請問退休金 6%的提撥 ? - offer

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By Kristin
at 2013-07-02T21:41

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我今天收到的offer 裡面的薪資 還在我預期中

可是我想到 裡頭還要另扣勞健保~ 哇 那就會變少

我想到~ 那雇主要提撥退休金 6%~

請問是從談好的薪資扣嗎?

那offer上的薪資 如果不太滿意~ 還有談的空間嗎? 那是上呈主管簽核後的offer

還是只能夠選擇接不接受offer呢?



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Tags: offer

All Comments

Jake avatar
By Jake
at 2013-07-06T21:15
勞資雙方各提6%,勞方可以再往上多提
Faithe avatar
By Faithe
at 2013-07-08T08:29
勞退金6%是雇主繳,不能從薪水扣,除非你自己要再加碼
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-07-11T19:31
有些公司是強制員工也要自提 6%,變成 12% 這樣。
Margaret avatar
By Margaret
at 2013-07-15T19:16
不過後者就要注意一下… 有些黑心老闆會沒出公司那 6%
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-07-17T09:23
其實不管怎麼算的是老闆在算 不滿意就趁早走人而已
Andy avatar
By Andy
at 2013-07-22T06:27
對公司而言 勞保 健保 勞退都算在人事成本
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By Belly
at 2013-07-23T22:20
預算只有三萬 所以你只領22k 就這樣
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By Sierra Rose
at 2013-07-27T11:36
老闆會算人事成本佔營收的比例 佔太多壓縮獲利甚至虧損
Tom avatar
By Tom
at 2013-07-31T17:55
當產業毛利率越來越低 最底層員工薪水就高不起來
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By Frederic
at 2013-08-03T10:25
營業額成長規模變大 但毛利率還是降低 只會爽到高階經理
Oscar avatar
By Oscar
at 2013-08-07T03:23
想每個人都領高薪 除非你公司毛利不斷提高 但不太可能
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-08-09T09:32
好賺的產業自然有人來跟你分一杯羹 遇到更多競爭者
Tom avatar
By Tom
at 2013-08-12T16:10
除非你們公司很強大的研發團隊靠不斷有新技術綁專利
Joseph avatar
By Joseph
at 2013-08-15T07:29
台灣沒幾個產業有那種實力 所以老闆們只能繼續壓榨勞力
Una avatar
By Una
at 2013-08-17T15:49
你不想被壓榨 就只好努力成為壓榨者 去爬上高階經理

週休二日卻扣薪?

Rae avatar
By Rae
at 2013-07-01T20:04
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兩種工作的前景如何

Charlie avatar
By Charlie
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首先,兩間公司我都還沒正式拿到offer 但是B公司看來是70%可以去了 前提是我必須確認我進去的決心? 上班日期在第一次面試時我回答錄取後一周內 然後A公司第二階段面試在兩周後 兩份工作我都很喜歡,所以我很難決定該去嘗試看看A公司嗎? A.神腦國際 B ...

offer簽下去是否有法律效益?

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
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最近找工作遇到一個問題, 就是某公司給了我offer並要求我簽名寄回。 本來想等所有工作都面試完再來選擇, 可是那家就很急著叫我過兩天一定要寄給他, 日期可自填。 我有先看裡面內容,沒有違約金, 只有提到說如果在報到日期內沒報到,視同放棄。 結果我就先簽了,寄回去。 但最近有一個算是我第一名公司給我offe ...

分享一些面試經驗

Dinah avatar
By Dinah
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該怎麼提離職

Quanna avatar
By Quanna
at 2013-06-29T15:29
小弟剛進公司兩周 不巧有更好的offer要我去報到 該怎麼跟公司提辭呈 會比較好? -- posted from android bbs reader on my Sony Ericsson LT26i https://market.android.com/details?id=com.bbs.reade ...