貫達國際（小茶栽堂）公司狀況 - 職場

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By Elma
at 2013-07-11T00:57

Table of Contents

想應徵他們的企劃
請教這家的公司狀況如何？
查了網路大部分都說流動率高
請問有板友知道狀況嗎？
實際的工作氛圍如何？
如果不方便可以寄站內信嗎？謝謝


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Tags: 職場

All Comments

Heather avatar
By Heather
at 2013-07-12T18:29
就如你所google到的…流動率非常高，不只是門市
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By Megan
at 2013-07-17T09:26
我有朋友在這工作~她說氣氛很好喔!感覺不出流動率大的問題@@
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By Eden
at 2013-07-19T18:53
他是我們的客戶 老闆和他老婆都非常的情緒化 我就曾經當場
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By Leila
at 2013-07-21T21:43
看見 有員工一句話說不對 老闆就破口大罵說你明天不用來了

新應材如何???

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By Caitlin
at 2013-07-10T22:24
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1HpdsMXA ] 作者: point362 (rick) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 新應材如何??? 時間: Sat Jun 29 14:24:19 2013 想請問各位朋友，這間公司如何， 公司氣氛、未來發展、工時以及薪 ...

提升工作績效六大法則

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By Necoo
at 2013-07-10T21:09
法則一：要挑選工作內容 把公司的重點業務握在自己手上 把沒績效的業務推給別人做 沒績效的工作能躲則躲 能挑選工作內容的話 要盡量選公司賺錢的金雞母業務 主管老闆重視的業務來做 表現的好 能見度就會很高 評價的績效就會很高 至於一些什麼打字 報表彙整 打單 影印 跑腿 例行維護這些沒用的東 ...

進辦公室敲門

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By Audriana
at 2013-07-10T17:47
各位先進大家好， 小弟是一家中型公司的小員工， 因業務關係會常常呈文件給協理， 協理辦公室有五位職員， 我想請問我需要先敲門再進去嗎？ 前面五位職員有時候會有一兩個會抬頭看是誰就繼續做事， 而協理座最裡面應該不會聽到(不是隔間裡面)， 所以想尋問前輩先進們的想法~ 謝謝~ - ...

提升工作績效六大法則

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By Hedy
at 2013-07-10T17:26
網頁圖文版：http://www.etmh.org/blog/jtfmh/Article.aspx?PKID=201 今天又要和大家談談工作績效，不是我們喜歡老調重彈，只是績效表現常 常直接影響了我們工作中的情緒，最明顯的例子：只要我們工作表現好， 就可以降低被老闆、主管釘的機會，壓力自然也就少了一大半。 ...

關於 和仲實業

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By Vanessa
at 2013-07-10T16:08
不知道有沒有大大在裡面 或者 認識的人 想了解關於這間公司裡面習性 諾有大大知道的，希望能夠分享給我 PS:不方便的話，可改由站內信! 謝謝 -- - ...