過了完全沒有任何通知…直到我提離職時也是我主動提出公司才說其實有想升(?)。
我提離職的隔天，公司就找到了新人(以下簡稱C)，
並確定在9/1與台灣支援的人一起報到。
而最後，我用了三天交接，
至今已經離職半個多月，
新人(B)當中有問過我幾個問題，
我有空想回會回，
今天，新人C用微信加我好友，
說是有問題想問我，
其實我不懂C怎麼會加我，
我跟她並沒有見過面，
我交接的也是給B，
我想請問大家會加她(C)嗎？
謝謝大家看完這篇文章，
以及幫我解答。
--
All Comments