跟別人講薪水是說底薪還是加給後? - 加班

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By Elma
at 2013-01-05T11:19

Table of Contents

※ 引述《w1213000 (Heyu)》之銘言:
: 如題 剛跟我爸在討論時有爭議
: 我說: 親戚朋友若問起薪水 應該會回答底薪+加給後的數字(加班 輪班 etc...)
: 我爸: 沒有人這樣說的 向別人說薪水通通都是講"底薪"
: 因為加班 輪班 之類的津貼每個月數字都不一定 根本不能算在內
: 我說: 還有人算月薪時把年終除一除也加進去的
: 我爸: 你的觀念很怪 根本沒人這樣算
: 那到底向別人說起薪水時 是只講底薪還是連所有加給都算進去的數字??
: ex. 我這個月剛好領35k 但我底薪只有25k
: 所以我要和別人說我月薪是25k 還是35k左右??


我的情況跟你相反

前幾年我在某很大間的IC豬屎屋當RD

我爸都直接把新聞看到的平均分紅當我的分紅數字

遇到他認識的大大地宣傳,搞得我好累

後來我換了一間公司, 連公司名字也換沒這麼有名的, 而且直接把我的薪水砍半跟他說

他低調不少, 不過也一直勸我換公司, 不過我倒樂得輕鬆


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勞退提撥6%不足有違法嗎?

Christine avatar
By Christine
at 2013-01-04T19:14
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1GvhTLR8 ] 作者: MELONPON (人生十字路) 看板: CareerLady 標題: [職場] 勞退提撥6%不足有違法嗎? 時間: Fri Jan 4 19:04:51 2013 公司給的薪水條下來 勞退提撥6%的部份是用最低基本薪去 ...

該問問有三節或獎金嗎?

Una avatar
By Una
at 2013-01-04T17:38
我是前年12月在這家診所上班的護士 因為當時11月從醫院離職 所以當時面試時 沒有多問什麼就答應要來上班(希望快找到工作 狗急跳牆了! ) 面試時,就說薪水30K 做一休一,每季會與前一年同季比較病人量, 若有提高就有獎金(病人多10%,則是30000*10%) 當然如果持平或降低則什麼都沒有,也沒 ...

離職時間點?

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By Rae
at 2013-01-04T16:26
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兩年多了,薪水始終沒變

Una avatar
By Una
at 2013-01-04T15:18
這個問題很早就有感觸了 但是其實除非你是業務職 不然再怎專業 都沒有那種所謂的不可取代性 所以最好就是創業 如果領薪水 就跟靠天吃飯一樣可怕 - ...

資策會產推處

James avatar
By James
at 2013-01-04T14:48
最近有機會去資策會產推處面試, 地點在南港, 主要是作活動企畫(派遣), 因為不太了解這個單位...atatand#34; 想請問這的單位業務量多嗎? 會不會常需要加班? 派遣是不是不太有機會轉正職? 麻煩知情的人抽空回答一下囉~感謝感謝~ -- - ...