跨領域面試心得(人資/工程師) - offer
By Doris
at 2021-03-21T11:17
at 2021-03-21T11:17
Table of Contents
[背景]
私立科大理工學士
四中人資相關碩士
———————————
1.裕隆汽車/HR管理師
跟兩位HR視訊面試,自我介紹後HR開始問
1)你對於人資再做什麼知道嗎?
2)談論文內容
心得:是第一間面試,我的回答都很破碎也沒組織,面完當下心中就有底了。
結果:未錄取
2.啟碁科技/人力資源管理師
只跟一位人資小主管面試,他先問
1)關於派遣工作問題
我回答要派公司、派遣公司與勞工三者間的關係以及需注意的相關法規
心得:我回答完那個男主管還說,哈哈哈聽起來好專業喔(我當下傻眼),之後還說你有
什麼問題要問嗎,不然我覺得像你這種應屆畢業生我都不知道要問什麼欸,整體面試我覺
得人資人不錯但是我覺得有點無語。
結果:未錄取
3.漢民科技/品質工程師
兩個人資面試,一個年紀比較大,一個比較年輕,我準時到,大概讓我等了20分鐘才來,
請我先自我介紹,之後看了履歷隨便問兩個問題,
面試不到10分鐘就結束。(我大老遠搭兩個小時的車,有種被打發的感覺),而且在離開
前,年輕的還看著我問,現在疫情是不是比較不好找工作(無言到最極致==)
結果:未錄取
4.晶電(竹科)/品質系統工程師
人資感覺很急,不知道在趕什麼(電話約面試的時候,我都還沒講完,自顧自講完就掛電
話),一到現場先做性向測驗、邏輯、英文。
之後是跟課長面試,課長態度很好,還說你不用自我介紹了,你的履歷我都看很清楚,之
後開始問問題,然後問
1)知道QC七大手法是什麼嗎
2)統計圖
3)允收誤差
4)失效
課長感覺很滿意我的回答,還說你都已經兩年沒碰了,怎麼還那麼熟悉
再來跟課長的主管面試,面試過程感覺還好,但是他感覺不喜歡沒經驗的,認為我過於理
想化,覺得我的人格特質無法擔任QS溝通協調的角色,他說他底下的工程師也都具備專業
知識,但是抗壓性不足
結果:無聲卡(寫信問人資也沒回)
5.泰詠/QS工程師
很妙的一間公司,先跟人資電話面試1小時,問題是
1)你認為瞎子摸象會清楚嗎
2)你如何改變一個愛闖紅綠燈的人
之後到場面試,人資加兩位主管,問題是,
1)QS、QC、QA的差別
2)ISO的精髓
心得:從電話面試到現場面試,都很特別的一間公司,因為疫情關係戴口罩,結果人資一
直想要我拿掉口罩說講話比較清楚,不然就一直要我喝水,但是這家面試去跟回程的車資
全部都是公司買單,覺得對求職者蠻友善的。
結果:offer get(薪資30k以上)
——
《人力資源管理師》
以下為本人現職公司,因此不便透露,公司為上市上櫃公司,員工人數約5000人,面試
時間約三小時,先跟人資經理面試,經理先針對履歷提問,
1)論文在做什麼
2)怎麼會想從理工轉換人資領域
再來跟人資面試(也就是我現在的主管,笑),問題是
1)認為招募有什麼難點
2)如果是現場人員你會採用什麼招募管道
3)平常休閒嗜好
4)論文方向的選擇原因
5)有修過哪些課程
6)還有面試哪些公司嗎
心得:整個面談過程都很舒服
結果:offer get(薪資40k以上)
————
總結:
從畢業到積極求職到上岸大概花了一個月的時間,從每天早上開筆電蹲在小書桌前瘋狂投
履歷,到後面幾乎天天面試,歷經了幾次感謝函與無聲卡,其實面試到一度懷疑自我價值
,慶幸透過不斷反思,錄取了品管工程師、生管工程師(因為後來現職
已經通知報到,只是已經約了面試,所以抱著輕鬆談的心情視訊面試,沒想到有上)、以
及現在選擇的人資資源管理師,心情起起伏伏,想要鼓勵求職中的人,不要沮喪,繼續努
力,面試了幾個職缺真的認為沒有心要面試的人資,真的不要浪費別人時間只是為了績效
找人欸(啟X、漢X),尤其是漢X,完全沒在掩飾打發你的態度,現在想起來還是好生氣;
現在當人資,總是時刻期勉自己不要成為那樣的人。
最後,謝謝各位看完我有點流水帳的面試心得。
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私立科大理工學士
四中人資相關碩士
———————————
1.裕隆汽車/HR管理師
跟兩位HR視訊面試,自我介紹後HR開始問
1)你對於人資再做什麼知道嗎?
2)談論文內容
心得:是第一間面試,我的回答都很破碎也沒組織,面完當下心中就有底了。
結果:未錄取
2.啟碁科技/人力資源管理師
只跟一位人資小主管面試,他先問
1)關於派遣工作問題
我回答要派公司、派遣公司與勞工三者間的關係以及需注意的相關法規
心得:我回答完那個男主管還說,哈哈哈聽起來好專業喔(我當下傻眼),之後還說你有
什麼問題要問嗎,不然我覺得像你這種應屆畢業生我都不知道要問什麼欸,整體面試我覺
得人資人不錯但是我覺得有點無語。
結果:未錄取
3.漢民科技/品質工程師
兩個人資面試,一個年紀比較大,一個比較年輕,我準時到,大概讓我等了20分鐘才來,
請我先自我介紹,之後看了履歷隨便問兩個問題,
面試不到10分鐘就結束。(我大老遠搭兩個小時的車,有種被打發的感覺),而且在離開
前,年輕的還看著我問,現在疫情是不是比較不好找工作(無言到最極致==)
結果:未錄取
4.晶電(竹科)/品質系統工程師
人資感覺很急,不知道在趕什麼(電話約面試的時候,我都還沒講完,自顧自講完就掛電
話),一到現場先做性向測驗、邏輯、英文。
之後是跟課長面試,課長態度很好,還說你不用自我介紹了,你的履歷我都看很清楚,之
後開始問問題,然後問
1)知道QC七大手法是什麼嗎
2)統計圖
3)允收誤差
4)失效
課長感覺很滿意我的回答,還說你都已經兩年沒碰了,怎麼還那麼熟悉
再來跟課長的主管面試,面試過程感覺還好,但是他感覺不喜歡沒經驗的,認為我過於理
想化,覺得我的人格特質無法擔任QS溝通協調的角色,他說他底下的工程師也都具備專業
知識,但是抗壓性不足
結果:無聲卡(寫信問人資也沒回)
5.泰詠/QS工程師
很妙的一間公司,先跟人資電話面試1小時,問題是
1)你認為瞎子摸象會清楚嗎
2)你如何改變一個愛闖紅綠燈的人
之後到場面試,人資加兩位主管,問題是,
1)QS、QC、QA的差別
2)ISO的精髓
心得:從電話面試到現場面試,都很特別的一間公司,因為疫情關係戴口罩,結果人資一
直想要我拿掉口罩說講話比較清楚,不然就一直要我喝水,但是這家面試去跟回程的車資
全部都是公司買單,覺得對求職者蠻友善的。
結果:offer get(薪資30k以上)
——
《人力資源管理師》
以下為本人現職公司,因此不便透露,公司為上市上櫃公司,員工人數約5000人,面試
時間約三小時,先跟人資經理面試,經理先針對履歷提問,
1)論文在做什麼
2)怎麼會想從理工轉換人資領域
再來跟人資面試(也就是我現在的主管,笑),問題是
1)認為招募有什麼難點
2)如果是現場人員你會採用什麼招募管道
3)平常休閒嗜好
4)論文方向的選擇原因
5)有修過哪些課程
6)還有面試哪些公司嗎
心得:整個面談過程都很舒服
結果:offer get(薪資40k以上)
————
總結:
從畢業到積極求職到上岸大概花了一個月的時間,從每天早上開筆電蹲在小書桌前瘋狂投
履歷,到後面幾乎天天面試,歷經了幾次感謝函與無聲卡,其實面試到一度懷疑自我價值
,慶幸透過不斷反思,錄取了品管工程師、生管工程師(因為後來現職
已經通知報到,只是已經約了面試,所以抱著輕鬆談的心情視訊面試,沒想到有上)、以
及現在選擇的人資資源管理師,心情起起伏伏,想要鼓勵求職中的人,不要沮喪,繼續努
力,面試了幾個職缺真的認為沒有心要面試的人資,真的不要浪費別人時間只是為了績效
找人欸(啟X、漢X),尤其是漢X,完全沒在掩飾打發你的態度,現在想起來還是好生氣;
現在當人資,總是時刻期勉自己不要成為那樣的人。
最後,謝謝各位看完我有點流水帳的面試心得。
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at 2021-03-22T08:09
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