資遣費計算有誤,申請勞工局調解 - 離職

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By Joseph
at 2015-05-17T15:04

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我於前天2015/5/15(以下簡稱該日)遭某公司資遣,任職期間為2015.1.19~2015.5.15
(共117天,近四個月),遭資遣的理由為勞基法第十一條第五項。
(但人資要我離職時,我有問理由我聽起來都是非理由的理由)。

該日人資有給我資遣費與預告工資計算,並於該日給我非自願性離職單與資遣費預告工資
等資料,並將薪資於該日匯入我薪轉帳戶。
該日我有看資遣費計算的單據(人資提供),我的薪資為57000+8000主管津貼=
65000全薪/月薪。但該人資提供之單據為平均薪資55565(依我的所得全薪資計算總額
應該為254758,根據勞基法第二條平均薪資計算應該為(254758/117)x30=65322
而該公司平均薪資旺季將今年五月的薪資計算入再除以四,因此計算出金額為55564。


我於該日去勞工局申請調解,並提供勞工局我的銀行薪資轉帳還有人資提供給我的
資遣費與預告工資計算明細,因為當日我餘人資談時有錄音並且確認有問人資我的
平均工資計算有誤,但人資堅決說平均薪資計算無誤,但我依照提供資料計算
資遣費與預告工資計算少了約五千多元。(計算差異如下)


人資計算 (55565/30)x10(預告工資十天)+資遣費9029
=18996+9029=28025

根據勞基法第二條計算(65322/30)x10+65322/6=21774+10887=32661

兩者差異4636,我於勞工資調解時,對方若堅持沒計算錯誤,則我應該怎麼處裡呢?

我的問題是:
1.勞資爭議除斥期30天,是否可再申請聘僱關係仍存在
2.是否仍可申請失業給付? (我不是新鮮人,投保累績有超過一年)
3.對方若拒絕付兩者資遣費差異,是否就要進入訴訟程序?


煩請各位前輩解惑,謝謝。








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Tags: 離職

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Brianna avatar
By Brianna
at 2015-05-16T23:01
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資方積欠薪資

Oliver avatar
By Oliver
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離職預告

Joseph avatar
By Joseph
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By John
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來這邊跟大家報告一下周四上午勞資協商的狀況 我這邊的意思很簡單: 1.我不可能到新單位上班,所以按照規定要求公司依照規定遣散我 2.遣散費用43,000 (若按照規定的遣散費大約是68,000) 前半年薪資平均:47125 年資:兩年11個月 公司的主張: 我們認為我們把你調任調新的職位,是幫你加薪且 ...

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Necoo avatar
By Necoo
at 2015-05-16T16:05
※ 引述《linyahuie (林小瑪)》之銘言: : 版上大大各位好 : 好久沒有來這個版了,兩年多前還來這邊po文詢問過 : 一眨眼我已經混到店長職了 : 目前遇到的難題是 : 徵員非常的困難 : 應屆畢業生,大約存活率都不到10% : 很多都是說無法適應業績壓力的工作 : 面試七年級生,不知不覺我們也都 ...