各位大大好
小弟於現任公司年資約8個月
昨日被主管約談，主管以去年績效面談後未有明顯進步為由
提出一個月觀察期後，若評估仍沒有明顯進步會讓我選自己走或公司資遣
由於某些原因(下面會提到)，基本上應該是注定要走了
爬過文後仍有些地方不是很確定，想請教版上的各位~~
(1)資遣紀錄查的到嗎?
看過版上有關資遣文章後，基本上除非勞工局內線或調勞保記錄，不然應該是查不到?
就算下一份工作要提供離職證明，也可以提供服務證明就好(上面不會有資遣紀錄)
(2)資遣對未來求職影響大嗎?
小弟算是被逼退的(辦公室內部鬥爭+前幾周曾有跟主管反應公司常態加班卻不給加班
費不合理，當下是直接開門見山說認為拿多少錢做多少事)，未來求職時如果有提到
資遣原因是打算直接說內部鬥爭，不知道這理由接受度高不高?
(3)若公司要以不適任為由資遣而勞方有異議，資方舉證的程度?
這部分比較吃虧的是，主管跟小弟輔導員是辦公室小團體閨密，目前主管主張
能力未達預期，自從去年年底開始，只要輔導員對我的報告或其他工作內容有疑問，
就會直接cc上面主管，但我回報方式通常是以口頭回報，故也沒辦法證實當時是不是
確實為我的問題，在職期間確實有些疏失與做不好的地方，但都未造成公司重大損失
想請問這部分舉證，資方需要有怎樣強度的證明才能證明確實不適任呢?
(4)我還可以做甚麼保護自己?
因公司有嚴格的資安控管，檔案是禁止備份至私人電腦的，但未避免未來被加冠莫須有
的罪名，想盡可能的留下一些能保護自己的證據，請問這部分我可以怎麼做
(5)公司違反勞基法，要檢舉的話以下證明是否足夠?
公司常態加班但不給報加班費，不給報的方式是用主管給予壓力讓你看的到吃不到
因採系統打卡，若能提出每日下班時間均超過表定時間而從未領過加班費的證據，
這樣是否足夠?或著是主管於通訊軟體內提出要求大家用下班後去訪店的截圖?
以上請各位幫忙解惑了
人生第一次遇到這種事覺得有種解脫感但又不甘心
請大家幫忙提供意見了，若不方便推文也可以站內信
謝謝!!
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小弟於現任公司年資約8個月
昨日被主管約談，主管以去年績效面談後未有明顯進步為由
提出一個月觀察期後，若評估仍沒有明顯進步會讓我選自己走或公司資遣
由於某些原因(下面會提到)，基本上應該是注定要走了
爬過文後仍有些地方不是很確定，想請教版上的各位~~
(1)資遣紀錄查的到嗎?
看過版上有關資遣文章後，基本上除非勞工局內線或調勞保記錄，不然應該是查不到?
就算下一份工作要提供離職證明，也可以提供服務證明就好(上面不會有資遣紀錄)
(2)資遣對未來求職影響大嗎?
小弟算是被逼退的(辦公室內部鬥爭+前幾周曾有跟主管反應公司常態加班卻不給加班
費不合理，當下是直接開門見山說認為拿多少錢做多少事)，未來求職時如果有提到
資遣原因是打算直接說內部鬥爭，不知道這理由接受度高不高?
(3)若公司要以不適任為由資遣而勞方有異議，資方舉證的程度?
這部分比較吃虧的是，主管跟小弟輔導員是辦公室小團體閨密，目前主管主張
能力未達預期，自從去年年底開始，只要輔導員對我的報告或其他工作內容有疑問，
就會直接cc上面主管，但我回報方式通常是以口頭回報，故也沒辦法證實當時是不是
確實為我的問題，在職期間確實有些疏失與做不好的地方，但都未造成公司重大損失
想請問這部分舉證，資方需要有怎樣強度的證明才能證明確實不適任呢?
(4)我還可以做甚麼保護自己?
因公司有嚴格的資安控管，檔案是禁止備份至私人電腦的，但未避免未來被加冠莫須有
的罪名，想盡可能的留下一些能保護自己的證據，請問這部分我可以怎麼做
(5)公司違反勞基法，要檢舉的話以下證明是否足夠?
公司常態加班但不給報加班費，不給報的方式是用主管給予壓力讓你看的到吃不到
因採系統打卡，若能提出每日下班時間均超過表定時間而從未領過加班費的證據，
這樣是否足夠?或著是主管於通訊軟體內提出要求大家用下班後去訪店的截圖?
以上請各位幫忙解惑了
人生第一次遇到這種事覺得有種解脫感但又不甘心
請大家幫忙提供意見了，若不方便推文也可以站內信
謝謝!!
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