請問待業很久是因為挑工作嗎？ - 薪水

職業是否分貴賤? 關於這個問題，前面很多人用薪水衡量。
若是如此，那這問題可簡化為： "賺多少錢，能定義我們多有價值嗎？"

在現代，有個根本的信念可以解釋了我們對失敗的焦慮，
那就是 『我們等於我們的收入』。

當我們這麼說的時候，不只在說有錢很好，而是意味著一件特別的事：
收入是一個重要的、決定性的資訊來源，它是關於我們的個性、智力、
道德等的資訊來源。

簡而言之，錢是我們身為人的價值的指標，不只是經濟數據而已。
我們賺越多的錢，就越有存在的價值。進一步說，我們甚至無法想像我們可以
既貧窮卻同時又是美好的、體面的。但這一切真的是如此嗎?
因為薪水不多，我們就必須贈恨、藐視自己嗎?

要回答這個問題，我們必須從經濟學的角度，特別是薪資如何被決定的技術性方式。
在這之中我們有重要的發現：薪資不是由一個人本身的價值或他對社會的
貢獻決定。薪資只是取決於一件工作的供需而已，取決於被需要的人數和可勝任的
人數比例。如果一件工作是很多人可勝任的，那麼無論它在人道上有多重要，比如
在癌症病房握著病人的手，它就只會得到很低的金錢報酬；如果只有很少人能勝任，
那麼無論它多麼無關緊要，比如從60公尺外把球踢進球門，只要對它有強烈的需求，
薪水就會高。事實上，金錢不是人在工作價值上的精準衡量，薪資只是由供需法則
所決定而已。

我們或許很難改變大家的收入，但我們可以改變我們評價收入的方式。
這不是個政治問題，這是個正確評價的問題。 我們可以改變對中下收入的評價。
透過想像力，我們能夠牢記於心： 我們的人生和他人的人生都不能以薪資來量化，
我們之中所有可能存在的智慧、關心、奉獻、同理心、創造力都可能因為僵化的
總年薪標記給忽視了。

無論『將人的價值用死板的經濟術語來總結』有多誘人，真相仍然是美麗地、
有如救贖般地那樣複雜許多的，只要我們了解，當我們花點時間和工作中的夥伴相處，
了解他們個性中的哪些面向在每天的勞動中會派上用場，我們將別無選擇地得到一個
驚人的複雜的結論： 『我們不等同於我們的收入』。

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