離職原因可以說部門離職人數過多嗎? - 離職

我如果是面試官的話可以接受 可惜我不是

沒有用
如果我是面試官，我會問你
那為什麼他們要集體離職
然後你就會老實講，我就會認定
你離職原因也是跟那群人一樣
你以為拐個彎回答
面試官就不會套話問嗎？

如果你說前面的人
離職原因很多元，不講哪些原因
會讓人會覺得你在說謊
畢竟公司一定多少有問題，才這麼多人離職
但你說很多原因，面試官還是會追問是哪些
可否具體說明
你回答，不就是指責前公司問題很多
你不回答，會覺得你有問題
（可能對方覺得他們離職因為你吧？）
那你這種答案，不是挖坑給自己跳....?

虧損問題也不是理由，除非公司欠薪有前科。

公司虧損嚴重老實講沒有關係吧...難道要倒了才找工作喔

虧損嚴重這個理由正當到不行好不好XD

營運不穩定基本上就是個非常充分的離職原因了

我同事寫「為保清譽」

不過鐵了心要離職沒有理由好壞的問題

直接說職務不如個人預期

我會說虧損嚴重

為什麼因爲集體離職...面試官不能接受？

虧損離職很正常啊...我有說過...也有錄取啊...

我待過一間也是虧損，還被面試官酸說三年沒調薪早就該跑了

面試官要知道的是原因

說公司虧損就行了

我面版業待了5年，我離開第一家公司時，當初面試的人
看到我的第一家公司

就直接問我...你前公司虧的狀況怎樣？還跟我討論

當初面試時，每家幾乎都在跟我討論我前公司的虧損XD

公司虧損不是原因唷，而是公司本身問題
你面試可以講公司虧損，但這不是你走的理由
但面試官想知道的是
公司虧損，你為什麼要先離職的原因？
為什麼不留下來共體時艱？
上一個問題很奴，但面試官跟公司不是奴性重才問你
而是想要知道公司營運出狀況
你不留的原因？
有的公司營運出狀況，員工也沒有走。
所以你可以說家中經濟不好、或是沒有業績可以做
如果說是公司虧損，然後同事都走，這不是理由。

樓上可以用回應文章的方式嗎？

離職原因不要牽扯到前公司的負面原因,講新公司更好就好

新公司更有發展/機會等等的

不好意思手機排版，回文內容會亂。

前公司財務虧損 希望能到新公司獲得更好的機會和環境

虧損直接講我覺得沒差 業界大家都會互相打聽。說不定面試
官比你還清楚虧損狀況

營運不穩定不知道何時被裁還要共體時艱，是有多奴？

同樓上，是要共體時艱等縮編嗎？

無聊,理由百百種 要挑都可挑 為啥公司虧損就不適原因?
只是看你怎麼描述好嗎? [因為公司虧損，發不出獎金跟福利

我希望自已的表現能得到更多回報,但因為虧損 團隊士氣低落
沒有再找人之外 也沒有其他激勵措施 所以決定轉職]

面試就是演戲 當你提虧損 對方要追問 當然見招拆招

笑死人，公司虧損想跑還要跟你解釋那麼多哦？

虧損當然逃阿 我還想問公司憑什麼留人

推jizz

所以虧損當理由，你拿集體離職去講就很不夠充分。

因為你是問集體離職，所以我回答跟你說不行
澄清一下你只講虧損是可以的，後續有交代就好
（面試官一定會追問）
而我說虧損不行
是因為集體離職再去講虧損
或是先講虧損 然後同事集體離職
其實還是很不ok

尤其是有日商管理風格的公司，這樣講不是很好

說錯 是離職人數多這個理由