資遣法律問題 - 離職

By Victoria
at 2016-08-16T17:32

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抱歉想幫朋友問一下

朋友在8/15當天臨時被資遣(年資未滿三個月)，
但公司卻說要到8/25才退保，並發給非自願離職證明，
理由是他們要通報勞工局。

但這樣並不合理，我朋友要到8/25才能去就業輔導站申請失業給付
想請問一下公司這樣合法嗎?

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Tags: 離職

All Comments

By Eartha
at 2016-08-18T04:36

薪水會發到8/25啊

By Elma
at 2016-08-18T12:04

沒有,該公司只發到8/15

By Joseph
at 2016-08-22T14:33

有10天預告期，馬上走的話十天薪水要給

By Dorothy
at 2016-08-26T04:13

可是他未滿三個月,好像沒預告期 :(

By George
at 2016-08-28T12:27

薪水也只發到當天,然後付資遣費~

By Ivy
at 2016-09-01T16:10

未滿3個月並沒有10天預告期..

By Brianna
at 2016-09-04T20:35

就業服務法規定公司如果要資遣員工，要前10天通報，不然
會被罰。

By Kyle
at 2016-09-09T15:28

看成年資未滿三年..

By Necoo
at 2016-09-13T14:09

被資遣馬上想申請失業給付？為什麼不是先去找工作？

By Iris
at 2016-09-14T12:07

薪水就要給到25號，記得要資遣費

By Hardy
at 2016-09-16T11:46

真的是很誇張

By Elizabeth
at 2016-09-19T02:25

q大,朋友有找工作啊,但經濟有壓力也是需要這筆錢的。

公司要撤櫃，該有的權利不要忘記爭取

By Donna
at 2016-08-15T20:53

※ [本文轉錄自 ServiceInfo 看板 #1NiRIQ8S ] 作者: clothk55943 (億載金城武) 看板: ServiceInfo 標題: [分享] 公司要撤櫃，該有的權利不要忘記爭取時間: Mon Aug 15 20:24:41 2016 景氣不好，百貨業也是慘兮兮聽很多待十幾年 ...

該離職嗎?

By Annie
at 2016-08-15T19:35

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{已經hydra60319版主審核通過} ~學習第二專長、增加就業機會~ 一、招生課程： 1.課程名稱：商業空間暨室內設計人才班(380小時) 上課期間：105.09.01~105.11.17(每周一至五9:00-17:00) 報名截止：105.08.27 甄試日期：105.08.30 ...

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