貨運業納變形工時 司機灑冥紙:讓勞工做死 - 加班

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By Harry
at 2017-03-26T19:37

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來源:
https://newtalk.tw/news/view/2017-03-22/83335
另可參考公視的這篇:https://tinyurl.com/mpwubwn

原文:

2月蝶戀花旅行社遊覽車翻車釀成33死意外,去年11月捷順客運司機
因連續上班15小時過勞死不治後;21日勞動部表示針對「一例一休」
爭議的配套措施,竟是開放「汽車貨運業」納入「8週變形工時」,
今(22)日工鬥與物流業勞動權益自救會來到勞動部灑冥紙陳抗,表
達「8週變形工時開後門,物流駕駛更血汗」的訴求。

桃園市產業總工會秘書長姚光祖表示,物流業僱主認為,一例一休施
行以後,一個禮拜要排勞工2天假,很不方便,要求要使用8週變形工
時,8週變形工時依據《勞基法》第30條,工作時間經工會或勞資會議
同意,可以將8週內的正常工時加以分配。

姚光祖質疑,勞動部表示,藉由休息日的挪移,勞工也可以排出比較
長的連假,是「勞資雙贏」的局面;但是勞動部沒有回應工鬥,「8
週變形工時」中,8例8休要不要在8週內放完?可不可以「積假」?也
就是說,這8週變形完之後,如果僱主再把你積的假也挪走了,8週又
8週,這樣一直往後挪移,讓連假無限的延後,可不可以?如果可以
積假,就變成一段時間中僱主單純讓勞工放假變少,且沒有休息日加
班費的問題。

姚光祖強調,在台灣多數物流業勞工沒有工會的現況下,最後只是讓
員工跟僱主一來一往之間「沒了加班費」,而僱主獲得了「把休息日
移走的正當挪移權」;僱主在貨多的時候不放司機休息,貨少的時候
就放司機連續幾天休息;最後司機工時沒有減少,僱主利潤倒是增加
。他強調,勞動部應該要求僱主須一次把2、3個月的班表排出來,與
勞工協議連假的時間;否則讓勞工有一堆積假,最後卻沒有休到。

前大都會客運司機方永助表示,勞動部就是要「讓勞工做到死」。按
「汽車運輸業管理規則」,駕駛人每日駕車時間最多不得超過10小時
;但以爭議頻傳的308路線為例,單班要跑來回各兩趟,尖峰時間單趟
4小時以上,離峰2.5個小時以上,一天手握方向盤超過13小時。他曾
經跟主管反應,得到的回覆是「不要急嘛!」於是他去勞檢單位,前
腳踏出勞工局大門,就接獲主管來電說「你被資遣了。」

方永助表示,客運公司大概都認為客運業、物流業司機每個都有「神
一般的體力」,資方說你想多賺錢就加班,司機想著家裡有小孩要養
,要不要吞下去?一般人都知道熬夜隔天沒辦法專注,但是外面每個
司機都這樣開,一般人常遇到公車司機過站不停,就是因為太累了。
像他敢冒著資遣與永不錄用的風險,後面的「黑數」還有多少?

勞動部代表接下陳情書,僅表示會把意見帶回部內。

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心得:據在黑貓工作朋友說,當月的班表都可能常常改了,如果八周變形
工時實施下去,雇主也沒排出兩個月的班表,到時候工時怎麼移的鬼才知道...

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Tags: 加班

All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2017-03-28T14:40
檯面上排一假班表~檯面下又是另一種,資方就是吃定你
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-03-29T10:50
勞動部代表接下陳情書,僅表示會把意見帶回部內 不然?
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-04-01T23:01
我想記者的意思應該是本來打算要寫勞動部的回應
結果代表沒說話 就只說要帶回部內
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-04-02T01:05
畢竟政策推動應該想好各種可能 不然也可以先辦說明會
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-04-03T09:44
可能想讓客運死更多人 我是不敢再搭了啦
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By Jacob
at 2017-04-04T02:31
垃圾資進黨執政bey
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By Elizabeth
at 2017-04-06T07:41
老闆含很難排班 勞工喊做到死 廠廠
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By James
at 2017-04-07T21:33
先進國家不會有問題,臺灣人會有。幹 資進黨

迷茫是否該繼續做下去...

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By Annie
at 2017-03-26T13:13
※ 引述《mina810620 (Mina)》之銘言: : 小妹目前算是個社會新鮮人 : 對於在職中的工作有些迷茫,不知該是否繼續下去 : 希望能與大家討論,尋求一些建議,非常感謝各位大大!! : 先小提醒,文長唷!!!謝謝大家!!! : 先就小妹的背景說明一下 : 24y,法國公立大學MBA畢業(英文授課) ...

被惡性逼破調職 求助策略(急

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By Ursula
at 2017-03-25T04:01
沒帳號借朋友的代po 目前任職於一家北部傳產公司 底薪30k 非責任制 職位外派工程師 目前被派去中國管生產 (外派津貼另計 從去年10月被派去到現在下禮拜滿半年 由於公司在當地沒有註冊 所以入職核發薪資等規定 全部都以台灣勞基法為準 目前以出差方式派駐 公司也說一切按照台灣法律規定走 包含加班及 ...

能領的到薪水嗎?

Lydia avatar
By Lydia
at 2017-03-24T22:16
新工作剛做一星期, 每天都晚下班公司又沒有加班費,想逃。 一開始拿到合約時因為薪資跟面試時談的有出入, 想找人事主管談可是主管這星期都出差, 所以當時人資部的要我等主管回來再跟她談, 我也怕約簽下去公司就不認帳不給談薪水所以合約還沒有簽。 現在做了一星期不想待下去想, 但合約上要求離職要提前1 ...

這樣是否違反勞基法

Dinah avatar
By Dinah
at 2017-03-24T09:35
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By Agnes
at 2017-03-23T21:21
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