降職，該不該留下 - 離職

之前因為生病休息了一年，
復出後找了一個小主管的職缺，
問題是...

這個職缺的市場環境跟我之前工作的完全不一樣，
(之前做出口，面對的是代理商；現在是台灣市場實體通路，直接面對消費者)
公司規模及分工也落差很大，
(之前公司屬中型企業，分工較細且制度明確；現在公司屬小公司，基本上一人全包)
我等於是一張白紙的接下小主管的位子，
(當時會投這個履歷只是想練練面試的感覺，沒想到就錄取了...)

我很清楚我在這個市場的經驗幾乎算是沒有，越級打怪讓我壓力很大，所以我在到職一個
半月後提出離職，我也跟主管明確地說出我覺得我經驗不足，沒有即戰力，無法勝任這個
職務，但是主管覺得我有在進步，勸我不要這麼快放棄，所以我就想說再試試看。

直到最近(大約到職半年)，主管跟我說，我在市場經驗這塊真的不夠，在做策略選擇跟決
定時會有問題，因為我之前有提出我覺得我經驗不足不適合做小主管，所以他問我要不要
轉做專員，但是薪水落差大約8千左右..

留下好處:
1.至少待一年，履歷比較能看(畢竟之前休了一年，這是復出的第一份工作)
2.可以放下壓力，再一次機會好好學習
3.不會失業

留下壞處:
1.薪水大幅縮水
2.我可能因為之前壓力太大，導致我對這個產業有點抗拒，甚至質疑我是不是根本不適合
這個工作內容
3.面子問題

不留好處:
1.轉換產業或是選規模大一點的公司
2.轉換職務內容

不留壞處:
1.履歷不好看
2.會有失業期

我好迷惘..不知道該怎麼選擇
請各位給我一點意見

--