請問是否牴觸勞基法?? - offer

您好：

一、對於您的發問，由《勞動基準法》第1條第2項規定：

「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」

由此可知，《勞動基準法》是勞動條件的最低標準規定。

亦即，實際上的勞動契約條件可以比法律規定優渥，但不得比法律規定嚴苛。

二、什麼是「預告」？預告是指「預先告知」的意思。

立法目的之一是便於公司可以在勞工離職前進行後續聘僱、招募新進員工。

回到原發文內容，因為原PO任職不到3個月，依法無預告期間的適用。

若公司訂有比法律規定更嚴苛的預告期間規定的話，

則該規定已牴觸《勞動基準法》了，就該部分應當認為無效。

三、至於說，既然不適用預告期間規定，那麼是不是就可以直接揮揮衣袖、轉身離開？

個人看法認為，最好還是告知一下比較妥適，也讓公司那邊知道您即將離去。


類似議題可以參考本人在2015年8月21日答覆蘋果日報【法律信箱】的內容。
( 縮網址：https://goo.gl/FlNscW )


以上，供有興趣的人參考。


劉嘉宏律師


※ 引述《s851442 ( {shawn})》之銘言：
: 各位前輩好
: 有一個問題想要請問各位大大
: 依照依勞動基準法第15條：
: 「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。
: 但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預
: 告雇主。」
: 〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
: 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
: 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
: 所以等於說，三個月試用期內的話，不需要提前預告嗎?
: 預告的定義又是為何呢?
: 主要是因為我在三個月試用期內，
: 我5/5確定拿到了新公司的簽名offer，5/15報到，
: 我於當日下班後Line告知經理離職一事，經理已讀並說星期一談
: 從5/5算至5/14剛好10天，但公司規定又說一般員工離職皆須提前10日
: 否則不予發薪水，請問這是否有牴觸勞基法?

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