資遣與非自願離職相關問題請益 - 離職

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情況概述:

小弟於10/27於公司任職

於11/18今日下班前半小時接到人事通知我做到今日就好,明日不用再來
(公司以人事成本過高,不需要我這職位的人力為由資遣我)

然後開立了資遣單叫我簽一簽交回人事就完成手續(如下)

http://imgur.com/WmHxBZg

想請教:

1.這份是否為非自願離職證明,因為小弟看了第五點覺得這是自願離職證明

2.公司若願意開立非自願離職證明,需注意該有哪些內容
(因擔心被騙不是非自願離職證明)
還是我可以直接以勞工局的範例填寫後直接請公司直接蓋章

3.在尚未辦妥離職相關手續前,明日我是否依舊要到公司打卡工作,
免得被公司以曠工來開除我

4.我查了相關法規,說公司必須在十日前預告資遣我,
但公司於今日突然叫我走,代表我是不是能領11/19開始起算十天的預告期間薪資

5.公司若仍不願開立非自願離職證明,我是不是就直接立馬向公司所處當地的勞工局申訴


以上,煩請各位大大幫忙

感激不盡

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All Comments

Oliver avatarOliver2014-11-22
1. 講難聽一點,中文要加油。2.未滿6月,不能申請補助
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-11-23
3. 同1。4. 你錯,試用期可隨時資遣你,再去查法規
Ethan avatarEthan2014-11-24
5. 可以去,保證你被打臉
William avatarWilliam2014-11-27
我前陣子也在處理同款事情, 你這樣沒有預告工資的, 預
告工資為任滿三個月以上得10天以前通知。 所以你這樣
也只有資遣費可以拿
Agatha avatarAgatha2014-11-30
2是勞保年資要滿一年才能申請補助
Ursula avatarUrsula2014-12-01
去問公司有沒有需要交接的事情,不打卡他也不會告你曠
職(都資遣你了)當然可以辦離職手續,但不要簽離職單
(自願離職), 以上是經驗參考看看:-)
Xanthe avatarXanthe2014-12-02
1樓不懂別亂推文影響原po權利好嗎?
William avatarWilliam2014-12-07
那麼maas網友來說說,到底我"哪裡"亂講
Thomas avatarThomas2014-12-10
大概是指未滿6月不能申請補助 這部份是引用哪邊
但要看當初是否有約定試用期間長短
試用期間也跟他的職位有關 如果沒有對等關係
Doris avatarDoris2014-12-11
那試用期約定就有問題了 看樣子原PO是行銷專員
若有約定三個月試用期也不過份 然後公司真的要資遣
Mary avatarMary2014-12-15
只要是合規的 其實任何時間都可以資遣囉 不是試用期
就可以隨時資遣喔 試用期若要資遣也得依法有據囉
Delia avatarDelia2014-12-15
樓上想太多了,就算我打錯也不影響正確答案
Odelette avatarOdelette2014-12-19
我只能說勞工不要有被害妄想症,資遣單上法規都寫得很清
Daniel avatarDaniel2014-12-19
楚,有問題先去問人事or考勤。
Hazel avatarHazel2014-12-21
噓樓上! 最好是因為他未滿六個月所以不能申請
至離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者。
Emma avatarEmma2014-12-22
http://goo.gl/oGknDl 不懂就不要在那邊亂說!
Eden avatarEden2014-12-26
幫噓一樓,試用期跟資遣沒有關係,隨時都可以資遣!!!
Rae avatarRae2014-12-27
rannin有當老闆潛質! 原來試用期(3個月)後免預告可資遣
Noah avatarNoah2015-01-01
完全無視勞基法的存在
Kyle avatarKyle2015-01-04
試用期這三個字跟資遣有什麼關係我也看不出來,勞基法裡面
Rosalind avatarRosalind2015-01-08
根本不存在「試用期」這個名詞
Dora avatarDora2015-01-12
勞基法不存在試用期,就表示試用期合法,有工作過的應該
Belly avatarBelly2015-01-16
懂這些基本常識才對?
Linda avatarLinda2015-01-20
勞基法是規定3個月內免預告+建議企業試用期訂在3個月內
兩者合併,不就是試用期可以有3個月
Jake avatarJake2015-01-23
+期限內可隨時資遣