降職，該不該留下 - 離職

※ 引述《a19880423 (YAYALU)》之銘言：
: 之前因為生病休息了一年，
: 復出後找了一個小主管的職缺，
: 問題是...
: 這個職缺的市場環境跟我之前工作的完全不一樣，
: (之前做出口，面對的是代理商；現在是台灣市場實體通路，直接面對消費者)
: 公司規模及分工也落差很大，
: (之前公司屬中型企業，分工較細且制度明確；現在公司屬小公司，基本上一人全包)
: 我等於是一張白紙的接下小主管的位子，
: (當時會投這個履歷只是想練練面試的感覺，沒想到就錄取了...)
: 我很清楚我在這個市場的經驗幾乎算是沒有，越級打怪讓我壓力很大，所以我在到職一個
: 半月後提出離職，我也跟主管明確地說出我覺得我經驗不足，沒有即戰力，無法勝任這個
: 職務，但是主管覺得我有在進步，勸我不要這麼快放棄，所以我就想說再試試看。
: 直到最近(大約到職半年)，主管跟我說，我在市場經驗這塊真的不夠，在做策略選擇跟決
: 定時會有問題，因為我之前有提出我覺得我經驗不足不適合做小主管，所以他問我要不要
: 轉做專員，但是薪水落差大約8千左右..
: 留下好處:
: 1.至少待一年，履歷比較能看(畢竟之前休了一年，這是復出的第一份工作)
: 2.可以放下壓力，再一次機會好好學習
: 3.不會失業
: 留下壞處:
: 1.薪水大幅縮水
: 2.我可能因為之前壓力太大，導致我對這個產業有點抗拒，甚至質疑我是不是根本不適合
: 這個工作內容
: 3.面子問題
: 不留好處:
: 1.轉換產業或是選規模大一點的公司
: 2.轉換職務內容
: 不留壞處:
: 1.履歷不好看
: 2.會有失業期
: 我好迷惘..不知道該怎麼選擇
: 請各位給我一點意見

我也有減薪的經驗，從42000減到35000
當初也留下來了多至兩年的時間給自己去適應
減薪的當下一定會有挫折感的負面情緒
這些情緒我建議你慢慢消化
不一定專員這個工作讓你會找到你喜歡的工作內容
產業等問題也是讓你多些時間去看是否自己適合
而面子問題我反而覺得面子是最不值錢的東西
如果你看重面子，對自己的成長與挑戰反而是一個阻礙

而履歷短期不太影響，失業期也要看你口袋的深度
我自己都是真的不喜歡這個產業或工作
我會直到找到自己喜歡的產業與工作再跳槽
但社會上你喜歡的工作跟產業是什麼?
以我們喜歡說的錢多事少離家近嗎?
還是這個工作環境很開心?
我想你工作經驗應該是算比較少的
因為工作的本質本來就不是讓你會很開心然後錢又多
這種工作可遇不可求
建議你留在原工作去體會工作的本質，如果有更好的工作再跳
老闆請你來工作也不是讓你學習跟開心
你來工作開心跟學習當然會有，但賺錢才是你原本的目的不是嗎?
工作原本就是一個利益交換的場所
學習與開心也就是另外附加的價值
以上~


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