跪求文組的職涯建議與工作選擇 - 職場

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By Zanna
at 2020-04-24T20:00

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一樣是私立文組,畢業時的條件可能比你還要差,以自身的經驗給你一些建議。



※ 引述《ttc98731234 (zzzzzzzzz)》之銘言:
: 自己想過對好工作的衡量有三個條件,一是自己喜歡,二是有發展性,三是薪水不低,

這三項都是選擇工作的重要面向,但以現實來說,除非你條件過人,或是真的非常幸運,
不然一般情況能找到的工作,有其中的兩項就已經很好了,以剛畢業的情況,甚至只能選
擇其中的一項。而如果一份工作是這三項都沒有,只是公司的名字很多人聽過,或是老闆
畫的餅很大,那還是建議快點開始找其他工作。

然後再過幾年,你可能就會把「生活品質」也加入考慮的面向之一,或許慢慢的你會想要
有多一點時間陪伴家人,避免為了工作燃燒生命犧牲睡眠,也不再考慮為了高薪外派印度
非洲的機會。

: 有接觸了解,從高中畢業至今也做過六份實習,領域都不太一樣,但幾乎都不甚滿意,要
: 嘛是做的事情根本不愛,要嘛是幾乎沒啥發展性無法跳槽,不然就是薪水跟工時幾乎不成
: 正比,我要求真的很多嗚嗚嗚嗚,但是我真的很想找到願意努力一輩子的工作,還請大家
: 多多幫忙。

慢慢你會發現工作讓人不滿意才是常態。但是一樣用上面的衡量面向去判斷留還是不留。

: 在喜歡程度上依序排列分別是
: 1.新鮮感(如經常接觸不同環境、不同工作等,不會一直做例行事務,像外勤或產業研究
: 等,所以像行政、公職等就不太會考慮)
: 2.思考(像是發展策略、歸納或演繹出新想法等,或是透過不斷討論而產出新創意的事情
: ,如顧問、策略發展或研發等)
: 3.高大上的感覺(簡單說就是虛榮心吧,例如有好的抬頭會讓我感覺自己很有價值之類的
: ,就會很願意為了這份虛榮努力工作)
: 4.領導(像是提報、管理下面的人之類的)

不知道你有沒有看過漫畫島耕作系列,他當上公司高級主管之後,經常在各國飛來飛去,
有時也被任命管理海外子公司,或是依總公司要求提出策略方案和對大局的看法。

應該是還蠻符合你的想法的,不過島耕作是名校早稻田大學畢業,進了一流大型企業,也
是在行銷課熬了10年才當上課長。

剛畢業的時候還是別要求太多,不然你會很痛苦,心思應該放在如何一步一步接近你想要
的目標,定期的審視自己當下正在哪裡,往哪裡去,認真思考每一個選擇。

: 那我過去曾實習過的分別有(幾乎都只有3個月)
: 1.兩個保險業務實習(負責開發客戶、處理保險客戶業務)
: 2.議員辦公室工讀(掃街拜票等)
: 3.新創公司業務銷售(負責BD產品客戶,但其實主要工作內容也就是電訪、登門拜訪、找
: 潛在客戶資料寫信過去等等)
: 4.四大的風險諮詢CSR部門(原先以為會幫企業發展或改進永續策略,但其實只負責供應鏈
: 永續審查或是寫CSR報告書等等,其實超像是人力公司,不曉得是不是因為CSR部門才這樣
: ,還是四大的管顧都比較偏向執行面)
: 5.環保美妝品牌的行銷(這是目前正在做的,但幾乎也都是在幫他們寫CSR報告書,行銷層
: 面頂多就是發想產品或活動文案怎麼寫,幾乎沒學到什麼行銷的硬實力)

這幾個實習,看上去有一個共通點,就是都需要大量溝通。
如果這些都讓你不感興趣,或許就表示你的興趣不在和人溝通,
而是偏向獨立或小規模團隊可以完成的高難度工作,例如研究,規劃,計算,寫程式。

但這只是一個面向,也可能你還沒接觸到你有興趣的和人溝通的工作,例如檢查官,外交
人員,高端技術的指導教練,

: 目前所擁有的都只有軟實力,像是邏輯好、學習力強、會策略規劃等等,

你說的這些能力,當年我也是對自己的這些方面很有自信,但老實跟你說,這些不能量化
,沒有實績佐證的形容詞,對於找工作一點幫助也沒有。

最好也不要在面試的時候強調這些,面試官只會覺得你是不知天高地厚。切記,人外有人
,天外有天,邏輯能力再強,職場上判斷力也需要經驗累積,學習能力強... 當初怎麼沒
好好學習念個國立?策略規劃,相信今天你開公司,你也不會把策略交給一個應屆畢業生
去規劃。

說這些不是想潑你冷水,而是這些能力不適合用在面試的時候拿來介紹,而是應該用在工
作的期間,去想得比別人多,做得比別人多,比別人更快的累積自己的實力。

其實你總覺得自己比別人聰明對吧,一旦認真起來,很多事都可以做得比別人更好,但一
方面看似自信滿滿,心高氣傲,但總有一種感覺,就是在最關鍵的時候,結果往往有點讓
人失望,對於往後該做什麼,則是一片茫然。

這時候就要說一句最不中聽的,你缺乏的,是腳踏實地在一個專業領域的努力和累積。

: 想過像是顧問、MA、行銷、公關、活動企劃等等的行業,但試過之後就像上面說的不知道
: 是自己雖還是真的就是那樣所以都不太喜歡,小弟真的很徬徨,到現在都還不知道自己要
: 往哪個產業或是工作邁進,總是這樣甚麼行業都應徵對以後工作也不一定有用,還請大家
: 幫小弟評估,讓我能夠有一個目標可以努力衝刺,只要大概跟我說可能哪些工作或產業我
: 會喜歡就好,其他資料我再自己找,如果有需要跟我拿履歷來檢視的話請直接跟我說就好,一定雙手奉上大感謝嗚嗚,拜託大家了

既然才大三,建議多看點書,多找一些人談談。追求薪水有追求薪水的作法,追求興趣有
追求興趣的作法,現在多花點時間認真請益,絕對好過以後在職場花三年五年才學到教訓


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All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2020-04-25T12:19
中肯推 我做不好的都是我沒興趣的
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-04-30T11:46
其實這些話大家也都講過了 他事實上就是達克效應中的「高
估自身能耐者」 選擇?先去腳踏實地練個幾年功再來談選擇
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-05-04T00:57
其實自認的邏輯好、能力佳,沒有經過真正職場的考驗都
可以歸類為「自我感覺良好」,不要說私立哲學系,我看
過太多國內頂大甚至國外名校回來的有這樣的情形,但大
概一年後銳氣就沒了,KPI分數難看,真的沒資格說自己
能力好
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-05-07T21:17
同樓上...真的要先見過世面才知道自己的渺小:(
Linda avatar
By Linda
at 2020-05-08T01:58
策略規劃這東西,一般企業九成還是副總級主管說了算
位子不夠高的員工在弄的策略規劃,常常都只是高階參考而已
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-05-11T23:57
另外,不夠資深的人談的策略常常都很表面,真正提出來常常
被前線單位主管靠背到不行,覺得你是在說甚麼空話XDD
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By Charlotte
at 2020-05-14T07:34
推,中肯又溫柔的建議
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By Steve
at 2020-05-14T16:33
很溫暖也很實際的好文 推推

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Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-04-24T19:09
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By Todd Johnson
at 2020-04-24T14:42
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拿到offer後 同職位又開缺

Jessica avatar
By Jessica
at 2020-04-24T13:20
如題,前陣子在1x4看到某外商分析師職務有開缺,需求人數1人,經過亞太區主管線上視 訊面試及將近一個多月的等待後,台灣這邊的人資總算發了offer給我,薪資等等該簽名 的文件都簽了。 拿到offer後我也就提了離職,順利在4月中交接完成離開公司,新工作的報導日是訂在5 月中,結果最近上1x4看,發現好像完全 ...

推薦先去職訓嗎

Andrew avatar
By Andrew
at 2020-04-24T11:58
※ 引述《dog377436 (小狗怒吼)》之銘言: : 我是去年7月畢業,10月上了一份工廠的工作做得很不開心。 : 去年12月離職後找工作很不順利,有面試但都沒有錄取。 : 最近在看職訓的課程也先報名了幾個,可是聽說職訓期間不能有工作,而且也不確定結 訓 : 目前困惑的點: : 1 上課為期約三個月,期間 ...

歷年制算法求救

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By Agatha
at 2020-04-24T10:36
公司在結算去年年假, 算的很奇怪,但又講不出錯在哪, 努力算了兩天還是算不出來, 請求達人幫忙!謝謝 到職日:105/09/12 留停期間:108/7/8~108/12/31 請幫忙算108年應有多少日年假,及109年可休日數 謝謝 - ...