護理在家待命未算工時 2醫院挨罰/被認定違反勞基法 - 加班

〔記者王昶閔、呂清郎／綜合報導〕

醫護人員勞動人權爭議延燒，近來南部有兩家區域教學醫院因對護理人員下班在
家on call（待命），待命時數卻未列為工時，遭地方勞工局依違反勞基法開罰。
對此，醫事人員權益促進團體表示肯定，但醫院管理者則憂心，醫院人力調度將
受嚴重衝擊，已引發強烈反彈。

醫院管理者憂大幅增加成本

事實上，on call制不只適用於護理人員，包括醫檢師、放射師、社工師等醫院人
員亦採用此制度，以支援夜間突發的醫療業務。日前醫改會曾召集各大醫事團體
召開聯合記者會，指控部分醫院濫用on call制，剝削休假員工。如今，勞工局認
定在家待命不列工時違法，將大幅增加醫院經營成本與管理難度。

勞委會說明，根據勞基法的認定，待命仍屬工時認定範圍，須給加班費，未給加
班費即違反勞基法規定，經勞動檢查後確定情節輕重，即交付地方政府勞工局進
行裁處，依法執行並無爭議。

立委蘇清泉昨在立法院社福衛環委員會上披露，近日南部兩家教學醫院因未將護
理人員在家待命的時數列入工時，遭勞工局認定違反勞基法開罰。他認為已有點
「走火入魔」，建議衛生署儘速建立「指導原則」，醫院員工若僅在家待命、未
出勤，應給待命費，不應列入工時計算。

衛生署長邱文達則回應，衛生署將與勞委會進一步討論。

勞基法外 醫院協會盼另推特別法

台灣醫院協會秘書長林佩萩指出，醫療是特殊產業，不能直接套用勞基法，醫事
人員若在家待命未出勤，就與休假無異，待命時數認列工時並不合理，將持續向
勞委會溝通、申訴。醫院協會考慮在勞基法外，推動修訂規範醫事人員勞動條件
的特別法，以處理工時問題。

台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷表示，經護理界多年反映，勞工局終於依
法開罰。無論在院或在家on call，依勞基法都應認定工時，即便未出勤，也應經
勞資協商，依待命強度高低，酌給一定比例時薪。

醫務社工協會秘書長施睿誼表示，醫院社工人力極度短缺，待命頻率很高，卻不
像縣市政府社工有待命津貼可領，必須要實際出勤，才能報加班與補休，十分不
合理。

醫檢師公會全聯會執秘陳怡娟指出，中、小醫院的醫檢師比護理師與社工更慘，
若輪到on call，毫無任何津貼，被通知後卻五分鐘內要到院；即便出勤，也只有
兩、三百元車馬費可領，隔天有時還得繼續上班，不但嚴重過勞，亦恐危及檢驗
品質。


來源:
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/may/10/today-life11.htm?Slots=BLife


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