請問試用延長期間離職? - 離職

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2020-03-23T01:06

Table of Contents

各位好
小弟在一家公司工作
三個月試用期滿後被說表現不如預期
所以試用期沒通過
可是主管同意試用延長一個月
不過因為一些因素
試用期延長到第四個月時我已對公司心灰意冷
因此打算離職
請問這樣我要依據勞基法十天前預告
還是可以提早離開呢?(因為還在試用期內)
還請各位前輩不吝解惑
感激不盡

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Tags: 離職

All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-03-23T11:36
照勞基法
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-03-24T12:23
直接丟離職單，他們應該也不會想留你啦
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-03-26T16:59
你這種例子預不預告沒啥差，基本當天或隔天就掰了
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-03-27T07:02
有試用期 一律不考慮
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-03-28T11:57
勞基法規定，沒有試用期
Tom avatar
By Tom
at 2020-04-01T04:04
別離職讓他資遣你 除資遣費叫他多給一筆錢 不然法院見
Ina avatar
By Ina
at 2020-04-05T20:00
叫他去法院說哪裡不適任
Olga avatar
By Olga
at 2020-04-09T01:17
心灰意冷就直接提吧，要不要十天問主管，通常可以談
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-04-12T04:23
我懂那種已不想多留的感覺，加油，你可以找到下一個
Joe avatar
By Joe
at 2020-04-13T01:45
勞基法所謂的沒有試用期是指在這段期間內資遣也要給資
遣費，但公司內部觀察員工適不適任的試用期並沒有違法
，其實剛到職沒多久的資遣費也沒多少，真的想走就直接
提吧，公司通常不會留，會讓你當天過隔天走
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-04-13T14:53
既然法律沒試用期那就要說明依哪條法律資遣,如果是
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-04-14T03:17
工作不適任那公司有依勞基法規定做輔導嗎?或是證明
不適任的點, 又一個鍵盤律師
Ina avatar
By Ina
at 2020-04-16T22:19
自己說沒試用期規定 又說內部試用期資遣不違法
不矛盾嗎???
Zora avatar
By Zora
at 2020-04-17T02:40
同意xv大，對我來說，法律是工具，想怎麼用看個人
Gary avatar
By Gary
at 2020-04-19T13:15
勞基法沒試用期，資遣還是要給資遣費，但沒多少，也不
Eden avatar
By Eden
at 2020-04-23T03:14
要，那就提離職走人，簡單明快，個人選擇而已
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-04-27T19:32
F大說的等公司資遣都沒錯，原po可參考，回歸原po問題，
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-05-01T22:14
依勞基法要10天預告，但想提早走，跟公司談談看，加油
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-05-06T21:10
看來有人完全搞混了何謂「勞基法沒有試用期」這件事，
再說明一次，所謂的沒有試用期的意思是就算在試用期內
資遣公司也不能規避資遣費，但不代表不能資遣員工，無
論試用期內還是外，公司都可以依勞基法第11條各款的規
定資遣員工
Carol avatar
By Carol
at 2020-05-06T22:37
所以，試用期其實可以說是公司的內規性質，也就是公司
觀察需不需要資遣你的一段時間，而所謂的「試用期不過
」的法源依據就是依勞基法第11條第5款進行資遣
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-05-10T07:18
試用期不影響任何勞基法的適用性，他愛怎麼稱呼你們之間
的契約是他的事，勞基法一視同仁
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-05-10T20:21
很多人好像搞不清楚「勞基法沒有試用期」跟「勞基法禁
止試用期」，還嘴人鍵盤律師勒，笑死
Quintina avatar
By Quintina
at 2020-05-15T05:12
所以我說叫公司舉證"不能勝任"不然每間公司都用這理由
火人喔?? 看清楚啦
John avatar
By John
at 2020-05-19T13:10
資方要怎麼稱呼是他家的事，要叫那三個月「奴隸期」也
可以
Freda avatar
By Freda
at 2020-05-24T01:52
舉證不能勝任對公司有什麼困難，不要硬拗難看
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-05-28T09:24
上面各錯一半，有空去看看102年高院勞上字第100號
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-05-30T05:02
1.我國是無規定試用期，不是不准試用期，2.勞委會試用期內
解僱走資遣那個是自行解釋，法院不一定認的 3.試用期對
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-05-31T10:27
此段期間資方、勞方皆屬正式任用前的對彼此適任磨合期
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-06-01T06:43
這段期間，對雇主裁量、舉證要求是很低的，基本上不適任就
可以請你走人
Quintina avatar
By Quintina
at 2020-06-06T00:47
然後...不用資遣費
David avatar
By David
at 2020-06-08T16:59
樓上講的有問題吧 你是說用11條還是12條?
Candice avatar
By Candice
at 2020-06-11T06:04
大部分適用期不是任都是用11-5 是要給資遣費的喔
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-06-11T20:58
笑死 自己錯最大還說別人各錯一半 可憐
說舉證不困難的 自己說說看怎麼舉 而且不適任之前還要
教育訓練 解雇是最後必要手段 董?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-06-11T23:57
適用期間舉證最簡單了....每天寫工作日誌 督導人員寫疏失
Freda avatar
By Freda
at 2020-06-14T19:15
難的是過了試用期後還想用不適任為理由資遣
Delia avatar
By Delia
at 2020-06-18T03:33
https://reurl.cc/rxg1gk
臺灣高等法院102年度勞上字第100號民事判決
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-06-19T06:37
按照勞基法就好
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-06-24T06:16
自認可以挑戰高院的，可以去打啦，顆顆
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-06-25T02:53
勞工沒有提前告知離職，導致雇主受到損害，雇主可
依據民法184條請求損害賠償。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-06-28T03:36
不過，雇主要提出損害證據才行，如果不會有損害發
生，直接離職也沒差。
Rae avatar
By Rae
at 2020-07-01T10:58
跟你講那邊有石頭還要一腳踢上去，救不了
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2020-07-04T14:32
看了那個判決我才明白為什麼司法不被信任
Rae avatar
By Rae
at 2020-07-06T21:05
等11-5資遣吧 拿張非自願離職好申請失業給付
Lily avatar
By Lily
at 2020-07-11T19:57
前半段認可雙方是勞雇關係 中間又說終止關係不需具備法定
事由 他們契約應該打得很特殊
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-07-12T11:54
要舉反證判例也不少 台灣又不是判例法
Olivia avatar
By Olivia
at 2020-07-14T03:27
這樣說好了啦 假設你幫資方打官司有100%把握贏嗎
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-07-15T19:30
那就找個支持你說法的高院判決來看看啊
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-07-19T00:05
剛到任每天都是教育訓練到底是有什麼困難...
Noah avatar
By Noah
at 2020-07-21T01:48
只看推文的話大概會以為台灣是什麼勞權先進國
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-07-23T10:36
但是明明知道前例有人輸了，還在那邊慫恿版友去打，就為了3
天多的資遣費，是一天值一、兩萬？
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-07-24T22:38
臺北高等行政法院105年度訴字第1209號
公司可以不給阿 但不給會被罰 那自己衡量哪個多
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-07-28T07:43
實務上走11-5資遣是很常見的，資遣費不用給多少，也沒
後續麻煩
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-07-31T03:14
試用期大部分都3個月，頂多延長1個月，資遣費少到不行
Elma avatar
By Elma
at 2020-07-31T11:40
別自己離職..真的不適用就讓公司資遣你~
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-08-03T12:04
就算四個月資遣費也真的不多，依法該給 但找到新的工作也應
該是更急迫的事
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-08-07T20:41
三個月以上要十天啊 但這十天算爽的吧 領十天薪水
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-08-09T20:54
不如預期是指？
Tom avatar
By Tom
at 2020-08-14T19:58
不如預期這就主觀意識
Liam avatar
By Liam
at 2020-08-19T02:23
直接跟主管說巴 這種說一堆理由塊陶阿
Tom avatar
By Tom
at 2020-08-21T18:30
資遣費就算只有幾百我也爽啦
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-08-24T09:44
呵，前公司等到我遞辭呈才發現，我已經做了三輪試用期
了
Delia avatar
By Delia
at 2020-08-24T21:00
如果你之前工作有累積滿一年一定要拿 可以申請失業補助
Puput avatar
By Puput
at 2020-08-25T23:09
不適任沒這麼好證明啦、還要經過法院判斷
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-08-29T15:24
樓上錯了，現在實務基本上是給資方很大的裁量空間，也
就是老闆說不適任基本上就是不適任，除非有那種很極端
的案例，考績都滿分考試都100但你硬要說他不適任的
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-08-31T02:51
試用期短短三個月，員工根本沒有什麼證據證明自己「適
任」，就是主管、老闆說的算
Adele avatar
By Adele
at 2020-09-03T22:59
三個月的資遣費也沒多少吧…更別說失業補助
Agnes avatar
By Agnes
at 2020-09-08T05:33
樓上，資遣費與失業補助的計算方式不同，不能相提並論

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