請完孕嬰假後回職場工作 - 職場

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By Mia
at 2011-08-27T14:09

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我是一個新手媽媽
在職場工作已有六年
想必這間公司和我一定頗有感情
喜歡和同事間的相處
非常自然
可能也是因為這個因素
同事紛紛問起我
A同事問:妳會不會請完孕嬰假後就不工作了?
B同事問:妳的寶寶誰幫忙帶?
C同事問:妳應該不會因為要帶小寶寶而不工作了?
我笑笑的回了她們:我不會因為有了寶寶而放棄現在的工作
畢竟和大家相處那麼久 都有感情
況且 女孩子一旦離職 帶大小孩再度就業 並不容易
我不會輕易放棄工作
縱使將來要請保姆 而保姆薪水幾乎和我薪水齊平
我還是不會放棄工作的 請放心吧!

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All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2011-08-29T06:09
你的標題跟內文有落差
Dora avatar
By Dora
at 2011-09-01T01:29
同一樓 標題是完成式時態 但是內文是未來式?
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By Freda
at 2011-09-01T12:19
所以你想說 你會回去上班
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By Connor
at 2011-09-03T20:38
同事問你是擔心你的工作誰要做，不是因為有感情
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By Bennie
at 2011-09-05T21:39
是"育"嬰假 同事是閒聊而已 別想太多
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By Ivy
at 2011-09-10T06:58
我的薪水比保母費高出許多 但請了育嬰假之後我就不想回去了
在家好爽 XD
Daniel avatar
By Daniel
at 2011-09-14T22:42
你的文章完全看不出你到底請假了沒...(不知所云)
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2011-09-15T19:44
而且..做人不要太鐵齒..良心的建議..

有甚麼工作是可以伴隨孩子成長的呢

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By Jake
at 2011-08-27T11:56
除了教師一職外 大部分的工作都是朝九晚五 休假限制較高 年底要結婚了 在正常的情形下 還是想生小孩 只是現在的工作量與職責 要兼顧家庭與工作 實有困難啊~ 除了協調未來公婆或者請保母外 有甚麼性質的工作是比較自由的呢... ex. 幼稚園階段常有的小病大病 媽媽要隨時照顧啊... - ...

帶新人的難處

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By Lydia
at 2011-08-27T01:56
我們部門也有一個助理工讀生協助我跟主管 我們做法是會印出outlook表格寫好今天工作事項 依照緩急程度去做.沒做完的就順延 三節有禮金.薪水合法.上班時間彈性 所謂彈性是看他課到幾點幾點在進來 公司觀念是你還是學生本分就該先做好 考試.有活動都可以接受你請假.但是不要太常常就好 最近來了兩個真 ...

關於雇主惡意資遣員工又不給離職證明

Necoo avatar
By Necoo
at 2011-08-27T00:54
請問大家.. 我在這家公司待了約一年左右無預警被解雇, 口頭告知後隔天就不用上班了, 雇主到了我離職後一週了, 還是不肯給離職證明或非自願性離職證明, 原因在於,雇主認為我個人在公司表現不良, 更是搜集各種文書資料要拿到勞工局去對我做出警告及懲處, 不讓我可以申請失業補助, 請問雇主這樣做是否會對我造成權益 ...

帶新人的難處

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2011-08-27T00:22
講到帶新人 我就想到我們公司來實習的大一妹妹 我跟他年齡差不了多遠(我剛畢業) 想說教他東西應該不會有甚麼代溝或困難 但我帶她帶的很無奈.. 因為他是來實習 也沒有領薪水 有些工作我就沒有太為難他 工作內容就零零碎碎...ex.掃描...PS修圖...等等 但我不知道他是太害羞還是其他原因 只要 ...

不開心

Daniel avatar
By Daniel
at 2011-08-27T00:03
在職場是一定要互相幫助 但是不能變成爛好人 要為自己留一點遊刃有餘的空間 其實今天他拿工作給你的時候 當下你就可以跟他分擔清楚 這樣讓她知道他不能置身事外 而你也不失好同事間該互相幫助的道義啦 跑過去拍拍她的肩 笑瞇瞇地說 咦 你忙完啦 那這分ooo就交給你了喔 謝謝 :p ※ 引 ...