超過30歲的已婚婦女，面試上多少有歧視 - 加班

※ 引述《BMay (努力搞定積分ing)》之銘言：
: 　　最近在找工作。而我是超過30歲的已婚婦女。
: 　　不知道是不是在台南的關係？
: 　　跟幾年前求職時相比，很明顯的，面試機會就少了很多。即使有面試機會了，
: 面試官第一個在乎的都是我已婚的身份，都直接問我晚上要不要回家帶小孩？是不
: 是不能加班？需不需要伺候公婆？
: 　　明明我沒有小孩、也不需要伺候公婆、晚上上班也都OK，但面試官總是多少有
: 疑慮。
: 　　前一份工作還錄取我後還只用了三天就fire我，原因就是她（女牙醫）覺得我
: 30幾歲了又已婚，應該要十項全能才行。即使我表明我願意學，但人家卻一點機會
: 都不願意再給了，甚至還回嗆我說：「你又不是20幾歲，如果是還有希望；30幾歲
: ，不用了。」還用我的年齡把我羞辱了一番。
: 　　為什麼？30幾歲，會變成我的原罪？甚至變成別人羞辱我的理由？
: 　　唉～發個勞騷。

問題不在於你已婚 (雖然這可能也是面試者必須考慮的問題：穩定性)

問題在於30歲，這問題不分男女都會面臨到

任何一家公司，都會願意給20幾歲剛出社會的年輕人經驗

30歲以上的求職，本來就是靠自己的專業或人脈在找工作

工作上需要的技術與知識可以再學習，但工作態度跟習慣就很難再有變化

面試者不考慮訓練30+的員工，多半也是因為後者的原因 (難教)

與其發牢騷，不如分享一下畢業後到目前的經歷

至少比較能對症下藥

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