請問是否違反勞基法 - 離職

Kumar avatar
By Kumar
at 2018-12-22T11:40

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目前在職四個多月，依年資需要10天前提離職，所以知道新公司錄取後跟主管提出

主管覺得太突然提離職沒辦法接受，無法在1/6前讓我離開

我是業務，薪水來自底薪+業績獎金
主管說若我硬要離職，獎金會歸零或是會把在職的所有扣項都全部追溯一次扣除
（因為之前公司怕我剛就職被扣項嚇到，所有有些扣項公司先吸收沒有扣）

我不想放棄新工作，只是公司這樣讓我好無奈..
業務都靠獎金生活，獎金歸零我都白忙一場了
且公司扣項追溯，是合理的嗎

請各位前輩賜教
感謝感謝
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All Comments

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-12-24T20:53
已經提出 主管拒絕是違反行為
Ida avatar
By Ida
at 2018-12-25T08:11
當初沒有說好獎金發放的方式嗎？一般來說業務獎金都會約
定延後1-3個月發放。你當下要離職
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-12-28T21:40
就會沒有當月或前1-3個月的獎金，這是合理的
但如果你們約定是當月發放，那他不發給你就很有爭議性
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-01-01T15:21
如樓上所說的，是否有事前約定發放方式很重要，因此現
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-01-04T00:44
階段應請公司提供業績獎金的發放標準與辦法，如果沒有
事前約定細節，現在因為勞方離職就追溯回扣當然就不合
理，甚至可能有違反勞基法第22條第2項規定之虞
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-01-06T20:58
公司規定會延後發放，但主管是說會整筆歸零之後也不發
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-01-10T16:29
公司有獎金標準，但主管可以by case決定要不要扣錢或是由
公司吸收
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-01-13T15:00
先去把公司規定看一遍再來討論....
Elma avatar
By Elma
at 2019-01-18T12:24
公司不得任意苛扣員工薪資，先申請調解吧
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-01-20T23:39
你跟主管講 扣了我就去檢舉 看她說甚麼
Jake avatar
By Jake
at 2019-01-25T20:48
看工作規則
Andy avatar
By Andy
at 2019-01-30T17:07
就說若薪水有問題，去協調會處理就好。
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-02-02T07:32
獎金是否達到發放標準？ 若已達標準公司就沒有理由不發
放
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-02-03T12:32
可以依照公司規定延後給，但是不能說直接不給
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-02-06T09:49
再者，獎金歸零依照什麼規定？若是公司過度無理，讓勞工
局介入做勞資協商
James avatar
By James
at 2019-02-07T06:32
勞基法只規定要發底薪薪資 沒發獎金沒有規定 可以不發
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-02-08T15:32
勞工喔只能QQ了....哀 自己要去跟老闆說?

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Kama avatar
By Kama
at 2018-12-22T11:26
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