資遣法律問題 - 離職

Victoria · 2016-08-16

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抱歉想幫朋友問一下

朋友在8/15當天臨時被資遣(年資未滿三個月)，
但公司卻說要到8/25才退保，並發給非自願離職證明，
理由是他們要通報勞工局。

但這樣並不合理，我朋友要到8/25才能去就業輔導站申請失業給付
想請問一下公司這樣合法嗎?

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All Comments

Eartha2016-08-18

薪水會發到8/25啊

Elma2016-08-18

沒有,該公司只發到8/15

Joseph2016-08-22

有10天預告期，馬上走的話十天薪水要給

Dorothy2016-08-26

可是他未滿三個月,好像沒預告期 :(

George2016-08-28

薪水也只發到當天,然後付資遣費~

Ivy2016-09-01

未滿3個月並沒有10天預告期..

Brianna2016-09-04

就業服務法規定公司如果要資遣員工，要前10天通報，不然
會被罰。

Kyle2016-09-09

看成年資未滿三年..

Necoo2016-09-13

被資遣馬上想申請失業給付？為什麼不是先去找工作？

Iris2016-09-14

薪水就要給到25號，記得要資遣費

Hardy2016-09-16

真的是很誇張

Elizabeth2016-09-19

q大,朋友有找工作啊,但經濟有壓力也是需要這筆錢的。