請特休的薪水該怎麼算？ - 面試

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By Regina
at 2015-03-06T10:26

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公司面試時說薪水採月薪制，但進來後發現很多不合理的現象一一浮現！

薪水結構是底薪加技術加給加伙食交通等獎金組成的"月薪",但公司投保勞健保只保底薪
加技術加給的級距，其他的獎金佔了月薪的1/3確不納入投保，這是違反勞基法的我知道
但沒打算在這家公司久待的打算也想算了！

但是最近老闆娘似乎想把原本請特休不扣任何薪水的特休改為請特休的當天只給底薪/30
！

這樣合理嗎？ 其他技術加給和獎金都扣掉只因爲你請特休！！

特休應該是員工保障福利這樣拐彎扣薪到底合不合法！請有經驗的大家幫幫忙判斷一下！
謝謝

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All Comments

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2015-03-07T06:26
特休應該要給全薪吧 直接打電話問勞工局
Connor avatar
By Connor
at 2015-03-09T01:32
不合理 快去檢舉 別姑息養奸
Kyle avatar
By Kyle
at 2015-03-10T22:41
特休的確有問題 但是前面的薪資組成好像很正常
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By Caitlin
at 2015-03-11T19:51
違法，快檢舉
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By Queena
at 2015-03-15T10:33
薪資這樣組成就違法了，逃避勞健保
哪來很正常…除非一開始有說好
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By Olive
at 2015-03-20T00:17
不然最後都是吃虧的
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By Margaret
at 2015-03-23T16:22
前面那個一樣不合規定喔..只要是經常性的都算是薪資收入

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By Carolina Franco
at 2015-03-06T01:29
會說得很難聽喔...先給你打個預防針= = ※ 引述《payson0641 (iceTEA)》之銘言： : 各位salary版的前輩大家好 : 小弟我是即將步入職場的新鮮人~目前國軍on-line中 : 由於距離退伍的日子越來越近,因此開始準備履歷 : 工作目標定在［科技公司的專案經理］ : 參考許多Sal ...

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By Hedy
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By Valerie
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