面試過後 永遠被打槍= = - 職場

※ 引述《kuanshian (kuanshian)》之銘言：
: 我也覺得很奇怪，被好幾家公司(機關)打槍，搞到現在我超想直接跳海，活著有用嗎？
: 先來說個人背景好了...
: --------------------------------個人背景開始----------------------------------
: 1.1983年出生，最後拿到的學歷是中山碩士(非熱門管院碩士)。
這樣的學歷條件 達高普考門檻 碩士勉強有機會當助理

管院碩士單憑學歷在業界加分有限
: 2.服替代役期間，由於表現優秀，頻頻被表揚，且本來只想請主任寫推薦信，
: 但主任卻反而幫我向局長表達，最後變成局長幫忙寫推薦信。
推薦信要看你替代役單位 在同一系統的單位會比較有用

到業界或許也有些加分作用
: 3.退役之後，有進入公家機關當約僱，但畢竟這不是個正式的工作，隨時擔心會被裁掉，
: 所以契約時間一到，就閃人準備公職考試，無奈今年沒有上榜。
準備考公職這件事 最好不要在找工作時透露

除非一開始這工作就是很短期 或是替代率 流動率本來就很高的工作

不然雇主會擔心你其實做沒多久就可能不做了
: 4.沒有上榜之後......
: (1)開始積極投履歷，由於自認過去的經驗都在公家機關，所以投遞的方向就往
: 財團法人、學校、政府單位等等機關，且為了要表示誠意，我幾乎都用郵寄投遞。
學校通常會聘請自己學校 或相關系所的畢業生 或 學生擔任助理

政府單位約聘流程看各單位怎麼定
: (2)礙於本身工作經驗與過去所學，職位方面當然是行政助理與企劃助理等相關職缺。
礙於? 如果是打算從基層開始 就不需要"礙於"過去經驗
: (3)由於本身很投入在工作上，所以對於過去工作的內容與經驗，我可以談個四五小時，
: 也不會嫌累，且有時間還會一一詳述工作所獲得之經驗與感想。
人資主管可能會累啊
: (4)自認沒有任何專業經驗，所以願意拿「22K」或基本薪資也沒有問題。
除了薪資以外希望的條件? 升遷機會? 學習機會?
: ---------------------------------個人背景結束---------------------------------
: 　　由於處在七年級前段，所以對於職場上該有的面試禮節，我也略有遵守，不論是穿著
: 、準時、稱呼、感謝等該有的動作，幾乎都有做到，且不論面試結果是否錄取，我亦會寫
: 信感謝對方給予面試機會，當然有的時候會順帶爭取是否有其他工作機會的可能。
: 　　就拿前天（９號）去財團法人中Ｘ發展中心的面試來說吧，該公司最近開了一個行政
: 助理的職缺（時薪制：120/hr），雖然號稱行政助理，但其實一看也知道是工讀生，不過
: 我對這家法人頗有興趣且亦有了解，所以就跑去應徵，也順利到了面試階段。
: 　　面試的過程當中，我一方面積極表現對這家法人感興趣，另一方面也強調自己可以
: 發揮所長，且一直舉例說明我工作上是如何認真的情況。此外，為了要強調對這家法人的
: 了解，我亦不斷提起幾個輔導過的產業或店家或地點，來讓他們知道我很了解這塊，而且
: 我願意認真付出為這家法人做牛做馬，只要你們給我一個機會，我會讓你們看到我所謂的
: 了解是有多了解。
: 　　本來以為這樣積極表現，會讓面試官看到我的企圖心與決心。
: 　　但事實證明：我錯了。
: 　　這場面試的參與者只有三位男性，學歷分別是：中山（我）、德霖（Ａ）、逢甲（B）
: 必須要先說明的是，我對學歷沒有輕視的意思，只是最後面試官選擇的是：Ａ。
: 　　也許有些人會說，是因為他做過相同的工作，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：他只有做過銀行的客服電話。（不好意思，因為記憶太深刻了）
這就夠了 幫忙接聽電話 撥打電話 回電 轉接

搞不好他們就缺一個偏重總機工作的工讀生
: 　　也許有些人會說，是因為他有專業的能力，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：文書處理能力沒有，但會操作影像剪輯的相關軟體。（稍後說明）
會中打 會用電腦 基礎文書要上手蠻容易的

這種打工職位 大概只需要知道表格放在哪邊 怎麼印出來 回電子郵件

進階的文書處理也很少會用到 因為公文書格式之類的通常會給正職負責
: 　　也許有些會說，他很積極表現，讓人看到他的誠懇，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：直到我收到面試結果簡訊，我才想起他的聲音是什麼。
最基層的行政助理 只要盡責就好

往往最困難的是能夠忍受低挑戰 低變化的工作環境

這種情況下 許多高度積極的人反而會適應不了
: 　　也許有些人會說，他的想法很創新，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：他的回答很普通，而且是很緊張地回答這些普通答案。
這種工作就是上面交辦怎麼做 就怎麼做

確實做到 就能完成工作任務了 太有創意的有時還會擔心不照規矩來做事會出亂子

尤其偏向公法人機構 公務機關 公立學校 很多文書和程序就是有一定的規定

照慣例 照上級意思做就對了 太創新還會被嫌在搞怪.... (私人公司就比較ok)
: 　　也許有些人會說，他的生活經歷豐富，懂得體驗生活，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：他沒有出過國，面試官問他台灣哪裡好玩，他也回答不出來。
這更好 不太擔心哪天突然說要請長假去亞馬遜河釣食人魚

或是跟一群朋友跑去墾丁音樂季狂嗨
: 　　也許有些人會說，他回答得有條有理，邏輯清楚，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：面試官不管怎麼問，他都圍繞在幾個普通答案中。
在這種單位基層工作 只要熟悉份內的工作就好 問到不懂的就請示上級就對了

自己亂出主意反而會被罵
: 　　所以我很氣憤也很無奈。
: 　　氣憤的是，號稱全台灣最大的政府顧問法人，在選擇人才上面，怎麼會採取這樣的
: 選才方式，不論就專業、經驗、表現等等之類，都不如我跟另一位，所以我真的很好奇這
: 家法人（應該說該組別）的其他管理師，是不是也像這位行政助理一樣：一問三不知？！
你自己清不清楚行政助理在做甚麼啊....

你要的那些條件應該是正職行政人員才要具備的

而不是行政助理的最佳條件

行政助理最佳條件是 穩定 認分 誠實(老實) 願意長期待在這樣的職位 不我行我素
: 　　無奈的是，如果真的是要一個會剪輯影像的人才，那麼當初在開出工作條件時，怎麼
: 沒有特別註明要會剪輯影像軟體？更何況，在面試開始之前，我還再次詢問工作內容，以
: 免我錯看該職稱的工作內容。另一方面，對於影像軟體的操作，在面試過程中，面試官亦
: 無強調，反而都在問些文書處理軟體的了解程度，所以Ａ會錄取真的讓我大感意外。
可能只是要確認會中文打字 會寄電子郵件 會影印之類就好
: 　　最後，如果說Ａ有什麼優點的話，我只能勉強的告訴你，他很安靜，整場面試過程，
: 他講話的次數不到10次（我們面試了三個多小時），由此可知他的優點就是一個字：乖。
這點就夠了! 因為行政助理一直以來 流動率都很高

因為現在大多數的大學生都會覺得這份工作太過容易 乏味

而且薪水也真的不高 所以肯做超過兩年的少之又少

況且行政助理不見得能有升遷機會 不適合那種極想要有所自我展現的人來擔任

所以 乖 穩定 願意做久 不匯出亂子 能力普普 反而適合這個職位

很多人也不喜歡太多話的行政助理.....
: （11/11下午）補充：感謝各位對小弟的指點與提醒，我也正在努力反省檢討之中.....
: 不過有個問題大家有想過嗎？既然沒有要用高學歷的人，那當初幹嘛叫我去面試？
: 審核履歷時，本來就可以直接把我忽略，反正我根本也不知道，這樣不是更好嗎？
如果那一位沒這麼適合 或許就會選你或另一位了

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