超商衝展店 釋5,000職缺 - 離職

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By Olivia
at 2015-02-24T00:12

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2015-02-23 00:00:00

聯合新聞網 記者李至和/台北報導

國內四大超商今年人才需求上看5,000人,統一超旗下7-ELEVEN與轉投資餐飲、流通事業
今年大舉展店近百間,人才缺口擴大,今年需求人力上看2,300人,全家、Hi-Life、OK三
家業者需求人力也上看2,700人,顯示國內超商業蓬勃發展中。

台灣超商近年來隨外食人口增加持續蓬勃發展,帶動展店腳步加快、人才需求持續成長。
根據勞動部指出,平均每位求職者至少有1.55個工作機會,又以批發及零售業、住宿及餐
飲業需求最盛。

統一超指出,今年7-ELEVEN與轉投資事業均有徵才規劃,7-ELEVEN儲備幹部需求250人,
基層門市人員則看各門市需求招募;轉投資事業因應持續展店與擴大店型,人力需求更為
吃緊。

統一超轉投資事業21世紀風味館、統一星巴克、Afternoon Tea 、Mister Donut、黑貓宅
急便、康是美等,其中康是美將招募400人,是歷年招募人數最多的,總計統一超轉投資
事業今年人力需求上看2,000個。

統一星巴克徵求超過500位儲備幹部、800位計時人員;21世紀風味館招募24位門市儲備幹
部、80位計時人員;統一多拿滋和統一午茶風光皆預計招募約30位正職員工。

統一超指出,各家企業正職員工起薪視個人能力不同,從2.3萬到3.1萬元不等,不同通路
也需求不一樣特質與專長的人才,如康是美就需要有美容師、藥師等專業執照的新血加入


全家便利商店因應持續擴充大店,拓展座位經濟,今年人力需求約1,500人,包括門市基
層人員、儲備幹部均有,各占一半。

全家指出,門市人員流動性較高,經常性都有人力需求,因應長期營運需求,也需要培養
中高階幹部,今年至少還需要五、六百個儲備幹部,因此在全台都會舉辦人力招募徵才會


Hi-Life今年預計徵才800人,包含儲備幹部、計時人員與烘焙師傅。Hi-Life指出,今年
將增加約120店,規劃新增近一成門市,總店數應該有機會突破1,300店。

因應年後轉職潮,OK超商釋出400個職缺,預計招募儲備幹部、儲備主任等管理職位員工
起薪視職務內容將有所不同,從3萬至3 萬6元不等。

http://udn.com/news/story/7269/714353
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1424707927.A.356.html
sony577:轉錄至看板 CareerLady 02/24 00:12
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※ 編輯: sony577 (36.227.107.236), 02/24/2015 00:14:06
cka: 都是血汗缺.. 02/24 00:14
Baltche: 血汗 02/24 02:16
clarence7831: 唉 02/24 09:01
omegajoker: 錢超少事超多 02/24 13:24
kevinshyu: 超商供過於求,萬年缺人狀況無解(還可研發替代役呢) 02/24 13:25
hilterp: 全家正職一個月內離職大概8-9成吧 比無底業務還高 02/24 18:38
t781226: 超商研替都升很快啊,一年內回總公司 02/24 23:50
pizzafan: 時薪加個20塊,可能就要了它們的命,加個50,全超商都要倒 02/26 20:12


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Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2015-02-26T18:06
都是血汗缺..
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By Olga
at 2015-02-28T21:40
血汗
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By Victoria
at 2015-03-04T23:59
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By Bethany
at 2015-03-08T02:04
錢超少事超多
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By Daph Bay
at 2015-03-12T02:02
超商供過於求,萬年缺人狀況無解(還可研發替代役呢)
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By Mia
at 2015-03-15T04:46
全家正職一個月內離職大概8-9成吧 比無底業務還高
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By Tracy
at 2015-03-20T01:22
超商研替都升很快啊,一年內回總公司
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By Andrew
at 2015-03-21T03:09
時薪加個20塊,可能就要了它們的命,加個50,全超商都要倒

桃園/男/25/正職

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By George
at 2015-02-23T23:18
一﹑年齡/性別(必填):79年次/男 二﹑地點(必填):桃園區,八德區,蘆竹區,中壢區,大溪區 三﹑學經歷:高職資訊科畢,從事CNC數位銑床已五年, 有AutoCAD識圖能力,MasterCAM 9.1編寫程式 四﹑求職工作(必填):CNC相關,機台操作相關。 五﹑可工作日期( ...

過年前,我被資遣了

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By Wallis
at 2015-02-23T03:43
從文章中看來, 什麼部落格網站的根本都還沒弄, 感覺也沒有什麼規畫, 看起來應該又是某個高層主管or老闆一時興起的想法, 是個可有可無的東西, 如果真的要執行、有其必要性,絕對不會是這個速度。 所以可能是 大頭們沒想到要實現一個一時興起的想法居然要這麼搞剛, 最後終於決定放棄了。 其實什麼 ...

征服有限公司(收到存證信函了)

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By Rae
at 2015-02-23T03:42
※ 引述《leaderabbit (小路通)》之銘言: : : 屬不屬實要拿證據 : : 若 : : 1. 妳有當初原留的雇用契約 : 沒有聘雇合約 : 現在手上只有非自願離職證明書 : 還有競業禁止聲明以及保密協議書而已 競業禁止勒 :p 你是做到多大的機密內容與掌握多少的關鍵客戶 ...

征服有限公司(收到存證信函了)

Donna avatar
By Donna
at 2015-02-23T03:33
: 屬不屬實要拿證據 : 若 : 1. 妳有當初原留的雇用契約 沒有聘雇合約 現在手上只有非自願離職證明書 還有競業禁止聲明以及保密協議書而已 : 2. 妳有照相存證上下班的時間,然後薪資條留著,他蓄意逃你們的加班費。 FB偶爾會有加班到凌晨的下班打卡加照片 還有假日拍工作進度的照片 不知道這 ...

主管叫我再留15天

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By Ophelia
at 2015-02-23T00:22
很多公司都會動之以情的用苦肉計啦,說什麼年後人事異動潮會讓公司其他同仁很吃緊 ,或是套交情說大家幾年同事了,多少有點感情,能幫就盡量幫,再不就是提到忠誠度 什麼的... 其實有按照天數規定,提離職你鳥它咧?你多待一天,腦細胞就要多死一點,你公司會 因此支付你腦細胞損耗津貼? 尤其套交情 ...