請益業務工作選擇 - offer

Belly avatar
By Belly
at 2023-06-19T21:38

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各位前輩們好,最近遇到工作offer選擇困難,本身無業務經驗,已經有爬文看過這兩間
的評價
,但還是想上來詢問一下各位前輩建議,還請各位可以給予建議 先感謝各位了。

背景:已有三年電銷經驗,目前主要鎖定資訊產業,如果有其他不錯的公司建議也可以給
予,感謝!


A.實x國際
薪資:月薪N*12
車補:每公里$8
獎金:業績獎金抽4%,也有超標獎金
年終:最多一個月
福利:勞基法該有的都有
工作內容:業務銷售

優點:
1.準時下班
2.販售的金額高,獎金抽得高。
4.業務們大多為新人,所以同期較好融入


缺點:
1.販售的產品在台灣市佔率還不高,市場也只能經營中部,經營時間也需花較長,難有穩
定業績。最多頂多賣的出2-3套/年(成就感不高)。
2.內部支援不足,該產品線目前只有北部顧問2位可協助,可能會造成支援困難。
3.爬文據說流動率很高,也聽說待在這較無發展性,看不到未來,內部互踢皮球嚴重性高
,較被動。
4.公司規定拜訪完客戶就需要回公司,較不彈性。

B.精x軟體
薪資:N-3*12
車補:每公里$6
獎金:達成業績即可領獎金,有達成獎金和超標獎金,獎金無上限。
年終:綜合個人業績&部門獎金去算
福利:爬文看福利制度教育訓練都還不錯
工作內容:業務產品銷售

優點:
1.公司規模大,對於未來發展不錯,履歷加分。
2.福利好,培訓完善,制度佳。

缺點:
1.薪資較低
2.無業務經驗,據說公司都找有經驗為主。
3.基本上學家長姐都在外面跑不會進公司,所以擔心一開始比較沒有人可以帶或詢問會比
較無助。
4.對於換另一產業這方面知識較不足,學起來可能較吃力。
5.競爭激烈大,壓力較大。

目前覺得難以抉擇,考量準時下班第一間不錯,但發展性規模似乎第二間較佳,不過網路
上評價也是蠻兩極,希望各位前輩指點一下,感激不盡

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All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2023-06-23T03:50
我FB看到車友在東森電銷薪水都10幾萬欸 你要不要去試試
Harry avatar
By Harry
at 2023-06-26T10:02
我精X的 我可以跟你說沒相關同業經驗你不會上除非該用人單
位很缺或者屎缺,至於實X我覺得倒可以試試,入行門檻不高
而且產品較單一不像精X都大雜燴很吃產業know how(你會翻船
)然後我其實看不出來你是有沒有面試過,但如果你還沒面試
過的話,建議是等真的拿到offer再來問
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-06-24T14:02
感謝建議,目前是兩間都已拿到Offer,先前也有在其他資訊
產業,所以也是算同業,只是沒有做過業務。至於產品部分,
考量到如果是單一產品,只能鎖定有該產品需求的客戶,市場
較小,但如果較多,想說是不是能販售的產品廣,市場也較多
Leila avatar
By Leila
at 2023-06-27T20:14
A都是新人 你確定是優點?流動率高絕對不是好事
Agatha avatar
By Agatha
at 2023-06-24T14:02
A看你是軟體還硬體 軟體好做一些 流動率不低 做得好能賺
錢 業務氣息蠻強的公司 出門能帶工程師一起
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-06-27T20:14
老實說我覺得實X的東西挺剛需而且挺限定產業的,客戶會要就
是要,不要就是不要,至於精X我的想法就是市場及產品都廣
但很雜,既然你已經拿到offer了那就別害怕,用人主管肯定
有用你的理由,就不用怕說「哦我是不是經驗不足」,自己想
想吧加油
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-06-24T14:02
電銷比業務難做都能撐三年了,現在換這些工作也是降薪

offer 該不該接誠心請益

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By Donna
at 2023-06-18T21:47
各位前輩先進大大 安安 敝人於6月初開始尋職。 過去背景主要為研究類型工作與編輯工作, 上一份工作為產業分析出版物編輯和產業分析工作。 近期完成了數位行銷的進修課程, (在課程中也實踐了一段時間以來一直想嘗試學一些程式語言的想法, 但是接觸完之後覺得這東西要當工作還是要很專業的, 現在的我外加 ...

大家有覺得現在職缺變少了嗎?

Una avatar
By Una
at 2023-06-18T20:32
各位好 請問大家有覺得現在職缺變少了嗎? 我最近想投採購履歷 卻發現職缺變少 還是因為地區性的關係? 我是在中部 平常連開放履歷表 公司來閱讀的也變少 想問大家是否也有這種感覺? 還是我個人錯覺 該不會是年後離職潮的缺 已經補滿了吧 andgt;andlt; 謝謝解答 - ...

同事紛紛離職留下的人該怎麼辦

Sandy avatar
By Sandy
at 2023-06-18T17:11
我遇過一種情形.. 原本辦公室內的工作負擔是100, 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40 但某天發生狀況劇..某人住院,工作進度被卡到 老闆為避免這種情形再次發生,下令再補兩個人 進來兩個人後,共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+20 但是人性使然下,工作都推給菜鳥去做, 工作負擔變成 ...

offer請益

Wallis avatar
By Wallis
at 2023-06-17T01:56
先簡單介紹目前狀況 非人資相關科系畢業 28歲,沒有任何金錢壓力。 目前工作產業是3C零售, 薪資:N*13 年資6年左右。 工作是做薪資跟招募,目前沒有教育訓練。 因為人力不足,目前是部門內最資深員工,加上跟小主管配合的不錯,主要幫小主管穩定新 人。部門工作就是有做就好不求好。 除非有新的高階主管進來,不 ...

同事紛紛離職留下的人該怎麼辦

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By Tracy
at 2023-06-17T00:26
大家好 我是孩子爸 建議如下 一開始先去跟老闆說你要調薪水 如果可以順便升職 把本薪跟加給一起往上提 不加薪水你就直接說你事情做不完 每天去跟老闆哭 加了就做一個月 然後跟老闆說試過之後發現還是做不完 每天去跟老闆哭讓老闆調派人手 不管要分給放生人還是大媽 只要能丟出去就好 老闆說能分出去 你就留一些 ...