請教勞保問題 - 面試

※ 引述《nekos (neko)》之銘言：
: 去面試了一間公司，
: 勞健保的部分，因為公司不到5人，
: 老闆只提供健保和勞退6%，不保勞保
: 老闆還說勞保部分，勞保局會幫忙保到附近工會？
: 所以這樣我不用自己去找工會加入？
: 而且還說勞保局會寄繳費單來，但我上個工作都沒收到過...
: 而且如果加入工會是不是勞保部分會繳更多？好像還需要繳會費？
: 或是我要求老闆幫我保勞保但本人和雇主負擔都由我來繳，會比加入工會繳勞保划算嗎？
: 或是每個月繳國保？勞保和國保的年資好像可以合併@@?
: 如果加入了工會，但如果我換了下一個有勞保的工作，這樣還要去工會退出嗎？
: 問題很多，先謝謝幫忙回答解惑的人~

小弟就初淺勞動法知識來回答，若有錯誤歡迎提出

1.你的老闆是否有義務為你投保?
就勞保條例第六條第一項第一款規定受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠...為強制
投保對象。而僅僱用四人以下則規定在同法第八條第一項第二款，是"得"參加勞工保險
所以解釋上就是可加入也可不加入。
所以如果你們老闆真的僅受僱四人以下員工，不幫你投保並沒有違法哦


2.勞保局會幫忙保到附近工會?
完全錯誤!就上述所提及的，既然可加入也可不加入卻還主動幫你保到工會去，邏輯上根本
不通啊
如果沒參加勞保然後也沒加入其他如公保、農保等社會保險，則是需強制參加國民年金
保險，國民年金跟勞保完全是不同的!


3.加入工會是不是勞保部分繳更多?還需繳會費?
可透過職業工會投保的對象為無一定雇主或自營作業而參加職業工會者(勞保第六條第一項
第七款)，因此若僅以法律規定來看，你有一定雇主也不是自營作業者，根本不能透過職業
工會加入勞保
而實際上有很多人會因為雇主未為其投保而轉投職業工會，其實都是違法的，要冒著保險
年資被歸零以及已繳保費不退還的風險(勞保局通常不會主動去查，是等你要去請領給付的
時候才查XD)
就個人負擔的部分規定在勞保條例第十五條，透過職業工會加保者要繳普通事故跟職業災
害保費的六成，而且還要繳會費給職業工會；透過雇主加保的僅需繳普通事故保費的二成


4.老闆原應負擔的勞保由你支付，是否划算?
這違法，規定在勞保條例第七十二條第二項，投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之
保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還
該保險費與被保險人，而且完全不划算，倒不如乖乖繳國民年金又毫無風險


5.或是每月繳國保?年資好像可以合併?
很好啊，就你個案來說唯一完全合法的方式
年資合併說明複雜，請自行看勞保局的說明
標題打"勞保年資小於15年，可否併計國保年資請領老年年金"，應該就可找到


6.換了下一個有勞保的工作，還要去工會退出嗎?
就符合職業工會投保資格者說明，如已不符職業工會被保險人加保資格，應通知職業工會
為其申報退保，以免日後查明不符加保規定，被取消資格，保費又無法退還


結論
1.不要覺得只要老闆沒幫你投保就是違法哦
2.乖乖繳國民年金吧!


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