資方轉嫁風險 裁員一波接一波 - 資遣

※ 引述《petowl (小蘭)》之銘言：
: 〔自由時報記者黃宣弼、李靚慧／台北報導〕景氣冷颼颼，科技業、金融業裁員一波接一
: 波，包括茂德、仁寶、紐約人壽等知名企業，都爆出大規模資遣員工；此外，全台無薪假
: 人數同步也創下連五期增加的趨勢。勞團表示，越接近農曆過年，失業潮、無薪假情況恐
: 將越嚴重，呼籲政府主動查察，別讓企業把經營風險轉嫁給勞工。
: 根據勞委會統計，今年第三季裁員人數是去年同期的一．二倍，解僱人數高達二千七百四
: 十二人，而今年一至九月以來，解僱人數更高達六千八百五十二人，其中多為科技大廠。
: 在這波科技業裁員潮中，首先由面板廠友達開出第一槍，無預警裁員近百人，接下來包括
: ＤＲＡＭ廠茂德裁員一千三百六十人，是今年以來最大規模的解僱案；ＬＥＤ廠廣鎵關閉
: 位於台中工業區的廠區，資遣近兩百名員工；台塑集團旗下記憶體廠南科精簡員工六百名
: ，成為台塑集團十多年來規模最大的裁員；觸控面板廠和鑫宣布為配合公司進入自動化，
: 精簡人力兩百名；筆電代工廠仁寶也宣布調整人力，將刪減一百多名的員工。
: 規避年終獎金 裁員潮更多
: 電資工會秘書長林名哲表示，過去科技業裁員通常都是先從工作最不受保障的外包派遣人
: 員開始，接著就是人數較多的生產線作業員，但如今卻發現，連負責研發工作的工程師也
: 都成了裁員的重點目標；依照經驗，每到年底，雇主為規避發放年終獎金，因此在農曆年
: 前，恐怕還會有更嚴重的裁員潮。
: 另外，金融業則因台股交易量萎縮，券商經營可能面臨虧損，裁員風聲不絕於耳，讓員工
: 也都人心惶惶；而紐約人壽也因獲利不如預期，提供一百二十名員工優離方案。
: 安泰銀行日前也資遣八位年資十四年以上、甚至廿一年的員工，引發該行員工騷動，工會
: 昨日公開抗爭，並獲得全國金融業工會聯合總會聲援。安泰銀行高層指出，這是因為法金
: 中心的配車不再由司機駕駛，因此裁撤司機職務，但已有協助安排轉任他職，未獲同意才
: 資遣，符合法令規範。
: 昨日安泰銀遭資遣的員工，有五位於抗議現場現身，其中一位詹先生在安泰銀籌備期間就
: 開始服務，再過四年就可退休，他估算，若順利退休，退休金加上未來四年的薪水，共計
: 可領三百九十萬元，但現在銀行卻要以八十萬元讓他資遣。
: 另一位現年五十六歲的鄭姓司機，再過十個月即可退休，安泰銀行卻要他現在走人，雖然
: 也給他等同於退休金的資遣費，卻少了十個月的工作權，讓他非常不甘心。
: 無薪假連五期增加
: 至於在無薪假部分，根據勞委會統計，截至十月三十一日止，通報實施無薪假的事業單位
: 有四十七家，較十月中旬增加二十七％；人數則有二千八百五十九人，較十月中旬增加三
: 十九．九％，無論家數或人數皆出現連五期增加，且單期增加人數更創下今年以來的新高
: 。
: 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，政府一直放任資方用違法手段處理景氣循環，完全把營
: 運風險轉嫁到勞工身上，有些公司上個月都還賺錢，但這個月訂單一減少就開始休無薪假
: ；他認為，政府應加強查察，檢視這些公司放無薪假的正當性，否則會讓資方食髓知味，
: 屆時恐將一發不可收拾。
: http://ppt.cc/IrjO


奇怪了

公司獲利不好裁員不是很正常嗎?

國外也都這樣阿

IBM之類的國際大廠一砍都砍整個部門的

不然留著幹麻?

侵蝕其他部份的獲利嗎?



而且勞基法也沒規定一定要給年終阿

都給資遣費了還有什麼好抱怨?

就只是想多領個年終再走嘛

這麼貪心幹麻呢

也不去想想公司都獲利不佳了還想年終



無薪假是該抓啦

但不要無薪假那就資遣阿

現在連拿了資遣費的也要抗爭

台灣的勞工是怎麼回事?

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