跨年度前提離職 特休問題 - 離職

預計今年的12/30前會提出離職
於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天
我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的
隔年到職滿一年後才有依比例的特休

比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期
那麼我應是在明年度1/29左右離職
沒考慮年終問題，因為不多

那麼明年年初我仍算在職
特休日期是否1/1號開始又滿血14天？
若是的話，以2023這年來說，在過年前上班日剛好14天
全用掉似乎是可以完全不用上班等離職了...
查資料老闆理論上也不能叫我提早離職對吧？
除非我個人同意

因為公司很愛凹人
想確認好再跟老闆談判


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