跟主管起了激烈衝突 - 離職

※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1QT_978o ]

作者: chenroseyaks (小盜) 看板: WomenTalk
標題: [難過] 跟主管起了激烈衝突
時間: Mon Feb 5 13:57:24 2018

代PO

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　　哭著離開公司，去郵局寄出上週五從翻譯社給的一年份翻譯外包合約後，一邊哭著一
邊小心翼翼地騎著車回家，踉踉蹌蹌地走進家裡放聲大哭。

　　想要馬上出門去看平均一個月一次的身心科，卻被家人阻止住，說我現在騎車出門實
在太危險，喝個溫水，吃點東西過後現在才來慢慢想慢慢打今天到底發生了什麼事。

　　早上，翻完信件之後跟主管確認，他又在抱怨我翻譯的這裡不好那裏不好。除了英文
部分我沒有另外查字以外，其他部分我都是照信件上翻的。例如說上面寫的匯率幣值。
　　後來，主管召集了其他員工說明我上個星期五一邊睡覺一作業做出的NG品有多少，並
交代其他人不要做我的工作，這批貨交出去之後有NG品出現的話，就要記我的過。因為我
有太多太多的前科。

　　接下來主管交代我去現場做工作，做到一半的時候品管說我上星期五做的NG都在不良
品的籃子裡要我去看一下，說一共有幾十片。我隨便看了幾片就發現有些根本就不是我做
出來的(因為主管在我不在座位上時會跑來做我的作業)，品管叫我不要在看時，我就拿出
一樣NG品跟品管說這根本就不是我做出來的東西，品管說叫我別再看了，我就把現場正在
做的材料隨手扔在作業台上，回辦公室喝水嘗試讓自己冷靜下來。

　　此時，主管回來說我剛剛對品管的態度不好到底是怎麼回事，我就照實說了出來。他
就說我在他面前是一樣，在他背後又是另一樣，你到底是想要怎樣？又說只要做好我份內
的事情就好，所以又回到作業區工作。

　　回到做作業區工作沒過多久，主管又拿一份資料過來，說要我跟作業區負責人說要這
些東西來拍照並且量尺寸，把資料拿給我之後，他就在我的作業區座了下來開始做我的工
作。我就去找作業區負責人說主管交待的事，順便抱怨說為什麼現場的師傅人不在沒有跟
我說(因為我要跟人事部講說要中午要多少便當)，他說師傅不歸他管，是歸我主管管。此
時主管走了過來，說只是交代個事情怎麼這麼慢，負責人就把我剛剛跟他的對話又再重複
了一遍。

　　主管聽到就把我叫到辦公室，說要叫我把剛剛跟負責人的對話又再說一次。說了之後
就被罵說為什麼你自己不到現場看有誰有道，反而是要負責人跟你說有那些人到，你以為
你多大阿，在我面前裝乖乖，在我後面又是一套。那你說說看上星期五的NG品又是怎麼一
回事？邊睡覺還可以做出這麼多NG品，我就說有部分是主管你做出來的，他又開始生氣了
。

　　之後又把我之前在公司犯的過錯又在講一輪，在包裝區出的問題，出貨區點出的數量
問題，收稽核信沒有及時報備等諸如此類的問題。

　　你到底有沒有心做這份工作啊！主管說

　　此時我身體抖了一下，將遠本想要打自己巴掌的念頭壓了下來。但是主管以為是我要
打他。就把我叫進去裡面的房間。

　　他說，他家人也患有精神疾病，但也有好好工作，公司上層說我的工作行為不好是不
是因為是我吃藥的關係，主管幫我說這絕對不是。我自己也知道不是這個原因。又問到我
剛剛的舉動到底是什麼意思。我沉默了好久才回答他說是要打自己而不是要打他。受不了
我的主管於是就像上周五一樣叫我寫假單回家。

大概真的只能做到2月底了吧。我現在只希望能拿到非自願性離職單。

以上是今天發生的事。

真心覺得我任何工作都做不好，我的人格有問題，可以死掉了嗎的想法在我腦袋中盤旋不
去。

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如上，我這位朋友長期處在人生深淵中，
類似狀況層出不窮，從學生時代就陷入人際關係的泥淖了。

據我所知她從小承受著情緒勒索與精神暴力長大，但她目前腦子混亂，
頂多只能寫這麼多，希望大家給些建議，謝謝。

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