請提供在公家機關面試的經驗! - 面試

By Emma
at 2010-05-21T00:00

Table of Contents

我得到公家機關面試的機會
職位是暫僱人員
麻煩大家提供我公家機關面試該注意的事項
服裝? 面試官會問什麼? 我要主動題問什麼?面試完到錄取通知的時間大概要多久?
謝謝大家~

All Comments

By Caitlin
at 2010-05-25T00:54

假設您問的是應徵者的角色：
1、「請注意形象管理」
應徵者的外在形象，是給主考官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。面試時，一定要注意，恰當的著裝能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質，使你脫穎而出。
就男士而言：
注意臉部的清潔，鬍子一定要刮乾淨，頭髮梳理整齊。查看領口、袖口是否有髒污。此外面試最好穿正式的西裝（從事文化藝術工作方面除外）。夏天還是要穿長袖襯衫並繫領帶，不要穿短袖襯衫或休閒襯衫。
西裝的色調要深色為主，領帶在胸前的長度以達到皮帶扣為佳。下身穿深色的襪子、黑色的皮鞋。而皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。
對女性求職者：
著裝要簡潔、大方，穿著兩件式套裝是最簡單也是最合適的選擇。還有，一定要穿絲襪，以透明近似膚色的顏色最佳，並且要隨時檢查是否有脫線和破損的情況。穿著包頭式的高跟鞋，切勿穿著涼鞋。化淡妝也是必要的禮貌，至於香水可有可無，用的話應該屬於淡雅清味。至於配飾不超過三件為原則
有關面試時的態度禮儀：
　　
回答問話不疾不徐，條理清晰，重要的是展現自信。這樣讓主考面試主管覺得你思維清楚。此外，若問到讓自己答不出的問題，不要不懂裝懂，誠懇虛心方為上策，有制度的公司要的除了專業以外，重點是你的反應與態度。
應徵公家機關，可能被問到的問題有：
●你是怎麼知道這個工作訊息的？
●學歷經歷為何？
●有沒有跟這項工作相關的經歷？
●有沒有計畫於公務單位發展生涯？（例如考公職考試之類的）
●在本單位中有任何認識的人嗎？
●對所應徵的單位於職位有何認知？
你可以問：
※這個單位有沒有特別的員工規定（內規）？
※細問工作情況為何？
面試完到錄取通知的時間大概要多久?
→各單位不一定，可以於面試後，問該單位的人事事承辦人員即可。
若對禮儀等相關問題有興趣
可至：「禮賓官的會客室」部落格共同研討
http://tw.myblog.yahoo.com/protocol-tw/
祝您求職順利！

By Oscar
at 2010-05-23T12:59

DEAR 版大你好:
關於你問的問題~
我有幫你上1111人力銀行去查詢
裡面有介紹到
" 面試時的服儀注意重點(一)"
" 面試時的服儀注意重點(二) "
" 破解十大面談常考題 "
但礙於字數限制
我先在下面補充一些內容~
剩下的可能就要麻煩你點選連結進去看囉!!
還有~
我還有看到他們有一個轉職專區
裡面也有很多還不錯的職缺
你也可以去參考看看唷XD
最後
祝你面試順利唷!
加油
補充資料
面試時的服儀注意重點(一)
1. 第一印象是非常重要的。
2. 衣著要整潔，頭髮要梳理好，指甲要乾淨。
3. 衣著應配合所申請的職位及工作性質，例如：申請文職工作的男士最好穿恤衫西褲及結領帶，女士可穿西裙及略施脂粉。
4. 穿一套舒適合身的衣服，不用每次購買新的服飾，只要不過舊便可。
5. 在進入面試室前，最好先自我檢查一下。
男士要特別留意的地方
著西裝，繫領帶，整齊清潔的襯衫是最重要的，其他如清潔的鞋子，頭髮，都是要注意的重點，表現出成熟穩重的形象是男性在面試時最重要的步驟。
1. 若是需要穿西裝面試，應穿顏色較深的，例如黑色、灰黑色、深藍色等，給人一個穩重、成熟、專業的感覺。
2. 皮鞋記緊要擦亮，鞋帶要綁緊。
3. 領帶的款式要配合所應徵的行業／公司的性質和工作需要；例如：應徵會計或律師等專業，應選沉色、淨色或圖案簡單的領帶；應徵廣告或設計的工作，則可以選一些圖案特別、款色新穎的領帶，以突顯個性。
http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=30
面試時的服儀注意重點(二)
外在服飾儀容
1.力求整齊清潔
2.避免過於誇張的服飾
3.細節的注意
肢體語言小動作
1.站著的時候
2.坐著的時候
3.說話語氣態度
http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=7
破解十大面談常考題
Q1. 談談你自己吧！
　大多數求職者也都答得很普通，很少有求職者能夠抓住題目的精神，或者看穿面談者的心意，一語道破重點。
　這題的題目更詳細的問法應該是：「談談你想讓我知道的你」、「談談你認為最精采的你」、「談談和別人不一樣的你」。其實如果你在面談時真的遇到這道題目，應該感到很高興，因為提供你自我推銷的機會。要特別強調的是，你在推銷自己的同時，有沒有想過：「這些是對方公司需要的能力、特質嗎？」、「這樣的經驗是對方現階段需要的嗎？」如果是，你的推銷才有意思，才能說到別人心坎兒裏，否則你介紹得再賣力，也很難引起對方的共鳴！
　如果你應徵的公司十分堅持人員的素質，或者面談者有意在面談一開始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應，則他可能會在你一坐定後就說：「Tell me about Yourself！」你不用懷疑，請立刻轉換成英語來回答問題。
Q2. 為什麼想離開目前的工作？
這是面談者相當關切的問題，首先他想要釐清你的離職是客觀因素，或是主觀因素造成的。
客觀因素就比如是公司搬遷至一個地點較遠的地方、部門重新改組、縮編EF等，基本上屬於外在環境、不可抗拒、非關個人能力的因素。
　主觀因素當然就是與應徵者直接關聯的原因。主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力，因此面談者一定會深入的探究，因為大家都怕用錯人，除非你的解釋能讓他心中的疑團一一解開、疑慮一一消除，否則被對方考慮錄取的機會就很低了。
　如果你的離職原因確實是由於人事紛爭，在陳述時也要注意措詞，最好將「人」的因素輕描淡寫的帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破會比較妥當。
Q3. 你找工作時最在乎的是什麼？
　由求職者的回答中，面談者也可藉以判斷你的想法、所追求的理想，和工作的接觸面、公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。
　因此求職者在回答每一道問題時，自然應該呈現一致性，免得產生自相矛盾、無法自圓其說的窘境。要避免這種情況的發生，當然就是要事前決定好面談時的策略AB誠實但要加強表達時的技巧；事前預先設想面談時可能會被問及的問題，並且反覆的自我練習，都能讓你回答問題時充滿機智的風采。
http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=154

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