跟主管提離職但被威脅 - 離職

By Hardy
at 2021-02-18T23:56

Table of Contents

（手機發文，排版請見諒）

各位先進前輩大家好！

小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職

主管同意但是希望我能做到3/31

（因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）

我有先跟主管說需要與家人討論，沒有給正面回答是否留到3/31

昨日與家人討論過後是決定不待到3/31，最多只能到3/19

今日找主管告知此事時，以家人已幫忙找好工作為理由，無法待到3/31

但主管以我太晚告訴她，我需要讓她有應徵面試的時間、我沒有把工作移交完成、我這樣
做很不負責任等理由硬要我留到3/31，說我這樣做（工作未移交完成）雇主是可以告我、
以及上級可以不同意我離職

又以我很不負責任，這件事她說出去上級會對你有意見、這個行業很小，以後相遇的到等
話語恐嚇（？）我

這是小妹第一份工作，做了四年多

近期也看了一些離職的文章，知道雇主不能不同意勞工離職

但是因為是第一次提離職，也不太懂相關法規，當下有被主管嚇到沒有多說什麼

後來想一想又覺得很莫名其妙，難道她找不到人交接我就不用離職了嗎？

同部門的同事離職，我也不能剛好離職嗎？

遇到這種主管該怎麼做呢？
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Tags: 離職面試

All Comments

By Jacky
at 2021-02-19T20:08

都要走了就按法規來發信給主管 cc給人資跟自己的外部
信箱那天就算是正式提出離職他刁難你就找人資

By Carol
at 2021-02-23T14:35

好聚好散是給懂得互相尊重的人

By Zora
at 2021-02-26T10:08

寄信給主管然後再line他，說明離職日是幾月幾號，主管要做

By Steve
at 2021-02-27T15:42

的是讓你在幾號前把要交接的東西全部完成，如果主管不主動
你就一樣訊息他問哪些需要交接，他不鳥你你就是時間到直接
走人就好

By Olga
at 2021-03-03T11:00

每次聽到業界很小這句話就很想笑

By Linda
at 2021-03-08T04:24

有些主管真的是垃圾人

By Wallis
at 2021-03-10T13:22

最好是有那種義務等按勞基法走就好

By Hedwig
at 2021-03-14T18:12

直接在主管前面打勞工局電話按擴音當場打臉

By Mia
at 2021-03-15T14:03

發email,20天後收東西什麼鳥話都沒聽到

By Sandy
at 2021-03-17T19:37

乾脆曠職三天還可以放幾天假

By Necoo
at 2021-03-19T12:19

跟我家圾渣老闆一樣嗆業界小要封殺離職者殊不知每
個人換工作都嘛各種業界永不重複

By Candice
at 2021-03-21T05:46

若以前主管對你不錯，那就做個人情給她，若很差，就依勞基
法規定辦理，提前一個月告知即可，怎麼規定就怎麼辦，沒得
商量

By Thomas
at 2021-03-24T07:29

勞基法30日，結案

By Mia
at 2021-03-25T03:47

請勞工局關心一下本公司 =.=

By Genevieve
at 2021-03-28T18:12

推 zoreandseven: 勞基法30日，結案

By Leila
at 2021-03-31T02:01

直接回主管說：請你先去看清楚勞基法再來跟我說

By Hazel
at 2021-04-01T22:20

又是一個情緒失控的主管~

By Caroline
at 2021-04-02T09:07

你離職當天不去，離職就生效，離職不用公司同意，又不是
綁架或奴隸，公司強迫你工作是違法限制自由吧，就職要雙
方同意，離職只需要你一個人的意願就成立

By Valerie
at 2021-04-05T06:43

雇主要控告，光要證明你離職造成的損害就很難，真的成案
，等於證明你的身價有多重要，正常都是沒人不可取代，根
本沒差，很難說損壞在哪

By Caroline
at 2021-04-05T14:50

記得隨身攜帶錄音筆，妳的情況30日前告知離職

By Sierra Rose
at 2021-04-10T11:16

主管講講而已，他一找到人就不在乎你走不走了．說到底
只的怕麻煩，要自已下來做你的工作

By Yedda
at 2021-04-13T12:34

最難看就寫存證信函給公司，表明幾月幾號要離職

By Jake
at 2021-04-15T04:11

看到主管不同意離職都覺得這種主管很好笑，難道你19號後不去
上班公司還會固定匯薪水給你嗎…

By Iris
at 2021-04-19T09:15

跟我遇到同樣的事情、這個主管不尊重你啦，而且他只是
怕事情沒人做、情緒勒索很自私的人，保證你離職後把你
說的很難聽
他沒辦法為你人生負責任

By Victoria
at 2021-04-22T22:31

你就依法提離職就好

By Daph Bay
at 2021-04-25T03:53

自己同學也碰過類似狀況,他是跟主管講既然缺人那他就

By Annie
at 2021-04-28T03:09

不離職,然後第二天開始拿翹當大爺準備領資遣費

By Noah
at 2021-04-28T21:03

很多土主管搞不清楚狀況,當人無心在公司然後還自提離職,

By Erin
at 2021-05-03T19:00

對公司已經是最好狀況了,人家想領資遣費時公司根本躲不了

By Elma
at 2021-05-07T12:28

這公司現在才露出真面目,早走早解脫

By Dorothy
at 2021-05-10T05:52

決心要走就搬勞基法預告離職日直接攤給他看

By Yuri
at 2021-05-11T18:27

離職還要主管同意也太好笑

By Quanna
at 2021-05-13T18:52

前天寄信提離職主管跟我說他會沒當這件事整個問號

By Agnes
at 2021-05-16T03:50

公司找不到員工接手是公司的事情，如果公司要開除

By Bethany
at 2021-05-19T01:19

員工，也不會等到員工找到工作再叫員工離開阿，
而且你2/17提出，已經同意到3/19在走，提前一個月了

By Una
at 2021-05-23T02:58

如果在勞基法合法提前告知時間內就站的住腳
另外，業界很小這個事情有的是真的有的是假的

By Zenobia
at 2021-05-25T13:03

我也被說過這句話，我直接換產業我也完全沒再擔心

By Queena
at 2021-05-28T06:15

業界很小就是一句北七的幹話，這輩子有幸我也聽過XD

By Elizabeth
at 2021-05-31T00:39

既然時間喬不好直接寄信給主管 CC人資和自己私人信箱
依勞基法規範提出30日離職預告

By Belly
at 2021-06-02T15:21

我碰過有高層說「不要一時衝動毀了你的前途」結果我
們幾個還是一個接一個離職。離職後半個月，我在另一間
公司上工至今。幾個月不到，聽說那位高層被退休。

By Belly
at 2021-06-03T11:19

4年，預告離職30日，交接文件一樣做，時間到走人，宣
告離職憑證保留在你這裡(私人mail,訊息，紙本憑證等

By Sarah
at 2021-06-07T11:07

林祖媽沒要在業界阿，掰

By Hedwig
at 2021-06-09T00:37

打給勞工局請你主管聽電話就行了

By Ingrid
at 2021-06-12T09:32

這種就嚇嚇剛畢業的而已啦業界很小ㄏ

By Olive
at 2021-06-16T17:23

你就寫信CC主管人資時間到就走不然勞工局見

By Xanthe
at 2021-06-19T09:36

上級可以不同意離職? 這句也是笑話

By Damian
at 2021-06-22T17:53

存證信函大法好…

By Xanthe
at 2021-06-23T20:30

這種主管就欠打臉而已好聚好散都不懂

By Harry
at 2021-06-28T06:25

繞過主管找人資

By Skylar Davis
at 2021-07-01T03:36

他是當你們約好一起走想挖洞給他跳

By Cara
at 2021-07-05T09:14

要吉去舉證，不過通常會吠人的狗不會咬人，敢濫訴就得自

By Dora
at 2021-07-08T19:33

個承擔苦果，判決書是可公開的，以後招人只能祝好運。

By Andrew
at 2021-07-10T16:57

情緒勒索

By Anonymous
at 2021-07-11T13:07

剛出社會是不是啊這樣就怕是多奴

By Daph Bay
at 2021-07-14T00:10

離職最大業界再怎麼小離開公司就是投胎轉世根本沒人
就針對你
會

By Faithe
at 2021-07-17T23:24

預告信寄出去後備份時間到就可以走了
有問題勞工局見工作四年還要問

By Zora
at 2021-07-21T20:29

他威脅你也沒用啦，聽聽就好

By Adele
at 2021-07-24T13:21

對了之後要離職證明的話要留意一下

By Joseph
at 2021-07-27T04:44

我跟你保證他要是找到人馬上就改口：你怎麼還不滾?

By Elma
at 2021-07-30T23:55

又在那邊業界很小XD

By Doris
at 2021-08-03T21:30

想到之前也有被威脅過，說沒完成交接有法律責任公司可
以提告XD

By Barb Cronin
at 2021-08-07T16:31

寄信或傳訊給他留底，今天提的話30天預告期到3/22離職

By Heather
at 2021-08-11T09:42

建議你明天就離職

By Elma
at 2021-08-12T04:15

業界很小不會只有單方面你也可以公佈公司名稱讓大家
不要踩雷

By Zanna
at 2021-08-16T22:50

你做超過三年，他最多能留你一個月，剩下的就是錄
音提告，等領年終！

By Carol
at 2021-08-18T16:04

我也覺得不同意離職到底是三小...

By Joe
at 2021-08-18T22:55

業界到底多小

By Ursula
at 2021-08-20T04:07

時間到就可以直接跑了沒人跟你交接不是你要關心的事

By Skylar DavisLinda
at 2021-08-20T15:18

記得全程錄音，說業界很小你也回他，依勞基法預告期只需
要一個月，業界真的很小，如果您因為員工離職就手忙腳亂
不惜違反勞基法也要留住員工，這種事如果傳出去讓業界知

By Rebecca
at 2021-08-25T10:59

道怕對您職涯不利，主管請三思

By Necoo
at 2021-08-26T11:03

主管人好看情面人不好勞基法30天

By Lucy
at 2021-08-28T02:16

業界很小不是單方面的，我也遇過其他公司人資笑著說：你
原本的公司風評不太好喔，恭喜逃離

By Lydia
at 2021-09-01T18:58

業界小真的是幹話他是有多大咖？

By Frederic
at 2021-09-02T21:25

台灣根本就是小不啦嘰的鬼島!

By Leila
at 2021-09-03T15:27

如果是技術職業界很小根本是屁除非你早就臭掉了

By Jessica
at 2021-09-07T13:26

告啊，真的笑死

By David
at 2021-09-07T20:05

越是自卑的人在別人面前會越顯自大。

By Lydia
at 2021-09-12T00:37

這個世界很小，你還是在這裡待到65歲比較好

By Jessica
at 2021-09-14T04:12

你就一個月內做好該交接的事務然後同時向主管及人資
通知

By Mia
at 2021-09-18T01:33

多年前也被這樣情緒勒索，現在還是在業界活得好好的
。不需要為不尊重人的爛主管著想。

By Thomas
at 2021-09-19T16:09

這份工作超過四年的話要提前一個月(30天)提離職，而且強烈
建議以可留書面證據的方式提離職。提離職之前一定要自己做
好勞基法相關的功課，才不會被無良慣老闆唬住。至於交接是
他們的事，他們沒找到人你就和直屬主管交接，建議留下書面
資料交接比較保險。

By Hazel
at 2021-09-21T03:55

提醒一下大家，即便有錄音檔，勞資調解會議或上偵查庭/法
庭時還是會要你提出書面資料(例如逐字稿)，所以直接用書面
資料留證據是相對簡便的做法。

By Xanthe
at 2021-09-23T23:22

依照你的年資，一切照勞基法走就好。（上面很多網友都有寫）
我個人建議是你之後再跟主管談時，態度可以不卑不亢，盡可
能不要撕破臉，但也不要讓他再有機會佔你便宜，好聚好散

By Candice
at 2021-09-25T00:26

照勞基法走完全站得住腳不用理主管說什麼

By Suhail Hany
at 2021-09-29T07:42

那你就繼續待著被奴役

By Valerie
at 2021-10-02T08:44

好公司好主管會發生這種事？砍人時會管勞工卻不缺錢嗎？

By Thomas
at 2021-10-06T03:41

業界很小哩笑死

By Doris
at 2021-10-06T11:45

他就沒招才這樣說照勞基法走就好

By Enid
at 2021-10-09T01:44

你其實也蠻蠢的，勞基法查一下就知道30日前告知即可，
不懂你在怕啥，你在法律上完全站得住腳，你只需要留下
白紙黑字即可

By Belly
at 2021-10-13T04:53

直接公佈公司跟主管名即可

By Kristin
at 2021-10-14T13:53

揍他

By Eden
at 2021-10-18T17:46

笑死，找人跟交接是他的工作，都
要走了你也太老實了吧

By Yuri
at 2021-10-19T11:17

公司要資遣人也沒在管交接的

By Robert
at 2021-10-23T06:58

別理他，難道新公司叫你19號去，你還要拖到31？

By Jacob
at 2021-10-26T00:24

先發一封mail存證，已經有於前一個月告知即將離職。

By Skylar Davis
at 2021-10-29T17:41

後面不管那位垃圾主管說什麼，都是屁。

By Margaret
at 2021-11-02T09:04

按照勞基法走，頂多規定做幾年要離職前幾天講，剩下
關我屁事

By Susan
at 2021-11-03T17:11

辛苦了那些檢討恁的別當一回事

By Hazel
at 2021-11-04T11:34

報你一個狠招，就是email辭呈順道CC給全公司所有員工。

By Joe
at 2021-11-09T01:16

然後記得CC到自己私人郵箱做backup。

By Hedda
at 2021-11-10T22:23

多的是壓不到一個月離職,特休事假都給他請下去,有交接就好
主管菜鳥尼,多數都是喬肯交接,離職後一星期肯接電話就好

By Annie
at 2021-11-14T03:22

主管是怕自己要承擔壓力而已,請新人來你交接爛,她也沒事

By Wallis
at 2021-11-15T14:56

你都照規矩還被嗆,你想想今天她要資遣你,絕對叫你明天滾

By Oscar
at 2021-11-17T17:29

知道可能會是這樣被對待,你還要客客氣氣?

By Odelette
at 2021-11-21T07:24

已前某間主管也跟我講過類似的話他這兩年被離職了

By Mia
at 2021-11-25T03:35

離職是你寄信押時間時間到就走不用管對方怎說

By Adele
at 2021-11-25T22:53

把勞基法條文拿給他看，順便笑他一下.

By George
at 2021-11-26T05:04

30日包含假日喔～

By Tracy
at 2021-11-29T11:15

整天嗆業界很小的看到都會先笑出來

By Carol
at 2021-12-02T03:18

既然業界很小，搞不好你跳到更好的公司她還要拜託你跟她
合作咧

By George
at 2021-12-02T18:10

我不明白在怕啥? 有按法規提離職公司能怎樣?

By Steve
at 2021-12-04T01:56

你也可以19號之後就一直請假到月底啊，什麼病假事假跟特
休都拿出來休掉

By Zenobia
at 2021-12-05T20:30

哪間你又不說，繼續換個受害者

By Ethan
at 2021-12-07T08:38

提前告知是你的義務，做好交接是你的保障，找人是他的工作
不用管他嗆那些沒營養的內容

By Ida
at 2021-12-09T11:33

業界很小是多小想嚇誰as

跟主管提離職但被威脅 - 離職

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