謀職假 - 離職

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最近收到資遣通知,發信請謀職假時,
部門經理回信並副本人資表示,
此後要有面試邀請等等附件才能請謀職假。
請問這是員工必須要配合提供的嗎?

因為被通知資遣當天,人資口頭表示,
離職前每週有兩次,每次兩小時的謀職假。

不過後來我去查公司的員工守則,發現是每週兩天。
發信再次跟人資確認後,得到的回覆是離職前每週有兩天的謀職假。
問規定也只回信說要得到部門經理同意。

前例導致我其實不太相信人資或主管,
網路上也查不太到相關資訊,
因為有的公司是直接要你不要來了,錢照算給你。
雖然公司是守法的外商公司,但主管是小氣的強國人,
所以很像請假就會被刁難。

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All Comments

James avatarJames2015-08-13
1.人資不專業 2. 要求提供證明不過份
Faithe avatarFaithe2015-08-17
你請病假也是要證明阿,不然你為什麼不請事假?
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2015-08-20
謀職假要給就給整天還有給兩小時的????
Frederic avatarFrederic2015-08-21
請假提證明對公司管理來講是合理的 但也有不需要的公司
這個人事主管協會的網頁就有了
Frederica avatarFrederica2015-08-23
我之前為了謀職假打給勞工局,他說寫履歷也算,不一定面試
才算
Mia avatarMia2015-08-24
真的嗎?我們人資說不算。
謝謝
Aaliyah avatarAaliyah2015-08-25
問過台北勞工局了,一週兩天不用證明。要公司有問題直
Catherine avatarCatherine2015-08-27
謀職假資遣你的公司是一定要給的(有薪假),我記得
是不需要給公司證明文件(不知道有沒有記錯,可以看
一下法條確認
Oliver avatarOliver2015-08-28
這門課可是很寶貴的,別說一般人,有的hr沒處理過這
塊碰到也是死。
Gilbert avatarGilbert2015-08-31
至於檢舉的話就要看你考慮的點了(有的怕找新工作被
陰或是在業界被潑髒水等),因為以台灣目前這爛政府
來說,檢舉人被查到的機率很高(別指望個資法或保密
義務),有的勞資部門人員是沒什麼職業道德的,要注
意!!!
另外提醒一點,有些公司會在意你有無和過往的公司有
勞資糾紛,或打電話到你前任職公司詢問,會這樣做就
代表這間本身有很大的機率是會和員工有勞資糾紛產生
的,所以要特別注意一下。
Emily avatarEmily2015-09-02
以後還有其他勞資的問題,如果需要,我可以幫你解答
喔~