請問是否牴觸勞基法?? - offer

各位前輩好

有一個問題想要請問各位大大

依照依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。
但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預
告雇主。」
〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。


所以等於說，三個月試用期內的話，不需要提前預告嗎?

預告的定義又是為何呢?


主要是因為我在三個月試用期內，

我5/5確定拿到了新公司的簽名offer，5/15報到，

我於當日下班後Line告知經理離職一事，經理已讀並說星期一談

從5/5算至5/14剛好10天，但公司規定又說一般員工離職皆須提前10日

否則不予發薪水，請問這是否有牴觸勞基法?

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