迷茫是否該繼續做下去... - 加班

※ 引述《mina810620 (Mina)》之銘言：
: 小妹目前算是個社會新鮮人
: 對於在職中的工作有些迷茫，不知該是否繼續下去
: 希望能與大家討論，尋求一些建議，非常感謝各位大大!!
: 先小提醒，文長唷!!!謝謝大家!!!
: 先就小妹的背景說明一下
: 24y，法國公立大學MBA畢業(英文授課)，大學為傳播相關科系
: 英文為基本溝通、應用沒有問題(出國前IELTS6.5)
: 法文程度中下，約為B1，目前進修中，希望年底能考到B2
可以考慮往歐美體系的外商發展

但要小心選擇 優先選擇公司管理權實質是直屬於外國母公司的外商

而不是那種掛著外商商標 但本地實質管理是由台灣老闆掌控的公司

兩者福利 管理制度 經營理念可能會相差甚遠....

: 學生時期一直有實習與工讀(多在媒體界，新聞台、電台、出版社...等等)
: 還有些在職進修的經驗，勞動部有補助的那種(不知道這對求職有幫助嗎?)
如果跟職務有關 那多少有些加分效果
: 現在的工作是影音版權類的業務(前期偏助理，後期開始有洽談)
: 薪資35K，工作經歷半年多
: 其實一開始希望能進入美妝或精品類產業
: 但因沒有正職工作經驗較難進入
: 意外發現此職缺，對影音類也算有興趣
: 錄取後，就很開心地去報到了
: 但後來發現對公司制度、主管的某些部分不是很能適應理解
: 也反省過是否自己太草莓了...但還是繼續糾結中，因此想尋求些建議
: 不好意思，前面介紹說太多了，主要正文如下:
: -------迷茫糾結點--------
: 主管
: 1.常忘記自己說過的話...
: 有次的情況是他希望A公司能買下某部影集(在B公司例行的市調中分數很高)
: 所以要我說服A公司(A原先沒有興趣)，並和A提及此部在B的市調中分數很高，
: 若是A這邊評估後還是沒有興趣的話，我們就會賣給B
: 最後A同意購買了，所以照職業道德說我們就不會賣給B了(A和B都是合作很久的公司了)
: 但他後來又說要賣給B，我就提了當初說的話
: 他就無奈的笑了一下，
: 和我說「好吧，但XXX你看，你果然還是太嫩了，以後不能把話說死，要給自己留退路，
: 多學著點」之類的話...
: 但.....這不是你要我說的話嗎...= =
跟這種主管要很小心 到時候一堆黑鍋都背在妳身上就慘了

重要的討論 決策 最好整理成紀錄 用email確認並且留存當備忘

然後把副本給再上一級的主管
: 另一次是C公司希望能某日前上架某部影片
: 在談的時候我詢問過主管這日期可以嗎，他回覆我說可以
: 所以洽談時我也答應了對方，金額條件都談好了
: 進入草約跟審核階段時，我覺得程序太慢怕來不及，就又和主管提了一次日期
: 主管就直接回我說這怎麼可能來的及!
: 我就說但當初有請示過您，您說可以這日期的
: 他就開始和我辯說他沒說過，一定是我記錯了之類的...
: 接下來我只能再和對方窗口溝通，希望能小小延期
: 但我覺得這樣的感覺很不好，很沒誠信的感覺...

: 2.做事情很拖
: 草約或對方修改回的合約，我這邊處理完後要先給他審核
: 但他拖了快1個月...，他都說好他等等回覆我，但就是沒有回覆
: 他又很少近辦公室，我很難一直追著他要
: 每次都叫我先hold著對方窗口...
: 有幾次甚至延誤到我們當初洽談時說要上架或供檔的時間
: 這樣拖延的情況不論合約或其他資料三不五時就上演一次，而我都要先安撫客戶
: 可能因為我本身個性比較急，而且非常討厭壓底線做事，剛好與他的做事風格是相反的
: 所以我真的很不能適應這樣的情況
: 好幾次希望能把事情做好，最後變得很力不從心的感覺...
有些主管會希望多留一些緩衝時間 (當然該遵守的期程還是要遵守)

立即或快速的回覆回應在經營管理上會增加很多成本

除非商品或服務收費高 或是潛在的利益很高 那就可以採這種模式

不然很多時候 為了討好客戶 每次都採立即回覆

最後只好壓榨犧牲基層員工

(犧牲員工時間去做即時回應....台灣常見的模式)
: 公司
: 1.很愛和員工斤斤計較
: 我們沒有打卡，想當然爾是責任制的，很常非上班時間還要和客戶聯繫或檢查素材
: 加班沒有加班費，假日上班用補休，但因不常加班，且時間多不久，也就不想計較了
: 但只要看起來像員工佔公司便宜的部分，公司就會斤斤計較
: 例如在職期間剛好爺爺走了，我要請喪假
: 喪假勞基法規定是支薪假6天，我遞交假單給香港總公司後，
: 總公司回覆我只有1天支薪假，我很傻眼...
: 來回email好幾次甚至貼了台灣勞基法給他們，最後才得到許可
: 還有甚至要求同事繳交生裡假證明過...= = 我不懂，是要看棉嗎?
: 諸如此類的事情很多....
代表公司不怕員工走人啊~

而且妳的描述這根本違反勞基法 而不是單純斤斤計較

比較像是吃人夠夠
: 2.程序太多，不符合現實狀況
: 最近我們這季(4月)有新的跟播影集，但總公司給我們最終名單是3月初
: 和客戶洽談到一個段落回報總公司後，公司的名單又有變更
: 於是又重新和客戶洽談，最後這星期才確認
: 但距離跟播前只有1個多禮拜了，審核合約、用印...一定來不及
: 雙方都合作很多次了，所以以往我們都會跟播跟合約同步進行
: 但這次總公司有新來的財務長，因為要拼上市，所以很多制度跟流程都強制建立
: 例如先有合約、開票、付款、再供檔...等等
: 我知道這樣的程序是正確的，才有系統，但我們3月的片單本來就延誤了
: 中間又經歷過公司主管出差、片單臨時更改的狀況
: 若是按照程序走，這次根本不可能來的及...
: 諸如此類的狀況也很多，覺得很無力...
這部份如果責任不會落在妳身上

那就平常心看待吧 妳只是基層員工 沒甚麼權限改變公司流程

妳可以去思考 去想像如果程序改變可能有甚麼樣的影響

未來如果當上中高階管理職 這些過去的疑問和反思應該會有所幫助

但在妳取得管理權限前 也就只能先接受眼前的狀況

如果狀況太差 那就找機會換間制度跟自己合得來的公司吧
: 3.太集權
: 我向主管申請想購買辦公用工具
: 主管也了解其必要性，但因金額較大(約3000元....)
: 所以我必須寫email向他報告，他在和總公司請示，最後才能購買
: 我只是不懂為什麼台灣的部門主管沒有決定這個的權力...
: 3000元真的是需要到回報的大小嗎....
: 最後還有個不能諒解的情況
: 當初說好試用期過後會調薪，小妹1月中試用期過
: 但一直到現在各種原因理由，我還是沒被調，說是4月開始...
: 說好的年終按比例(主管LINE回覆的)，現在也說沒有...
: 我知道調薪或是按比例的年終，我一定沒辦法多拿多少
: 但一樣誠信的問題，讓我覺得很不舒服...
: 以上，真心感謝大家看完文章!!!
: 小妹因剛出社會，不是很了解公司運作真的都這樣嗎?
每一間公司都不太一樣

如果只是靠面試也無法得知管理上的風格

往往得靠打聽 才有機會有進一步的資訊

人性化 彈性管理 的公司大家都搶著進去

沒經驗的新鮮人除非學歷 能力 人脈特別突出

不然想在前三年取得這種公司職缺真的不是很容易
: 還有現在在苦惱是否要繼續撐到1年左右再說，還是該果斷的離職找工作
: 離職找工作，有什麼可以建議的嗎?
建議邊做邊蒐集資訊

不然經驗能力不足的狀況下 要取得理想的工作環境真的很靠運氣....

雖然現在妳的工作沒有勞基法相對的保障

但如果還不至於過度加班

那就下班好好充實自己 累積下一次轉職的籌碼

也可以利用時間認識不同行業的朋友 打聽一下各個領域業界的狀態

應該能多些轉職機會

感覺妳有一定的能力 只是讓妳有所發揮的時機還沒到 好好加油吧!
: 希望能參考大家的建議，非常感謝各位大大!!

--