請教關於公家單位的約聘&約僱是否有勞退提撥 - 離職

※ 引述《ricebaby (littlestar)》之銘言：
: 請教各位~
: 小妹上網查詢了好久
: 也爬文了許久
: 仍然有幾個問題想請教大家
: 1.約聘和約僱有甚麼差異呢?
一般來說，約聘薪水較高，約僱薪水較低
但還是要看各機關用人的規定

: 2.約聘和約僱我上勞保局的網站查詢,一年一聘的契約屬於不定期契約!!?
: 也不適用勞基法,所以並沒有退休金?
約聘約僱都沒有退休金
他們會領的是退職儲金，就是自己出一半，機關出一半。然後離職時領回
提撥比例，還是要看各機關用人的規定

: 但目前許多公家機構或者公家學校徵行政人員(或者專案組員)
: 都是以一年一聘的方式簽約，所以這樣也是沒有任何保障的嗎?
要保障甚麼？
這年頭國家考試都不一定有保障了。

: 之前研究助理的經驗，雇主好像只有負擔雇主需負擔的勞健保費用，
: 好像也沒有提撥6%的退休金。
: 但勞保局卻說，研究助理的約聘屬於定期契約!!?
: 我被搞得好混亂喔><
我們國家的人事制度本來就很複雜跟混亂
而且很多都會出現奇怪的用人方式
你這樣就覺得複雜
有沒有聽過用工管費雇用的？基金雇用的？專案業務費雇用的？
一大堆啦
而且弄清楚這個對你也沒有好處，你又不是要做學術研究

: 我知道約聘或者聘僱的研究助理很沒有保障，都要看計畫經費的來源是否穩定
: 但我想請問如果是醫院聘或者是校聘的行政人員或公家機構或學校專案組員來說的話
醫院聘的。要看你用甚麼方式聘的，基金？業務費？專案計畫？臨時人員？
各種方式都不一樣
後面亦同

: 也是不穩定嗎?(會突然合約期滿就不續聘嗎?或者經費不足呢)
還是回到前面那句話
要看你想要去的那個機關用人規定是甚麼
都是case by case


: 最近想要換跑道找業界的工作，但年前工作真的不好找，
: 公家機構的職缺相對來說比較多，
: 但就是會有很多人提到的幾個問題
: 1.無法升遷
有些會升俸點（就是加薪啦）
俸點是甚麼？自己去估狗囉
約聘僱人員就是一份薪水
要升甚麼遷，難道可以升到約聘部長嗎？這個我倒是蠻喜歡的..XD

: 2.薪資固定(但國科會的研究助理也是會每年調薪，公家單位的會嗎)
還是回到我說的，要看用人規定是甚麼

: 3.年資無法累積(這我不是很懂><因為研究助理也是約聘，可是可以累積年資)
比較有制度的機關。約聘僱年資可以累積休假年資，就是可以多幾天休假拉

: 4.福利比正職差
當然啊，要不誰要去考國家考試。

: 以上問題請教大家><
: 感謝
免客氣


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