賜X印尼廠發展性 - 加班

※ 引述《JHEWEI (yack)》之銘言：
: =====
: 所以想跟各位大大請益"真實"的狀況，總共歸類成幾點問題

那我回你一些假的狀況?

: 1. 穩定性相關:
: 賜X被歸類在傳產，而傳產不外乎就是以穩定為出名。
: 但網路上查到一些消息，他的流動性似乎不低。
: 若消息為真，那麼流動性高的主因為何呢?

傳產穩定是生意穩定，做鞋子衛生紙桌子椅子水泥木頭，受景氣影響較小
所以員工比較容易一待十幾年

流動性高不高跟公司關係很大
隆典高是因為

1. 很多人工作根本不知道自己要幹嘛，到處看一看就走了
年輕人喜歡光鮮亮麗的工作，傳產沒那麼亮

2. 有一些廠區看主管，可能很操，叫你晚上要加班你就掛點了

3. 人的問題 (鬥爭啦 懂嗎.. 賜昌很強的，不過如果你小咖比較鬥不到你)

: 2. 穩定性相關:
: 鞋業與其他專業不同，若不幸離職，
: 找下一份的選項就不多了，畢竟同性質公司十隻手指數得出來；
: 若非鞋業相關，那麼幾年的經驗就歸零，做越久越虧。
: 所以想請問各位大大，在賜X待的這幾年間的所學，有可能被應用到其他領域嗎?

那要看你進鞋廠做什麼
如果做開發，那專業性太高，你以後就難跳
進去當財務採購業務... 不見得啦

凡事不要想太死

不過進鞋業很多懶得再跳倒是真的


: 3. 發展性相關:
: 若問題1的答案為否或者是有幸待的下去，那五年十年的發展性為何?
: 有可能被分到其他職位學更多東西嗎?
: 大致就這幾個問題，就未來的發展性而言，我覺得是比目前薪資來的重要。
: 感謝各位大大的幫助!

把你做的事做到更好
往上升職，變副理經理副協理協理.. 賜昌福利待遇都很好啦
可以學的東西，只要你用心一定很多
人的問題挑戰也很多

進這種公司，不要跟很多畢業生一樣想著給你完整教育訓練 照顧你 blahblah
流動性高也是因為，很多人進這間公司後發現沒人真心很想鳥你啦
自己生存、自己學、自己適應環境

你能待的住就會獲得不錯的報酬
這間公司神奇的故事很多啦


BTW，問問印尼哪間廠，做 NIKE or NB?

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. . . . . . 過水穿棲觸處明
. . . . .　● . 藏人帶樹遠含清
. . . . . 初生欲缺虛愁悵
. . . . . 未必圓時即有情
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