請問試用延長期間離職? - 離職

Xanthe · 2020-03-23

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各位好
小弟在一家公司工作
三個月試用期滿後被說表現不如預期
所以試用期沒通過
可是主管同意試用延長一個月
不過因為一些因素
試用期延長到第四個月時我已對公司心灰意冷
因此打算離職
請問這樣我要依據勞基法十天前預告
還是可以提早離開呢?(因為還在試用期內)
還請各位前輩不吝解惑
感激不盡

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離職

All Comments

Dorothy2020-03-23

照勞基法

Faithe2020-03-24

直接丟離職單，他們應該也不會想留你啦

Kumar2020-03-26

你這種例子預不預告沒啥差，基本當天或隔天就掰了

Genevieve2020-03-27

有試用期一律不考慮

Necoo2020-03-28

勞基法規定，沒有試用期

Tom2020-04-01

別離職讓他資遣你除資遣費叫他多給一筆錢不然法院見

Ina2020-04-05

叫他去法院說哪裡不適任

Olga2020-04-09

心灰意冷就直接提吧，要不要十天問主管，通常可以談

Hedy2020-04-12

我懂那種已不想多留的感覺，加油，你可以找到下一個

Joe2020-04-13

勞基法所謂的沒有試用期是指在這段期間內資遣也要給資
遣費，但公司內部觀察員工適不適任的試用期並沒有違法
，其實剛到職沒多久的資遣費也沒多少，真的想走就直接
提吧，公司通常不會留，會讓你當天過隔天走

Odelette2020-04-13

既然法律沒試用期那就要說明依哪條法律資遣,如果是

Thomas2020-04-14

工作不適任那公司有依勞基法規定做輔導嗎?或是證明
不適任的點, 又一個鍵盤律師

Ina2020-04-16

自己說沒試用期規定又說內部試用期資遣不違法
不矛盾嗎???

Zora2020-04-17

同意xv大，對我來說，法律是工具，想怎麼用看個人

Gary2020-04-19

勞基法沒試用期，資遣還是要給資遣費，但沒多少，也不

Eden2020-04-23

要，那就提離職走人，簡單明快，個人選擇而已

Joseph2020-04-27

F大說的等公司資遣都沒錯，原po可參考，回歸原po問題，

Ursula2020-05-01

依勞基法要10天預告，但想提早走，跟公司談談看，加油

Hamiltion2020-05-06

看來有人完全搞混了何謂「勞基法沒有試用期」這件事，
再說明一次，所謂的沒有試用期的意思是就算在試用期內
資遣公司也不能規避資遣費，但不代表不能資遣員工，無
論試用期內還是外，公司都可以依勞基法第11條各款的規
定資遣員工

Carol2020-05-06

所以，試用期其實可以說是公司的內規性質，也就是公司
觀察需不需要資遣你的一段時間，而所謂的「試用期不過
」的法源依據就是依勞基法第11條第5款進行資遣

Ingrid2020-05-10

試用期不影響任何勞基法的適用性，他愛怎麼稱呼你們之間
的契約是他的事，勞基法一視同仁

Jacky2020-05-10

很多人好像搞不清楚「勞基法沒有試用期」跟「勞基法禁
止試用期」，還嘴人鍵盤律師勒，笑死

Quintina2020-05-15

所以我說叫公司舉證"不能勝任"不然每間公司都用這理由
火人喔?? 看清楚啦

John2020-05-19

資方要怎麼稱呼是他家的事，要叫那三個月「奴隸期」也
可以

Freda2020-05-24

舉證不能勝任對公司有什麼困難，不要硬拗難看

Quanna2020-05-28

上面各錯一半，有空去看看102年高院勞上字第100號

Oscar2020-05-30

1.我國是無規定試用期，不是不准試用期，2.勞委會試用期內
解僱走資遣那個是自行解釋，法院不一定認的 3.試用期對

Hedwig2020-05-31

此段期間資方、勞方皆屬正式任用前的對彼此適任磨合期

Tristan Cohan2020-06-01

這段期間，對雇主裁量、舉證要求是很低的，基本上不適任就
可以請你走人

Quintina2020-06-06

然後...不用資遣費

David2020-06-08

樓上講的有問題吧你是說用11條還是12條?

Candice2020-06-11

大部分適用期不是任都是用11-5 是要給資遣費的喔

Aaliyah2020-06-11

笑死自己錯最大還說別人各錯一半可憐
說舉證不困難的自己說說看怎麼舉而且不適任之前還要
教育訓練解雇是最後必要手段董?

Suhail Hany2020-06-11

適用期間舉證最簡單了....每天寫工作日誌督導人員寫疏失

Freda2020-06-14

難的是過了試用期後還想用不適任為理由資遣

Delia2020-06-18

https://reurl.cc/rxg1gk
臺灣高等法院102年度勞上字第100號民事判決

Rebecca2020-06-19

按照勞基法就好

Daniel2020-06-24

自認可以挑戰高院的，可以去打啦，顆顆

Jacob2020-06-25

勞工沒有提前告知離職，導致雇主受到損害，雇主可
依據民法184條請求損害賠償。

Gilbert2020-06-28

不過，雇主要提出損害證據才行，如果不會有損害發
生，直接離職也沒差。

Rae2020-07-01

跟你講那邊有石頭還要一腳踢上去，救不了

Xanthe2020-07-04

看了那個判決我才明白為什麼司法不被信任

Rae2020-07-06

等11-5資遣吧拿張非自願離職好申請失業給付

Lily2020-07-11

前半段認可雙方是勞雇關係中間又說終止關係不需具備法定
事由他們契約應該打得很特殊

Yedda2020-07-12

要舉反證判例也不少台灣又不是判例法

Olivia2020-07-14

這樣說好了啦假設你幫資方打官司有100%把握贏嗎

Rachel2020-07-15

那就找個支持你說法的高院判決來看看啊

Jacob2020-07-19

剛到任每天都是教育訓練到底是有什麼困難...

Noah2020-07-21

只看推文的話大概會以為台灣是什麼勞權先進國

Genevieve2020-07-23

但是明明知道前例有人輸了，還在那邊慫恿版友去打，就為了3
天多的資遣費，是一天值一、兩萬？

Suhail Hany2020-07-24

臺北高等行政法院105年度訴字第1209號
公司可以不給阿但不給會被罰那自己衡量哪個多

Margaret2020-07-28

實務上走11-5資遣是很常見的，資遣費不用給多少，也沒
後續麻煩

Rebecca2020-07-31

試用期大部分都3個月，頂多延長1個月，資遣費少到不行

Elma2020-07-31

別自己離職..真的不適用就讓公司資遣你~

Zanna2020-08-03

就算四個月資遣費也真的不多，依法該給但找到新的工作也應
該是更急迫的事

Odelette2020-08-07

三個月以上要十天啊但這十天算爽的吧領十天薪水

Faithe2020-08-09

不如預期是指？

Tom2020-08-14

不如預期這就主觀意識

Liam2020-08-19

直接跟主管說巴這種說一堆理由塊陶阿

Tom2020-08-21

資遣費就算只有幾百我也爽啦

Blanche2020-08-24

呵，前公司等到我遞辭呈才發現，我已經做了三輪試用期
了

Delia2020-08-24

如果你之前工作有累積滿一年一定要拿可以申請失業補助

Puput2020-08-25

不適任沒這麼好證明啦、還要經過法院判斷

Hardy2020-08-29

樓上錯了，現在實務基本上是給資方很大的裁量空間，也
就是老闆說不適任基本上就是不適任，除非有那種很極端
的案例，考績都滿分考試都100但你硬要說他不適任的

Rebecca2020-08-31

試用期短短三個月，員工根本沒有什麼證據證明自己「適
任」，就是主管、老闆說的算

Adele2020-09-03

三個月的資遣費也沒多少吧…更別說失業補助

Agnes2020-09-08

樓上，資遣費與失業補助的計算方式不同，不能相提並論

請問試用延長期間離職? - 離職

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