跟新人處不來 - 職場

※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言：
: 我是原PO 老實說 有點出乎意料 很多人的反應
: 立場反過來...
: 一個五十人左右的公司
: 今天有個新來的男業務在年度檢討會議 總經理質詢業績的時候
: 突然舉手說穿西裝好熱
: 我們以後可不可以穿短袖襯衫來上班
: 這件事發到版上 看看這個男業務會不會被幹到飛起來吧
: 台灣的女權高漲 連職業版都可看出端倪 真不是蓋的
在不恰當的時間點提出不恰當的問題當然是不好啊
你舉的這個例子當然符合這個條件
問題這是你一開始講的例子嗎?
你回去看看你第一次的發文
1.這種事不應該在會議上討論
2.老總在你不應該討論
3.你才來兩個月你以為你誰啊 來兩年的都沒講話了 死菜鳥講啥話

總經理問業績為啥那麼差,我回答好熱哦我想穿短袖
這跟男女沒關係啊
你不要把事情弄複雜你跟那些不認同的人的立場差別很簡單
就是你認為會議不該講這種事 就算要講也應該是資深老前輩才能講
而其他人則認為不管是新人還是老人在會議上都有表達自己意見的權利


: 第二個發現
: 在會議上向總經理越級報告是理所當然的事????
: 真有趣....
: 如果很多人的觀念都認為如此
: 我突然可以理解 為什麼當初阻止這個議題會被說這麼難聽了
: 也許鄉民們待的公司真的可以愛穿怎樣就怎樣 高興什麼時候反映意見就反映
: 跟長官講話可以沒大沒小 不爽什麼都可以不理主管去找老闆
: ....那我只能說本公司只是一間普通的血汗公司 容不下閣下大駕

你們公司不是普通的血汗公司
只是一個很注重等級制度公司
你也不需要把事情都往極端講
別人說的只是人家有權利表達自己想法
公司接受不接受是一回事 不准人家講就是另一回事了
不要硬扯到愛穿啥就穿啥 高興什麼時候反映意見就反映
天氣冷不想穿裙很過份嗎 天氣熱想穿短袖又過份了嗎
這麼在意越級報告????? 在這年代越級報告很該死嗎?
說實在的我只有在軍中 跟古裝劇有看到這樣的東西耶
你們其實可以在公司規章中直接明訂以後不管任何事
只要是平民(就是未掛主管的意思) 見到高官申冤的一律先扣一千
累犯三次以上直接FIRE 這樣比較快 而且更有權威的FU


: 我們公司很糟糕呀 休假會被叫來 遲到扣錢 帳錯要賠 空降親信
: 流動率高 連答應給我的獎金也打了折扣...
: 沒辦法這就是鬼島 鬼島哪間公司的老闆不是慣老闆呢
: 既然走不出鬼島又找不到更好的 我要生存我只能幹了
: 鄉民的工作應該隨便都能電我司 比我司民主 福利更好 制度更完整
: 我只能說我羨慕你
: 但我不認為謹守職場倫理有什麼不對

你要守職場倫理沒有不對啊
但你認為不守你所謂的職場倫理的人都是不對啊!!!!
這才是最大的分岐點
你也不要這麼愛開大絕好嗎
比你公司民主應該是蠻好找的啦
坦白說我自退伍後還沒有待過一間公司有"越級報告"的問題
而且你要知道人為什麼要越級報告
如果今天我的主管很有能力而且很為我設想
我有事幹嘛不跟他講我去跟總經理講幹嘛呢
絕大多數的人都不是很喜歡跟高層講話啊
問題是如果我的主管明明就很差
而且講話中常常有一種你這麼菜沒有資格提這種需求的態度
這種主管你說我跟他報告有用嗎???
休假被叫來 遲到扣錢 帳錯要賠 空降親信 獎金還打折
那你跟你老闆抗議過嗎 你有跟你的上級反應過嗎
如果你的上級反應了不理 你會不會想直接找總經理越級報告一下啊
還是你就這樣放著算了上PTT討拍就好
這就是你拼命守護的職場倫理?

: 今天跟老總下班喝酒 跟他抱怨了現在新人好難帶
: 結果被他罵了豬頭
: 他說：你明明是理字級幹部 不懂你在客氣什麼 (我是副理)
: 還跟他們當好朋友勒!!
: 你下達命令 CC給經理 誰不從命 誰拖拖拉拉 一清二楚
: 經理發現這個人沒在做事 事情自然不會指派給他
: 一個人一直沒任務可做 你認為公司會留她多久?
: 我只能說 薑是老的辣 我要學得還多的勒
等等 你是副理 你為什麼不跟經理抱怨人很難帶
你怎麼直接跟總經理抱怨啊
太荒謬了吧 我先拿筆記一下 副理越級報告+1
人家總經理好好的只是想喝一下酒
你竟然跟他講新人好難帶的事
難怪他那麼生氣
你真的還有很多要學

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