有給口頭offer但最後不聘用的情況嗎? - offer

之前去一家國內知名企業 (新東家) 面試 主管很快給了口頭的offer
薪資方面我當然是希望能比原職好 (同產業)
原職 (前東家) 是產業的龍頭 薪水已經算蠻不錯的
新主管一開始開的月薪是原職+10%
但由於前東家固定一季左右就要大加班一兩週
加了加班費與一些津貼後 +10%其實年薪來說並無成長
該產業景氣影響大 這兩年剛好遇到景氣高低點
新東家的年終(固定月數) 和前東家景氣低的那年年終 一樣月數
所以第一次的口頭offer中 我表示這樣與原職差異不大
(遇到景氣好的時候 前東家的年薪應該更高
但今年景氣確定比去年更差 目前景氣好起來的能見度接近於0)
主管說他要再和人資談看看 最後給的offer是原職+15%

因為原工作環境有些人的問題
在前主管的帶領下 編制5人左右的team兩年多來已全面換血2次
雖然上面發現後 要她作出改變 也確實也些改變了
但我實在很厭惡在一個明顯重男輕女的環境下工作
且每季加班期間身體幾乎都搞差 (每日工時12hrs起跳)
再加上一些個人因素
而且新東家工作量沒這麼大(似乎不太需要加班) 且每年調薪
在種種考量下 思考一個週末後 我接受了新東家的offer

問題來了 我接受了offer後 立刻辭職 也告訴原主管要儘快離職
新公司的聘任流程跑到現在(從我接受offer那天起)已過了5週
原公司的年假早就休完 所以目前是無薪無業狀態 ~"~
前幾天新主管告訴我 因為我的薪資偏高 所以簽呈要到最高主管那裡
最高主管剛好休假 因此還要再等兩週
雖然這幾週放假下來 還有點慶幸 多謝簽呈跑這麼久
我才能放到渴望已久的長假 做了很多以前忙到根本沒空做的事
但另一方面 心裡也是充滿不確定性
雖然我知道新公司是知名大企業 照理說應該不至於聘用流程跑到一半又不錄用
(不然他們這麼不就很對不起我嗎嗎嗎~~~)
但也擔心 市況再這樣低迷下去 即便屆時就職了 有沒有可能成為第一個被開刀的人
明明脫離了一個不喜歡的環境 又放了長假 又找到待遇更好的地方 (工時變少)
但卻似乎無法讓人大大開心起來....

--

--