請問面試主管的提問.... - 離職

※ 引述《newcarrie (你哪位o(^o^)o)》之銘言：
: 他對我有三個疑慮....
: 一、他覺得面試過程中沒有感受到我的「積極度...」

直接問你一句 你有很想要這份工作嗎
我說的是很想進入這間公司獲得這個職位
而不是那種 因為要活著要吃飯所以得有工作
你有展現自己的優點以及追求這份工作的意願嗎
和面試官的互動中表現出了對於職位和職涯的興趣嗎

: 二、前兩個工作經驗我都是掰說因為家人因素...才提離職(事實當然不是如此= =)!
: 他問「若工作後是否又因家裡有什麼狀況又提離職...是他所擔心的!」
: →穩定性的問題

我先假設你不是用家人生病這種理由（我是還沒遇過有人憑空拿這點來開玩笑的）
那麼，問題（藉口）可能是家人反對、舉家遷移之類造成你困擾讓你就範的原因吧


「我媽說騙人會下地獄割舌頭，你怎麼可以不讓我告訴客戶我們產品有瑕疵呢？」

我希望你能夠知道 這裡的穩定性問題 已經不是在說你會不會離職這麼簡單的事情
而是這種說法會讓人覺得 我對面坐的是一顆炸彈 而且我不知道引線會在什麼地方

難搞的人不是好人而是壞人 因為你知道他總有追求的東西 難搞的是沒有原則的人
你不知道牽引著他的動力是什麼 你不知道 要怎樣才能確保他的行為走進你的計畫

他以後要面對的是你 不是你的家人 他也不可能在請你工作時一邊和你的家人溝通
你拿家人當離職理由 表示他們 或者這個理由會大於你的個人自主意識和職涯規劃
如果你說了一個不是那麼嚴重的狀況 面試官對你有所疑慮 不是理所當然的事情嗎

: 三、他問「請問我有什麼他非得請我的理由!?」
: (他當場問我時...我有點傻住= =....
: 我心裡os.我好像也沒真的好到你非請我不可的理由...)

沒什麼問題好問的主管都愛問這個問題
沒有標準答案的 你說到他的預設解就加分

別怪他們 不是每間公司都會開面試技巧和核心精神的課程給主管的



我好像腦補了很多 沒辦法 但是你就加減參考吧


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