前陣子面試了這家公司，深思之後，儘管可能被他們公司知道我的身分，還是決定分享給大家。給像我一樣的南部小孩當個參考。
我本身南部人，這陣子在求職中，也面試了幾家公司，南北都有。本人多益800多，聽說讀寫還算可以，但完全沒有國外業務這一塊的相關經驗。我投了履歷到這家公司，並在幾天後收到它們人資部的電話。因為我曾經有過不好的面試經驗如下:我坐車到台北面試，費了一番功夫到了面試的公司，結果主管(有時候還不知道是不是主管)一拿起我的履歷馬上說，你不是我們要找的人哦，因為你不是相關科系或沒有相關經歷，我心中不禁想，這不是我在履歷中早就說明的事情了嗎?車錢，時間自然就打了水漂。
這次我特別對人資部的人說:小姐，不好意思，因為我之前曾有過不好經驗 ...... 如上，所以可否幫個忙細看一下我的履歷，我沒有相關經驗。若我符合貴公司徵選的標準，我非常樂意前往面試。
它們人資部的態度很好，鉅細靡遺地跟我解說交通資訊，並且說它們主管已經看過履歷，說"雖然你在業務方面沒有經驗，但我們在國外(該職缺在印度)有個管理職缺，需要英文好的人。
我自然是前往面試了。一開始它們人資部的小姐先來請我填寫基本資料，以及閒聊，性向測驗，等它們主管，我不確定這一環算不算面試，結果我花了大概1個小時又40分鐘才等到它們主管出現。
這是後來我才知道為什麼，面試期間我一直很納悶的事:在我與人資部小姐的對談中，她一直避談在印度公司方面的詳細情況，例如休假制度(她說公司還在規劃中，不清楚)，住宿狀況，以及一些在我之前面試中，都會主動被告知有關工作福利之類的等等事項，而是一直強調"那裏很髒亂，那裏的環境有多糟多遭... 等等"
一個小時又四十分鐘後，主管出現了。一開頭便要我用英文做了簡短的自我介紹。然後開始介紹它們公司，有興趣的可以去google一下它們的產品是什麼，說它們公司可以在業界存活這麼久，是非常不簡單的。然後問了我兩個問題。1:你可以為公司帶來甚麼樣的貢獻? 2:你在這行業是空白，你覺得，跟其他那些有經驗的面試者相比，你的優勢在哪裡? 我自然是盡量的回答它的問題，說實在的我心裡對這答案也沒底，我心裡的答案當然是"我會很努力，我會努力不邂的學習"，雖然知道這是屁話，但很遺憾我是這樣想而我也是這樣說的 = ="
然後她開始跟我介紹這個職缺，"你必須要跟著業務主管學習當業務，你必須要拜訪，開拓，維持舊客戶，還有文書方面也要會，還有因為你是管理職，你必須要負責管理我們工程師的休假，辦公室的用度，總之不歸他們管的全歸你管，他們負責寫程式。
好啦，重點來了，根據過去的面試經驗，以及版上參考的資訊，我開出5萬多塊地希望待遇-外派印度國外業務。主管一看，說這太高了，她說，我心目中的數字，最高數字，是"三萬"，然後開始說一些我實在沒辦法聽進去的話，"這是一個很好的工作機會，我會想要我自己的兒子來這份工作歷練" "我眼中的國際觀，不是留美過，而是聽得懂新加坡，菲律賓，以及印度的英文口音(這句有點道理，但出現的時間點不對)"
然後我說:"主管，這薪水我覺得太低了，我在我們南部，不外派的話，國外業務，公司都願意出到30K-33K了，外派職的，以我面試過的公司，休假福利先不論，薪資45K到5XK是很普遍的。" 主管愣了5秒鐘，說:"其實有時候這種事情，也是看緣分......，我打個比方，假如今天你在台灣領30K，去印度領22K，沒錯，你一個月少領了8千塊，但你在那裏歷練個兩年，那些少領的錢就當作是學費，我個人覺得非常值得!!"
我聽到這裡實在是聽不下去了。而這場面試也接近了尾聲，20分鐘差不多，相當快。在我離去前，她一再要我考慮"這個薪水"如果我接到了複試通知。
我離開了它們公司，並且搭上了公車前往板橋車站。心裡是五味雜陳。業界的行情他們不知道嗎?為什麼這種薪資他們有辦法開出來呢? 如果它們公司走的就是這種路線，用這樣的低薪採願者上鉤制，要做來不做謝謝，我也接受，但可以不要挑我們這些遠道北上面試的南部小孩嗎? 我當天回到家時已經晚上11點了，我來回都搭客運，光是交通費就破千了。一整天的時間，花費，就這樣了。
給同是南部人一個參考。這是網路，我可以敘述交代分享面試的過程，但我不可以有惡意帶情緒性的批評字眼，我只能放在心裡。
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我本身南部人，這陣子在求職中，也面試了幾家公司，南北都有。本人多益800多，聽說讀寫還算可以，但完全沒有國外業務這一塊的相關經驗。我投了履歷到這家公司，並在幾天後收到它們人資部的電話。因為我曾經有過不好的面試經驗如下:我坐車到台北面試，費了一番功夫到了面試的公司，結果主管(有時候還不知道是不是主管)一拿起我的履歷馬上說，你不是我們要找的人哦，因為你不是相關科系或沒有相關經歷，我心中不禁想，這不是我在履歷中早就說明的事情了嗎?車錢，時間自然就打了水漂。
這次我特別對人資部的人說:小姐，不好意思，因為我之前曾有過不好經驗 ...... 如上，所以可否幫個忙細看一下我的履歷，我沒有相關經驗。若我符合貴公司徵選的標準，我非常樂意前往面試。
它們人資部的態度很好，鉅細靡遺地跟我解說交通資訊，並且說它們主管已經看過履歷，說"雖然你在業務方面沒有經驗，但我們在國外(該職缺在印度)有個管理職缺，需要英文好的人。
我自然是前往面試了。一開始它們人資部的小姐先來請我填寫基本資料，以及閒聊，性向測驗，等它們主管，我不確定這一環算不算面試，結果我花了大概1個小時又40分鐘才等到它們主管出現。
這是後來我才知道為什麼，面試期間我一直很納悶的事:在我與人資部小姐的對談中，她一直避談在印度公司方面的詳細情況，例如休假制度(她說公司還在規劃中，不清楚)，住宿狀況，以及一些在我之前面試中，都會主動被告知有關工作福利之類的等等事項，而是一直強調"那裏很髒亂，那裏的環境有多糟多遭... 等等"
一個小時又四十分鐘後，主管出現了。一開頭便要我用英文做了簡短的自我介紹。然後開始介紹它們公司，有興趣的可以去google一下它們的產品是什麼，說它們公司可以在業界存活這麼久，是非常不簡單的。然後問了我兩個問題。1:你可以為公司帶來甚麼樣的貢獻? 2:你在這行業是空白，你覺得，跟其他那些有經驗的面試者相比，你的優勢在哪裡? 我自然是盡量的回答它的問題，說實在的我心裡對這答案也沒底，我心裡的答案當然是"我會很努力，我會努力不邂的學習"，雖然知道這是屁話，但很遺憾我是這樣想而我也是這樣說的 = ="
然後她開始跟我介紹這個職缺，"你必須要跟著業務主管學習當業務，你必須要拜訪，開拓，維持舊客戶，還有文書方面也要會，還有因為你是管理職，你必須要負責管理我們工程師的休假，辦公室的用度，總之不歸他們管的全歸你管，他們負責寫程式。
好啦，重點來了，根據過去的面試經驗，以及版上參考的資訊，我開出5萬多塊地希望待遇-外派印度國外業務。主管一看，說這太高了，她說，我心目中的數字，最高數字，是"三萬"，然後開始說一些我實在沒辦法聽進去的話，"這是一個很好的工作機會，我會想要我自己的兒子來這份工作歷練" "我眼中的國際觀，不是留美過，而是聽得懂新加坡，菲律賓，以及印度的英文口音(這句有點道理，但出現的時間點不對)"
然後我說:"主管，這薪水我覺得太低了，我在我們南部，不外派的話，國外業務，公司都願意出到30K-33K了，外派職的，以我面試過的公司，休假福利先不論，薪資45K到5XK是很普遍的。" 主管愣了5秒鐘，說:"其實有時候這種事情，也是看緣分......，我打個比方，假如今天你在台灣領30K，去印度領22K，沒錯，你一個月少領了8千塊，但你在那裏歷練個兩年，那些少領的錢就當作是學費，我個人覺得非常值得!!"
我聽到這裡實在是聽不下去了。而這場面試也接近了尾聲，20分鐘差不多，相當快。在我離去前，她一再要我考慮"這個薪水"如果我接到了複試通知。
我離開了它們公司，並且搭上了公車前往板橋車站。心裡是五味雜陳。業界的行情他們不知道嗎?為什麼這種薪資他們有辦法開出來呢? 如果它們公司走的就是這種路線，用這樣的低薪採願者上鉤制，要做來不做謝謝，我也接受，但可以不要挑我們這些遠道北上面試的南部小孩嗎? 我當天回到家時已經晚上11點了，我來回都搭客運，光是交通費就破千了。一整天的時間，花費，就這樣了。
給同是南部人一個參考。這是網路，我可以敘述交代分享面試的過程，但我不可以有惡意帶情緒性的批評字眼，我只能放在心裡。
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